伪造劳动合同怎定罪

伪造劳动合同怎定罪合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为完全民事行为能力的劳动者，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同。第二条合同的效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章工作内容第三条乙方的岗位和职责乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位，履行__________职责。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及法定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方同意在甲方工作需要时，配合甲方完成加班任务。第五条劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。第三章劳动报酬第六条薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等部分构成。具体薪酬结构如下：1.基本工资：人民币__________元/月。2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放。3.津补贴：根据国家及甲方所在地政府规定发放。4.加班工资：按照国家规定支付加班工资。第七条支付时间及方式1.甲方每月__________日前向乙方支付工资。2.甲方支付工资的方式为__________（现金、转账等）。第四章劳动纪律第八条乙方应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，遵守甲方的规章制度。第九条乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。1.旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。2.打架斗殴、违法乱纪等损害公司形象的行为。3.滥用甲方资源、侵占甲方财物等损害甲方利益的行为。第五章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更1.在合同期内，如甲乙双方同意调整乙方的岗位、工作内容、薪酬待遇等，可签订书面变更协议，作为本合同的附件。2.合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十二条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条合同的终止1.本合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，本合同自行终止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同自行终止。第六章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。第十六条乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第七章争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。第十九条本合同一多方为主导时的，附件条款及说明第三章劳动报酬第六条薪酬结构（附加条款一）甲方为主导时1.甲方应根据乙方的职位、工作年限、工作能力等因素，制定合理的薪酬结构。2.甲方应定期对乙方的绩效进行评估，根据评估结果调整乙方的薪酬。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。（附加条款二）乙方为主导时1.乙方有权根据自身的工作能力和市场行情，提出薪酬调整的要求。2.乙方应提供与薪酬相关的证明材料，以支持其薪酬调整的要求。3.乙方应遵守甲方的薪酬管理制度，按照甲方的规定领取工资。（附加条款三）第三方中介为主导时1.甲方应与第三方中介签订明确的委托协议，约定中介的服务内容、报酬等事项。2.第三方中介应按照约定提供服务，并保证服务的质量和效率。3.甲方应按时支付第三方中介的服务费用，乙方应按照中介的指示完成相关工作。第四章劳动纪律第八条乙方应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，遵守甲方的规章制度（附加条款一）甲方为主导时1.甲方有权制定合理的规章制度，规范乙方的行为。2.甲方应将规章制度明确告知乙方，并确保乙方了解和遵守。3.甲方应对乙方违反规章制度的行为进行处理，并有权解除劳动合同。（附加条款二）乙方为主导时1.乙方应主动了解甲方的规章制度，并遵守相关规定。2.乙方有权对甲方的规章制度提出合理的意见和建议。3.乙方在违反规章制度时，应承担相应的责任和后果。（附加条款三）第三方中介为主导时1.第三方中介应负责监管乙方的行为，确保乙方遵守相关法律法规和规章制度。2.第三方中介应协助甲方处理乙方违反规章制度的行为。3.第三方中介应对乙方的行为承担相应的责任。第五章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更（附加条款一）甲方为主导时1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位、工作内容、薪酬待遇等。2.甲方应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见。3.甲方与乙方达成一致后，应签订书面变更协议，作为本合同的附件。（附加条款二）乙方为主导时1.乙方有权根据自身发展需要，提出变更劳动合同的要求。2.乙方应向甲方提出书面变更请求，并说明变更的理由和内容。3.甲方收到乙方提出的变更请求后，应在合理时间内予以回复。（附加条款三）第三方中介为主导时1.第三方中介有权根据甲乙双方的需求，提出变更劳动合同的建议。2.第三方中介应与甲乙双方进行充分沟通，达成一致意见。3.第三方中介应协助甲乙双方签订书面变更协议，并作为本合同的附件。第六章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任（附加条款一）甲方为主导时1.甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.甲方应按照合同约定履行义务，确保乙方的合法权益。（附加条款二）乙方为主导时1.乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。2.乙方应按照合同约定履行义务，确保甲方的合法权益。（附加条款三）第三方中介为主导时1.第三方中介违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。2.第三方中介应按照合同约定履行义务，确保甲乙双方的合法权益。1.当甲方为主导时，甲方有权制定和调整乙方的薪酬结构、规章制度，乙方应遵守