浙江房地产开发公司福利管理制度样本

浙江众安房地产开发福利管理措施(二OO二年十二月二十二日)目标为保障企业职员基础权利，加强职员福利管理规范化，依据国家相关政策，结合本企业实际，特制订本措施。适用范围本措施适适用于浙江众安房地产开发（以下简称企业）全体正式职员。权责企业总经理办公室负责《福利管理措施》确实定、实施、解释。企业各部门帮助福利政策落实。福利内容保险和户口档案依据国家政策和相关要求，企业为全部在册正式职员统一办理社会养老保险，职员个人负担6%，企业负担20%。依据相关人才引进政策，企业负责为引进外来人才办理当地落户手续。企业不建立集体户口，人事档案交由当地人才中心管理，管理费由职员自理。补助手机费企业副总经理以上管理人员每个月报销手机费最高限额400元。企业部门经理每个月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。前期部人员每个月报销手机费额度为250元。加班补助日常加班超出午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。周末休息日加班，能够安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。职员在国家法定节假日加班、值班，能够安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。学习和考试企业激励职员进修提升，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中表现。除企业计划安排培训外，其它均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。凡企业安排职员离岗学习取得文凭、证书等原件由企业统一保管并签署三年以上劳动协议，如在协议期内因辞职、解聘等原因离开企业必需偿还报销费用。购房本条适适用于购置本企业开发房产职员。工作满十二个月在册正式职员，未曾享受过本企业购房优惠可享受一次性购房优惠政策；享受购房优惠金额及其条件以下：职务企业工龄优惠额副总经理（含总经理助理）1年以上1万3年以上3万5年以上7万部门经理1年以上1万3年以上3万5年以上6万部门副经理1年以上8000元3年以上2万5年以上5万优异职员（注1）1年以上6000元3年以上2万5年以上5万通常职员1年以上4000元3年以上1万5年以上3.5万注1：优异职员条件：享受5年以上优惠条件，必需取得过两次企业优异职员称号；享受5年以下优惠条件，必需最少取得过一次企业优异职员称号。在此文下达以前因企业还未评选优异职员，故由总经理办公会研究决定优异职员福利购房政策享受对象。凡按此要求享受购房优惠政策职员必需签署三年以上劳动协议，如在协议期内因辞职、解聘等原因离开企业必需偿还优惠金额。假期法定节假日：依据国家相关要求，法定节假日企业安排职员休息。元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。企业实施每七天6天工作制，每七天休息1天。职员结婚享受婚假3天，假期发放基础工资。生育假计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基础工资。若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理措施。病假病假一天，需向直接上级申请同意，1天以上（不含1天）需持医院证实，报主管副总经理同意。休病假时有存休假期先用存休假，无存休假按病假计，病假期间发放基础工资。事假事假1天须向直接上级申请同意，1天以上（不含1天）报主管副总经理同意。事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间无工资。非意外事件，连续请假超出15天需提前一周申请。探亲假对于父母家在省外且不能在公休假日团聚，本人还未成家职员，企业每十二个月给探亲假5天（含往返时间）；本人在当地成家职员，企业每四年给探亲假5天（含往返时间），假期发放基础工资，交通费自理。对于工作满十二个月正式职员，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚，每十二个月给探亲假5天（含往返时间）；探亲假期间发放基础工资，交通费自理。对企业派往外地工作职员，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚，企业每十二个月给累计探亲假20天（含往返时间）；能在公休假日团聚，每十二个月给累计探亲假10天（含往返时间）；探亲假期间发放基础工资，企业给报销交通费（每个月最多报销一次）。丧假职员父母、配偶、儿女死亡，每人发丧葬抚恤费400元，给丧假3天，丧假期间发放基础工资。其它福利工服企业为全部正式职员提供工作服：每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。企业为职员无偿提供工作午餐。企业标准上每两年组织一次职员旅游，对因工作原因不能参与职员根据人均旅游经费额度50%给补助。企业每两年组织一次全员体检。元旦、春节、中秋、国庆等节日，企业视具体情况发放礼品