公司室内设计师劳动合同

公司室内设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同是为了明确甲乙双方在劳动合同期间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，根据国家法律法规和双方的实际情况，经甲乙双方协商一致签订的。第二条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。第二章劳动合同的期限和内容第三条劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条工作内容乙方的工作岗位为室内设计师，主要职责是：1.根据甲方要求，完成室内设计方案的创作、修改和完善；2.参与项目的设计讨论、方案评审和施工验收等工作；3.协助甲方进行项目成本控制和进度管理；4.完成甲方交办的其他工作任务。第三章劳动报酬第五条工资待遇2.乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金、津贴等待遇；3.乙方的工作业绩与绩效考核挂钩，绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。第六条社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；3.乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照国家和地方法律法规享受相应的待遇。第四章工作时间和休息休假第七条工作时间1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时；2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受法定的休息日待遇。第八条休息休假1.乙方享受国家规定的带薪年休假、春节假、国庆节假、中秋节假等休假待遇；2.乙方根据工作需要，可能需要加班，甲方按照国家法律法规支付加班工资；3.乙方因工作需要不能按时下班或需加班的，甲方应给予调休或支付加班费。第五章劳动保护和职业健康第九条劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品；2.乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第十条职业健康1.甲方应按照国家和地方法律法规，关心乙方的职业健康，为乙方提供安全、卫生的工作环境；2.乙方应定期参加甲方组织的职业健康检查。第六章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容；2.变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第十二条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。第十三条劳动合同的终止1.本合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同终止；2.乙方达到法定退休年龄的，本合同终止；3.乙方死亡或者被宣告失踪的，本合同终止。第七章违约责任第十四条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任；2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，应支付乙方违约金，违约金多方为主导时的，附件条款及说明第五章劳动保护和职业健康（续）第十条职业健康（续）1.甲方应按照国家和地方法律法规，关心乙方的职业健康，为乙方提供安全、卫生的工作环境；2.乙方应定期参加甲方组织的职业健康检查；3.甲方应根据乙方的工作特点，提供相应的个人防护用品，如：防尘口罩、防护眼镜、耳塞等；4.甲方应建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业健康教育，提高乙方的职业健康意识。附件条款1：职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。如乙方在工作中发生职业病，甲方应立即安排专项检查，并承担检查费用。检查结果如涉及职业病，甲方应按照相关规定为乙方提供治疗和赔偿。附件条款2：职业病防治甲方应建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业健康教育，提高乙方的职业健康意识。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准。如乙方在工作中发生职业病，甲方应按照相关规定为乙方提供治疗和赔偿。第六章劳动合同的变更、解除和终止（续）第十二条劳动合同的解除（续）2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。附件条款3：试用期内解除合同甲方在试用期内解除合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方试用期工资。如甲方未能在规定时间内通知乙方，甲方应支付乙方试用期工资的二倍作为赔偿。附件条款4：严重违反规章制度乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同，并无需支付乙方任何经济补偿。甲方应书面通知乙方解除合同的原因，并留存相关证据。附件条款5：严重失职、营私舞弊乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同，并无需支付乙方任何经济补偿。甲方应书面通知乙方解除合同的原因，并留存相关证据。第七章违约责任（续）第十五条违约责任（续）1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任；2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的__%；3.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应向甲方支付违约金，违约金为任务金额的__%。附件条款6：违约金的计算甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的__%。乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应向甲方支付违约金，违约金为任务金额的__%。附件条款7：违约责任的限制甲乙双方同意，本合同项下的违约责任，在任何情况下不超过甲方或乙方因违约所受到的实际损失。第八章争议解决第十六条争议解决1.甲乙双方在履行本合