全新劳动合同签订管理制度

全新劳动合同签订管理制度合同编号：__________第一章：总则第一条本制度的制定目的是为了规范公司的劳动合同签订管理，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第二条本制度适用于公司所有员工的劳动合同签订工作。第二章：劳动合同的签订第四条甲方应当与乙方协商一致，以书面形式签订劳动合同。（一）乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人基本情况；（二）甲乙双方的劳动关系、职责、工作地点、工作时间、休息休假等；（三）劳动报酬、支付方式、支付时间等；（四）社会保险、福利待遇等；（五）劳动保护、劳动条件等；（六）解除或者终止劳动合同的条件、程序和补偿等；（七）双方约定的其他事项。第六条甲方应当在劳动合同签订后十五日内将劳动合同文本交乙方留存。第七条劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循法律、法规的规定，保障双方的合法权益。第三章：劳动合同的履行第八条甲方应当按照劳动合同的约定履行义务，支付劳动报酬，提供劳动条件。第九条乙方应当按照劳动合同的约定履行义务，完成工作任务。第十条乙方有权依法享受国家规定的休假、福利待遇。第十一条甲方应当为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定为乙方提供福利待遇。第四章：劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同的变更、解除和终止，应当符合法律、法规的规定，并遵循双方的约定。第十三条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十五条乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条劳动合同期满，双方同意续签的，应当重新签订劳动合同。第十七条劳动合同解除或者终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照法律、法规的规定执行。第五章：法律责任和争议解决第十八条甲方违反本制度的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求承担赔偿责任。第十九条乙方违反本制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第二十条双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六章：附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。第二十二条本制度的解释权归公司所有。多方为主导时的，附件条款及说明第七章：附加条款第二十三条：甲方为主导时的附加条款2.1甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受侵害。2.2甲方应按国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇，并依法为乙方缴纳各项保险费。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方，保障乙方的人身安全和合法权益。2.4甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资，并依法支付乙方加班费、奖金等。2.5甲方应按合同约定提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和身体健康。第二十四条：乙方为主导时的附加条款3.1乙方应如实向甲方提供其个人信息，并保证信息的真实性和准确性。3.2乙方应按合同约定履行工作职责，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。3.3乙方应尊重甲方的人格尊严，不得损害甲方的名誉、利益和其他合法权益。3.4乙方有权依法享受国家规定的休假、福利待遇，并有权依法提出意见和建议。3.5乙方应按合同约定保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。第二十五条：第三方中介为主导时的附加条款4.1第三方中介应按合同约定履行其职责，确保甲方和乙方的合法权益得到保障。4.2第三方中介应保持中立立场，不得偏袒任何一方，并应公平、公正地处理合同履行过程中的争议和问题。4.3第三方中介应保密合同中的商业秘密和机密信息，不得泄露给无关方。4.4第三方中介应按合同约定收取中介费用，并开具合法的发票和收据。4.5第三方中介应在其职责范围内提供必要的服务和支持，确保合同的顺利履行。本章附加条款旨在进一步明确甲方、乙方及第三方中介在劳动合同履行过程中的权利义务和责任，以确保合同的顺利进行和双方的合法权益得到保障。第二十三条针对甲方为主导时的附加条款，明确了甲方在调整乙方岗位和工作内容、提供社会保险和福利待遇、尊重乙方人格尊严、及时足额支付工资以及提供工作条件和环境等方面的责任和义务。第二十四条针对乙方为主导时的附加条款，明确了乙方在提供个人信息、履行工作职责、尊重甲方权益、享受