圣力寺小学红十字会工作总结

圣力寺小学红十字会工作总结圣力寺小学红十字会工作总结我校贯彻落实国家教育部和中国红十字会总会联合颁布的《学校红十字会工作规则》，把红十字工作与德育教育、素质教育结合起来，积极开展体现红十字会“救死扶伤、扶危济困、敬老助残、助人为乐”精神的学校红十字活动，促进精神文明建设，培养造就一代新人。使学校红十字青少年活动制度化、规范化、知识化、趣味化，充分发挥红十字组织在社会教育和实践育人中的优势，有效提升学生的思想道德水平。一、切实加强学校红十字会的组织建设、制度建设和阵地建设。建立强有力的领导机构和组织机构。健全的领导机构和组织机构是红十字会工作正常开展的前提条件。学校红十字会领导机构由学校主要领导担任会长，由各部门主要负责人担任组员。学校红十字领导机构每学期召开两次例会，结合学校工作讨论、安排红十字会学期工作。在学校红十字会领导机构的统一领导下，学校每名老师和学生代表都列在红十字会组织之中。红十字会及时发展新会员，确保每个成员都能参加红十字会组织生活和活动，确保红十字会的各项措施、工作能够落到实处。二、规范红会工作，使这成为制度每学年初制订好工作计划，收集好材料。通过黑板报、红领巾广播、宣传橱窗等宣传阵地，定期向学生宣传红会知识及卫生常识等。三、积极开展丰富多彩的活动本学期，学校红会联合德育处、少先队，开展了形式多样的活动。1．环保中队。在惯彻和维护生态安全，建设友好型社会、美化家乡环境等方面，我们采用了以点带面促动全校方法开展了活动来增强学生的环保意识。然后在专期板报及国旗下讲话、召开班级主题会等形色向学生反复宣传，提高广大师生环保意识的力度。在行动上开展弯弯腰、护好一棵树、进入结对社区打扫环境卫生，具体，我们的做法是定期一年两大扫，不定期的小扫月月搞。还搞了垃圾废物分类陈放。通过活动，我们师生的环保意识深入人心，环保行动形成习惯。既美化了校园，又发扬了爱劳动的光荣传统。2．为了贯彻好学校安全教育，做好安全工作。我校德育处、少先队大队部、红十字会联合指定方案、统一开展了活动。利用晨会课、板报、宣传栏、张贴交通标志、作讲座等形式作好宣传，提高学生的自我保护意识，教会学生的自我保护的方法。3．认真开展好“五八”红十字活动每年的5月8日，学校要组织各会员开展“博爱周”系列活动。四、抓好组织管理红十字会工作已列入我校工作的议事日程，我们认真做好各项工作，认真制订计划、落实措施，收好会费，定期召开工作例会，及时传达上级红会精神，让红会工作在实践活动中深入开展。总之，我们学校红会在不断地前进，在前进中不断地成长，工作是努力的，成绩也是可喜的。圣力寺小学201*.圣力寺小学红十字会工作总结圣力寺小学201*.005扩展阅读行政人事工作计划范文为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司201*年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部201*年工作目标及计划。人事部201*年度主要工作计划和目标一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等二、人力资源招聘与配置三、员工培训与开发四、建立真正以人为本的企业文化五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理六、完善员工福利与激励机制七、绩效评价体系的完善与运行八、人员流动与劳资关系九、保安队伍及后勤的管理十、制度刚性执行一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度《员工手册》（根据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。完成时限201*年12月至201*年1月份起草各类管理制度，201*年1月抽出一星期时间每天下午1400召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。二、人力资源招聘与配置人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一，201*年的离职率按月份请见下表201*年每月离职率统计表月份总人数（人）离职人数离职率备注141476%25818303%3628190%4629152%5588179%6617148%75510118%8668112%9621320.97%106314222%116715239%平均每月离职率121%1、按人员配置及201*年离职情况，保证每月人员的流动性不超过15%。2、人才储备为中层管理人员的补充做好准备。1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求在人事部确定招聘人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。2）及时地信息沟通用人部门和人事部将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。3）为了保证公司招聘工作的及时有效性，人事部门将采取以下招聘方式网络招聘这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如、、job515com等人才市场、公司的，可以快捷的接受到求职的信息。在201*年度公司招聘还将以网络招聘为主。媒体广告招聘主要是分析其成功率再做考虑。现场招聘会这是传统的人才招聘方式，费用在350~450元/场。主要是可以与求职者直观的面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示公司的企业文化。这种方式效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量，同实现场招聘通常会与网络招聘推出，并且有一定的时效性。内部招聘这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。员工推荐员工推荐在一般公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，但存在裙带关系有时不利于管理。具体实施时间由201*年12月根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。三、员工的培训与开发尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。每个人都有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培训目标。通过完善《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。具体实施时间1、根据公司整体需要和各部门培训需求编制201*年度公司员工培训计划，计划春节前完成；2、采用培训的形式内部培训教材；网络培训；外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔内部管理人员对本部门的工作技能进行培训；购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。3、计划培训内容根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容企业管理、品质管理、生产管理、财务管理、材料质量、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。4、培训时间安排内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训，网络培训原则上时间自由安排，外聘讲师到公司授课和内部管理人员授课根据公司的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习将根据业务需要和本部门工作计划安排；组织内部VCD教学或技术交流探讨会原则上一个月不得低于一次。四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协协。人事部将加强与员工沟通的力度。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。并对每次交流进行分析，必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢？结合本人多年来的人力资源管理实践，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力，现初步制订201*年的活动计划如下月份安排活动项目具体实施时间备注1“活力永特杯”篮球赛“元旦”节2永特人开年饭开工当天4“永特之声”歌唱大赛待定6“飞翔永特杯”羽毛球赛待定8“永特飞人”生产技术大赛待定10迎国庆、贺中秋晚会中秋节12“永特人”迎新年文艺演出筹备“元旦”晚会每月《永特之声》文化宣传每月中旬具体实施时间此项工作纳入月度计划来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工积极加入到建立企业文化的工作中来，共同创造，让永特的企业文化真正的活跃起来！五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构1、薪酬制度的透明化对于公司来说，薪酬就像一把双刃剑，制定得当就能留住人才，能卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而制定不当就会给企业带来危机，人心涣散，所以不断调整和完善公司的薪酬制度也是当前的主要任务。建议薪酬制度的透明化，其实支持透明化薪酬的呼声是很高的，因为毕竟保密的薪酬制度使薪酬应有的激励制度大打折扣了，而且公司实行的保密薪酬制度经常出现这样的情况，强烈的好奇心使员工对于同伴及领导的工资额想方设法要打听，这样就使公司刚性的制度不攻自破了，既然保密薪酬起不到保密的作用还不如公开化。实行公开化的薪酬制度其实也向员工传达了某种信息，公司的薪酬没有必要隐瞒，薪酬高自有高的道路，低的人也有其不足之处；欢迎员工监督其公正性，如果对自己薪酬不满可以提出建议或者申述。2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感！3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。核心员工队伍的开发重点在于素质及管理能力的开发，高素质是高绩效的体现。核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志、激励他们保持最佳绩效，是关系到企业能否完成业务量关键所在。这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，从而把核心员工的主要活动和企业发展及业务量紧密结合，保证核心员工的绩效贡献直接支持业务量以及战略目标的实现。员工付出劳动得到的回报从时间上又有短期、中期和长期之分。他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡，这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。在总经理的同意下，本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，积极宣传薪酬的激励措施，消灭不满情绪，使薪酬管理逐渐规范。具体实施时间在企业的发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发现问题不断完善六、员工福利与激励1、员工福利为员工购买社保，保障员工最基本的医疗及工伤待遇，过年过节发放礼品或寄礼品给员工家属，制订年终奖制度等，让员得到家人对公司的认同使员工有归属感。2、计划制订激励政策季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖，建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）等。由于福利和激励政策的制定都需要公司提供相应物质资源，所以具体福利的激励项目都需要公司总经理最终核准，福利与激励政策一旦确定，人事部门将执行落实到位。部分激励措施建议1）给员工一个发展的空间和提升的平台。建立完善的竞争机制，鼓励员工竞争上岗。当公司出现管理岗位空缺的时候，可以考虑从内部提拔，使员工有了向上的动力，这样既有利于激励员工，也能很好地在团队里营造竞争氛围。对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础。给员工提供足够多的培训机会。海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的素质还是不高，就肯定是你们的错。可见，对员工的培训是多么重要。有的企业也不是没想过要对员工进行培训，但是培训就得有投入，因为舍不得投入，而不为员工提供培训机会，实是得不偿失。松下公司就非常看重对员工进行培训，因为松下幸之助懂得，投资在大脑的钱比投资在机器上的钱能赚更多的钱。2）提供有竞争力的薪酬水平。首先，调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度；使公司在行业中有一定的竞争力，这样对公司的员工就有了足够大的吸引力。其次，对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。要拉大岗位水平，只有这样，才可能吸引住核心员工，普通员工流失，随时可以信手拈来，但重要的、核心的员工一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失。最后，奖惩分明、重奖重罚。对对企业有重大突破的员工，不妨对之实行重奖，这样做的好处是，一方面可以提高员工的收入水平（员工也会计算收入），另一方面，对员工也是一种有效的激励作用，因为员工知道，只要有付出有贡献，就一定会有好的回报，于是在以后的工作中，将会更加卖力。具体实施时间自总经理认同核准后，人事部将制定各项福利激励制度，报审批通过后严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。七、绩效评价体系的完善与运行绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。201*年，人事部将协助罗总着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地监督贯彻和运行。具体实施时间1、根据《公司绩效考核制度》的出台时间和配套方案的修订与完善。2、主要工作内容根据罗总制订的绩效考核大框架结合往年度绩效考核工作中存在不足，对现行制度、相关使用表单进行修改，考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行修改，保证绩效考核工作的良性运行。3、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。八、人员流动与劳资关系1、对正常人员流动的采取适度原则适度的员工流动，是保持我司人员系统更替重要方式。流动率过小，会使公司得不到新鲜的血液，影响公司的活力。但是过度的流动，尤其是向外流动，对企业来说是很大的损失。这不仅会增加企业的培训与开发费用，而且会干扰业务发展的进度，严重影响员工的士气和情绪。公司应根据自己的具体情况确定适度的员工流动率，结合201*年每月平均人员流动率是121%，流动率比较大，有望201*年在各部门的共同努力下下降到15%以下。2、具体实施内容为有效控制人员流动，严把用人关。对人员招聘工作进行进一步规范管理。严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。人事部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。并做好离职调查。九、加强保安队伍及后勤管理1、保安《保安管理手册》已经出台，保安队伍正在建立中，计划在本年度十二月份整顿完毕。2、宿舍卫生和纪律的制度制订出台，保安人员要支持与配合，坚持执行。3、饭堂相关饭堂管理制度出台，尽力提高饭菜卫生、质量。根据就餐人数，定出一个标准，决定伙食费用的多少。同时根据厨房所用原料的市场行情，灵活调整。4、规范清洁工工作职责，使厂区各个区域干净、整洁。十、制度刚性执行公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但是有些却流于形式，原因就是刚性制度没有刚性执行，这样制度也就失去了应有的威力，制度的失效都是从具体人和具体事开始的，如果某人因为是“谁的人”就可以有错不纠，那么制度就开始失效了。所以，我们最需要的可能是一个关于执行制度的制度。如何做到制度的刚性执行，首先管理者要常抓不懈。对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾；工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等等，俗话说己身不正，虽令不行。所以今后出了问题首先要看主要负责人。企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。具体实施时间201*年全年度不断完善关于执行制度的制度。201*年全年度遵照行政各块制度及执行制度不折不扣的予以实施。（罗百辉）友情提示本文中关于《圣力寺小学红十字会工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，圣力寺小学红十字会工作总结该篇文章建议您自主创作。第一篇201*年学校红十字会工作总结201*年学校红十字会工作总结我校以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以社会主义荣辱观为指导，按照红十字会法和上级领导的部署，全面实施素质教育，进一步把红十字会工作全面融合到学校的德育工作中，努力培养具有“人道、博爱、奉献”精神的红十字新一代青少年，促进了红十字工作的进一步开展。现将有关工作总结如下一、领导高度重视学校领导高度重视红十字会工作，将红会工作纳入学校中心工作计划中。积极组织会员学习《红十字会法》，在会员心灵上播下“善良、友爱、互助、文明”的种子，志愿加入红会组织，体现人间真情，体验大家庭的温暖。二、组织机构健全1、我校红十字会活动正常，年初能认真本年度的工作计划、活动方案，按部就班进行活动。岁末能认真总结所做工作。2、加强组织内部管理，提高管理水平及组织功效。根据《中国红十字会法》、《中国红十字会章程》，校红十字会形成一系列的管理措施。3、继续健全组织机构，做好会员管理的现代化。三、注重知识培训1、积极开展学校红十字青少年卫生救护培训为充分展示红十字会的形象，扩大红十字会的影响，大力宣传“人道、博爱、奉献”的红十字精神，促进学校青少年卫生救护工作的开展，我校举办青少年卫生救护知识讲座。2、除了有关的现场救护技能培训外，我们还对常见传染病防治知识、日常的意外灾难（如火灾、地震、交通安全等），通过图片展、讲座、印发资料等方式进行培训。四、建立健全宣传阵地学校还通过各种途径，宣传会务知识、卫生保健知识，为会员学习有关知识，为同学、老师认识红十字意义创造条件，使同学们提高了交通安全意识和自我保护意识。五、开展各项爱心救助活动我校学生王楷文因白血病住院救治，红十字会发挥自身特有的功能和作用，积极组织全校师生为其捐钱治疗。同时，积极参与并开展社会爱心救助活动，将“人道、博爱、奉献”的红十字会精神播洒到社会的角角落落。六、今后工作设想1、进一步加强初级卫生救护培训工作，提高学生自救互救技能，减少意外伤害发生，保障学生生命健康和安全。2、建立健全红十字学校工作委员会，积极与当地教育部门联系，加强对本地区红十字青少年工作的领导和指导。3、发展红十字志愿工作者队伍，组织志愿者开展符合红十字宗旨的各种主题服务活动。济南市胜利大街小学第二篇学校红十字会工作总结二〇一四学年第一学期学校红十字会工作总结悦贤小学本学期，我们学校红十字会在区、镇红十字会和教育局的正确领导下，加强组织建设、制度建设和阵地建设，坚持学校红十字会工作与学校德育工作相结合，与学校的卫生安全工作相结合，通过开展丰富多彩的活动，充分发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，为学校精神文明建设、校园文化建设、学生的思想道德建设起到了积极的推动作用。现把本学期红十字工作总结如下一、切实加强学校红十字会的组织建设、制度建设和阵地建设。1．建立强有力的领导机构和组织机构。健全的领导机构和组织机构是红十字会工作正常开展的前提条件。所以我们成立了学校红十字理事会，学校红十字会领导机构中，校长任理事会会长，学校分管领导任副会长，由学校各部门主要负责人担任组员。设立秘书处，卫生专职老师任秘书长，同时配备几名工作负责的老师担任委员，有秘书处具体负责学校红十字会的日常工作。我们做到学校红十字领导机构每学期召开两次工作例会，结合学校工作讨论、安排红十字会学期工作。领导机构内部成员有变动时，学校及时进行调整。在学校红十字会领导机构的统一领导下，以年级为单位下设三个红十字大队，分别由各年级组长任大队总负责人，然后以班级为单位设立20个红十字中队，由各班班长担任中队长，每个中队根据会员人数设立若干个红十字小组，小组成员一般控制在10人左右。教师全部参加入会，1依托学校工会组织成立红十字会教师会员组织。保证学校每名老师和三年级以上学生都列入红十字会组织之中。红十字会基层组织在秘书处的领导下开展工作，及时发展新会员，从而确保每个成员都能参加红十字会组织生活和活动，确保红十字会的各项措施工作能够落到实处。2．加强红十字会的制度建设和阵地建设。制度建设是根本，阵地建设是保障。学校红十字会在民主讨论的基础上，制定了《悦贤小学红十字会工作制度》，《红十字会新会员发展制度》、《红十字会小组活动制度》、《红十字会会费收缴、使用和管理制度》等制度，使红十字会的各项工作和活动规范化、制度化。设立红十字会信箱，开辟了红十字会报廊、开通了红十字会校园广播站，订阅了《博爱》、《红十字会报》等报章杂志，各班级还定期开辟了红十字黑板报。红十字会组织充分利用活动阵地和宣传阵地开展工作，确保各项活动能收到实效，同时争取镇、区红十字组织的支持，积极参加区镇的各项红十字活动．取得各级组织的政策支持，定期召开学校红十字会员代表大会，将红十字工作列入学校目标管理工作中，在每年的新会员入会仪式上，每个新会员都要在红十字会旗下庄严宣誓，迄今为止，我校会员数达到总人数的１００％，同时，每年积极上缴好会费，会费收缴达到自愿准时可靠．二、加强学习、培训和宣传活动，不断提高红十字会会员的工作能力和业务水平。1．组织会员认真学习各类制度、文件和其他相关知识。利用国旗下讲话、、红十字中队会议、板报、报廊等阵地，开展红十字会章程、捐献造血干细胞常识、消防知识、救护知识及学校红十字会各项制度的学习教育活动。2．组织教师和学生骨干分子开展各类培训活动。201*年4月，全体班主任、体育老师等30人参加了学校组织的心肺复苏、止血、包扎、固定、搬运等救护知识学习和培训。201*年11月9日，全体教师和学生参加了学校组织的消防队演习。201*年5月，组织应急预案紧急疏散演习，２００8年９月组织食品中毒应急预案演习，２００８年４月，参加镇组织的红十字急救培训和演习．秘书处负责人对学校门卫、食堂人员、清卫人员进行了防火、防盗、防破坏等安全知识的培训。学校红十字会对全体师生进行了道路交通、饮食卫生、课间活动、体育运动、消防、财产等安全知识的培训。各班级利用班会课开展了预防艾滋病、义务献血、捐献造血干细胞等方面的宣传教育活动。通过活动传播国际红十字运动知识，掌握自救急救知识和技能，少儿住院互助基金参与率达１００％．三、开展丰富多彩的红十字会活动，彰显“人道、博爱、奉献”的红十字精神。1．实施关爱工程，开展“一对一”帮困助学活动。学校组织全体共产党员、共青团员与贫困学生结对，在学习、生活、身体、心理、家庭、人际交往等方面全方位给与物质和精神上的关心和帮助。201*年春节前，学校组织全体共产党员、行政人员、共20多人将春节慰3问品和慰问金，分赴20多名贫困学生家庭，把学校大家庭的温暖送到千家万户，在社会上产生了强烈的反响。校红十字会通过多种途径，组织单亲学生、特殊学生、孤儿等贫困学生与社区、团委、派出所等部门和单位结对，帮助他们完成学业，不因家庭贫困而失学。学校还不定期组织学生上街进行宣传教育活动．2．开展红十字青少年夏令营、冬令营和社会调查活动。组织红十字会中队长以及骨干分子赴两龙开展军营一日游活动。观看了连队历史纪录片，实地察看了部队内务卫生，观摩了部队军人队列训练，亲身体验了海滩登陆模拟训练现场，与军人面对面的交流，接受了一次革命军事教育、国防教育和爱国主义教育，促进了学生思想道德水平的提高。每年的暑假、寒假组织学生开展如“知荣明耻，我们先行”社会实践和社会调查等活动，进行征文比赛，让学生深入家庭、农村、社区、工厂、机关，向家长学习、向群众学习、向社会这个大学校学习，在做中学，不断提高自身素质。3．开展捐款活动和社区服务活动。每年，学校都组织全体师生进行爱心捐款活动，会员捐款主动积极，如２００８年5月的四川地震捐款活动中全体学生教师会员都主动捐到５０００多元，蓝天下的挚爱捐款捐物活动，为希望学校捐书活动，这次为四川汶川地震捐款活动，有些学生一下子捐了好几百元．全校为四川抗震救灾共捐得人民币一万七千多元。四（１）班40多位同学在班主任老师的带领下，连续几年重阳敬老节主动到敬老院开展社区服务活动，给孤寡老人们送去了鸡蛋、水果、饮料等食品，和他们一起包饺子，为他们表演文4艺节目，给老人们带来了欢乐。孩子们在活动中也受到了尊敬长辈、关爱别人的教育。4．开展丰富多彩的文艺活动和纪念活动。红十字会结合每年一次的校园文化艺术节、运动会、科技节、法制教育宣传月等活动，积极组织会员参与，丰富会员的课余生活，培养会员的兴趣、爱好、特长，提高会员的综合素质。每年的5月8日，纪念世界红十字日，学校会专门举行了一定的升旗仪式，红十字会负责人发表国旗下讲话，宣传红十字会精神；学校还利用闭路电视播放《红十字在行动》等纪录片和道路交通安全的教育片，组织全校学生进行收看；各班以主题班会的形式开展纪念活动。同时进行红领巾义卖活动，将义卖的经费多次捐给云南希望学校，利用红十字纪念日活动进行急救自救等培训，同时积极参加区镇组织的红十字纪念活动，如征文、演讲、知识竞赛、夏令营等我校均能积极主动认真地参加．５．我们每年制定救护培训计划，针对不同年级不同对象进行全体师生的培训，我们曾举行了消防逃生演习、交通事故急救培训、雷击安全培训、学校防拥挤逃生演习等，我们有三名教师５人次参加区级急救培训．另外我们积极进行红十字工作研究工作，结合学校的课题研究，加大红十字工作发展要求的研究，努力创设学校的创建特点，由于大家的努力，我们连续二年是区的红十字达标单位，卫生室连续几年是合格卫生室，今年又创建了合格的心理咨询室，学校是花都区安全文明校园．以上是我校红十字会在几年中的工作总结。我们将在此基础上更加明确目标，积极工作，努力争创更好的成绩。悦贤小学红十字会6201*年1月第三篇201*学校红十字会工作总结奎屯市第二中学201*学年红十字会社团工作总结学校红十字工作是学校德育工作的重要组成部分，红十字活动是学校精神文明建设和校园文化建设的有效载体。深入开展红十字工作，大大丰富了学校健康教育思想内涵，有力地提高了师生思想境界。本学年度中学校红十字会继续贯彻《学校红十字会工作规则》培养学生从小树立“人道、博爱和奉献”的红十字理念，创建和谐的健康校园。一、领导重视，健全学校红十字组织。学校重视，是我校红十字会工作长期得以顺利开展的重要保证。学校始终有一个由校长领导参加的健全的学校红十字理事会。副校长任会长，由分管德育的教导主抓此项工作及卫生保健教师担任秘书长，各班主任参与。理事会把红十字工作看成是学校整体工作的有机组成部分，自觉将这一工作纳入学校议事日程和年度工作计划中，时间上给予保证，物质上给予支持。二、做好宣传、培训及知识传播工作。学校建立红十字宣传阵地，辟有红十字宣传板报。班上建有红十字宣传栏，定期向学生宣传会务知识、卫生知识。结合“5·8”世界红十字日，大力传播红十字运动基本知识，开展体现人道主义的扶贫济困、敬老助残、尊师爱幼等活动，普及红十字知识和健康教育工作。在经常性地开展红十字普及教育的基础上，定期开展红会知识健康教育知识的问卷、调查、知识竞赛活动。三、开展各种活动，推进学校红会工作健康发展。1、建立健全各项制度，完善会员入会、志愿服务和学校红十字理事会等各项工作的管理，进一步规范学校红会工作。2、结合生命与安全教育，学校有组织地开展了初级急救知识及灾害逃生技能的分级普及培训工作，参加了市红会组织的“师资救护培训”活动。总之，学校红会积极响应市红会号召，关爱贫困学生，弘扬红会精神，培育爱心美德；关注社会弱势群体，积极参与社会救助、救灾活动。人道的沃土在校园里培植，博爱的情怀传遍世间的每一个角落，奉献的热情化作幸福与温馨。我们将继续努力，使学校的红十字工作再上一个新的台阶。201*奎屯市第二中学年12月第四篇201*年学校红十字会年终工作总结红十字会事业以其弘扬人道主义，服务社会的宗旨越来越受全人类的崇尚与信赖，吸引越来越多人志愿加入红十字组织，奉献自己，方便他人。红十字工作是学校进行德育教育的重要组成部分，也是学校开展素质教育的有效载体。我校红十字组织自被评为市红十字示范学校以来，在区红十字会和区教育局的正确指导、学校领导的高度重视和大力支持下，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》和《学校红十字会工作规则》，以红十字“人道、博爱、奉献”为宗旨，以红十字的“救死扶伤、扶危济困、助人为乐、敬老助残”精神教育学生，通过开展丰富多彩的红十字青少年活动，促进广大学生健康成长。下面将近两年来我校红十字工作开展情况总结如下一、以精细化理念加强组织管理，完善红十字工作制度。1、领导高度重视，形成良好氛围学校领导的重视，是我校红十字会工作长期得以顺利开展的重要保证。学校始终由校长担任红十字理事会会长，把红十字工作看成是学校整体工作的有机组成部分，并将这一工作纳入学校工作的年度计划中，时间上给予保证，经费上给予保障，物质上给予支持；德育副校长任副会长，分管学校的红十字工作，形成了领导重视、师生共识、全员参与的良好氛围。2、完善各项制度，提升工作实效为使红会工作规范有序地开展，我们认真修订了组织、宣传、会议、活动、社会服务、会费管理、档案、评比等制度，使各项工作有章可循。（1）会员入会制度加入红十字会的学生要先填写申请，经过班主任初审，民主测评合格，会长审批后，才能成为一名正式的红十字会员，我校入会率达80%，会员名册齐全，会费收缴率达100%。（2）理事会工作制每学年召开一次理事会，对已经行文的红十字会工作计划进行讨论，及时进行修正补充，以臻完善。（3）红会例会制度每学期根据红十字整个运作过程，交流工作情况，树立先进典型，分析存在问题，及时调整措施，提高工作效率。（4）宣传教育制度利用黑板报、宣传橱窗、校园广播、专题讲座、学校等形式进行红十字知识和卫生健康知识的传播，学校红十字每次活动均悬挂红十字会旗。（5）健康教育制度认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，积极开展学生常见病、多发病的预防和控制工作，认真负责做好学生入学预防接种卡的查验、补种工作，健康教育做到课时、教材、备课、考核四落实，平时坚持检查学生的个人卫生，学生健康行为形成率较高。（6）定期培训制度每学期对会员进行一次卫生知识、红十字会有关知识、“青少年自防互救”四项基本技能培训，使不少会员懂得了小伤小病的应急处理措施，增长自救与救人的技能与本领。（7）资料归档制度学校红十字每次活动有文字、照片记载并及时归档。二、以崇高的精神塑造人，以丰富的活动陶冶人。红十字活动贵在常态化、持续性。我校红十字活动长年不断，活动内容丰富，涉及面广，并融知识性、趣味性、实用性于一体，深受师生欢迎。（一）专题教育持之以恒1、广泛传播红会知识我校每年按时订阅《中国红十字》和《博爱》杂志；每位学生在入会前都进行了红会知识《会法》、《会章》、《会员手册》的学习。每年“8”均以横幅宣传、橱窗宣传、专题黑板报、小报评比的形式，广泛深入宣传红十字知识和“人道、博爱、奉献”的红十字精神，并在红十字会会员中组织开展“红十字基本知识问答竞赛”，招募骨干学员组成红十字学生学习小组，进行红十字培训和宣传，使红十字知识和红十字精神得到广泛传播和弘扬。我校还为区内兄弟学校我创建红十字达标学校进行观摩示范，获得好评。2、积极参与技能培训每年暑期选派骨干教师参与我区教育局红十字会组织的现场初级急救培训，由这些骨干教师再组织学生进行现场初级急救培训，5月，我校学生红十字急救队在区红十字青少年学生比赛中荣获第一名。现学校共有经培训合格的急救培训讲师1名，急救员6名，普及型救护员27名。3、有序开展专题活动（1）注重卫生保健认真做好传染病防治工作，为每一位学生建立健康档案，及时处理学生在校期间的各种意外损伤事故，组织学生学习正确的刷牙方法和用眼保健知识，同时，在各班设立卫生员。加强晨检，由卫生老师和卫生员每天对各班的包干区卫生进行检查、评比，并当天公布结果。政府关心师生身体健康，对学生及时进行各种疫苗接种，安排教师每年进行一次体检。（2）博爱周活动学校政教处、团委、大队部、医务室以“五·四”青年节、“5·8”世界红十字日、“12·1”艾滋病日、“12·5”志愿者日等节日为契机，积极开展红十字博爱周活动，组织学生到走出校园，走进社区、阳光之家、街头，进行义务劳动、文艺演出；带领学生参观戒毒所，举行“珍爱生命，远离毒品”师生禁毒宣誓仪式，以实际行动将红十字“博爱·奉献”的精神折射到了生活的每个角落，加强了与社区、家庭进行健康信息的交流与沟通，密切了学校与社区、家庭的关系，营造了一个共建、共管、共育的健康社会大环境。（3）控烟宣传周活动为消除和减少烟草烟雾的危害，保障学校全体师生身体健康，201*年2月20日至26日开展了“健康校园，无烟行动”的“控烟宣传周”活动。活动周里，我校开展了“五个一”召开了一次教职工大会，举行了一次升旗仪式，出了一期“关注健康，感恩生活”的专题板报，开展了一次“拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代”的班队主题教育和签名活动，上街进行了一次“健康城市，无烟行动”的控烟倡议活动，希望广大市民能成为“控烟卫士”队伍中光荣的一员。本次活动，提高了师生、市民的健康意识，营造了一个和谐、健康、文明的学习生活环境。（4）逃生疏散演练结合汶川地震纪念日、119消防日，我校分别举行了行应急疏散逃生演练，全体工作人员根据《古松学校应急疏散演练方案》、《古松学校消防应急疏散逃生演练方案》的职责要求，各就各位，使得整个疏散逃生演练过程安全、迅速、有序。活动提高了师生防震减灾意识，树立了“安全第一”的思想，增强了师生在非常情况下的自救互救能力，培养了学生的责任感。（5）为了提高学生的责任心和培养坚强意志，与政教处、团组织、少先队一起组织开展红十字青少年夏令营和军训活动，使学生在活动中接受了一次革命军事教育、国防教育和爱国主义教育，促进了学生思想道德水平的提高；利用暑假、寒假组织学生开展“知荣明耻，学礼仪迎世博”社会实践活动，让学生深入家庭、农村、社区，向家长学习、向群众学习、向社会这个大学校学习，在做中学，不断提高自身素质。（二）爱心募捐滋润心灵1、2月16日，全体师生为我校九（1）班患上恶性肿瘤的陈颋同学募捐，共募集款项15530元，其中学生捐款6470元，教职工捐款9060元；12月，全体教师自发上门探望患了癌症的职工沈莉瑛，并送上了各自的爱心款；201*年5月，五（1）中队张晨强出车祸开刀住院，校长、同学、老师多次前去看望，并送去了全校师生爱心捐款。这些凝聚着大家美好期盼的捐款让患者感受了大家庭的温暖，有了与病魔抗争的勇气，身体在日渐康复中，张晨强已重返校园学习。2、201*年1月15日，学校又一次掀起了“爱心募捐，帮困助学”的爱心帮困募捐高潮，共收到教职员工捐款3270元人民币，学生捐款710.50元人民币。学校将把募集到的所有捐款以“爱心基金”的形式，全部用于对贫困学生、困难教工的援助，并使“党政发起、工会操作、师生监督”的“爱心基金”运作方式成为学校的一项常态工作机制，进一步营造了温馨和谐的校园氛围本次募捐活动。3、201*年3月12日，学校举行了“同在蓝天下、关爱共成长”为民工子弟学校捐书仪式，共计捐得各类书籍五百余册，这些书打包后，由我校领导亲自送往了位于九亭镇的向阳小学。4、201*年4月8日，我校举行了“拳拳爱心抗旱灾·齐心唱响民族魂”募捐活动，为我国西南地区遭遇历史罕见旱灾的人民伸出了援助之手，在缅怀先烈的日子里，齐心唱响了民族魂！（三）助学活动点燃希望1、每年春节，学校领导、学生代表受全校红绿领巾委托，在冬日暖阳里走访了部分贫困学生，对他们嘘寒问暖，与他们谈心、合影，并给每位贫困学生送上了由领巾们准备的新年礼物——学习用品和营养品。2、每学期开学初，我校部分贫困学生会得到社会各方的资助，由镇党委设立的减免学费的助学活动；由镇妇联发起的“爱心妈妈”结对活动、企业家爱心结对活动，这些爱心人士与结对孩子们进行会面交流，并赠送学习用品和学费资助。我校受资助学生共计22名。这些资助温暖了孩子们的心灵，让他们树立了好好学习的信心，并对未来充满了憧憬。3、少儿住院互助基金上海市政府非常关心青少年的成长，设立了少儿住院互助基金，通过家长每学年为自己的孩子交纳少量费用的方式，实实在在地为患病孩子的家庭缓解了大笔医疗费用开支的燃眉之急。我校每位学生家长积极参与这项充满爱心的互助行动，为孩子从小树立良好的道德品质起到了榜样和示范作用，也使每一个生活在上海的孩子更幸福、更安全、更健康地快乐成长！（四）评选活动增长自信1、为规范学生行为，促进班集体建设，学校大队部坚持对各班进行五项常规检查，并在每周一的升旗仪式上进行总结，为优胜的班集体颁发流动红旗，班集体间形成了你追我赶的良好势头。2、为促进学生特长发展，发挥身边同学的榜样示范作用，充分挖掘学生中的先进典型，鼓励和激发广大同学向身边的榜样学习，学校开展了“共享世博盛会·争做四好少年”校园之星评选活动，给更多的同学一个展示自己、肯定自己的机会。三、以科研为引领，开创红十字工作新局面随风潜入夜，润物细无声，我校不仅重视红十字工作的具体实践，还十分重视红十字科研工作，努力挖掘学生潜能，实现科学育人。《外来民工子女家庭教育现状及策略》被列为区级课题，目前正在研究中，政教主任亲自参与课题研究，课题组成员都是学校年轻骨干教师；四位教师撰写的学困生转化案列被汇编入《松江区学困生转化案例集》，学校先后建立了学困生个人小档案；我校李秋怡同学撰写的“我是一名小小心理辅导员”心理情景剧获得家化杯比赛二等奖。这些成绩的取得，足以说明我校全体师生形成了自尊自爱、积极向上、遵纪守法、关爱他人、扶贫助残、扶危济困的良好风尚。近年来，在红十字工作实践中，我们深刻体会到，学校红十字工作与素质教育是相辅相成、相互促进的。学校红十字工作增长了学生的知识，开阔了学生的视野，提高了学生的能力，更重要的是培养了学生的爱心，陶冶了学生的道德情操，健全了学生的人格，提升了学生的人文素养。正是这些无形的力量有力地推动了我校教育教学质量的稳步提高，最近两年我校中考所取得的令人瞩目的成绩，用无可辩驳的事实证明了学校红十字工作是学校德育的重要渠道，是学校素质教育的重要组成部分。我们将会以更饱满的情绪与更多的热情做好今后学校的红十字会工作，让红十字会深入人心，传递爱心，更大限度地服务于他人。第五篇学校红十字会工作总结学校红十字会工作总结（201*—201*学年度）我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以社会主义荣辱观为指导，按照红十字会法和上级领导的部署，全面实施素质教育，进一步把红十字会工作全面融合到学校的德育工作中，积极探索，勇于创新，使我校的红十字会工作呈现出勃勃生机，促进了红十字工作的进一步开展。采取多种活动形式，开展救死扶伤、扶危济困、尊师爱幼等体现人道主义精神的活动，努力培养具有“人道、博爱、奉献”精神的红十字新一代青(公文素材库少年。现将有关工作总结如下一、领导高度重视学校领导高度重视红十字会工作，将红会工作纳入学校中心工作计划中。积极组织会员学习《红十字会法》，利用板报、橱窗、广播、征文、演讲、知识竞赛，加大宣传红会力度，在会员心灵上播下“善良、友爱、互助、文明”的种子，志愿加入红会组织，体现人间真情，体验大家庭的温暖。二、组织机构健全1、我校红十字会活动能做到凡事由理事会成员进行会议讨论，由秘书长制定本年度的工作计划、活动方案，按部就班进行活动。2、加强组织内部管理，提高管理水平及组织功效。根据《中国红十字会法》、《中国红十字会章程》，校红十字会制定了各项规章制度，形成一系列的管理措施。为提高管理水平和组织功效，便于经验的交流，我们还十分注意对组织发展过程的总结，做好各种计划、总结、录像、图表、照片等资料的归档工作。活动资料、原始材料认真管理、会费管理设立专门帐户，由专门人员管理会费及活动经费等各项开支，并向全体会员公布。3、继续健全组织机构，做好会员管理的现代化。师生入会手续齐全，会费收缴率高。三、注重知识培训1、进行红十字会基本知识培训。本年度，我校红十字会对全校师生进行了“红十字知识知多少”等专题培训。每位同学在入会前都进行了红会知识（《会法》、《会章》、《会员手册》）的学习。2、除了有关的现场救护技能培训外，我们还对常见传染病防治知识、日常的意外灾难（如火灾、地震、交通安全等），通过图片展、讲座、宣传栏、印发资料等方式进行培训。四、建立健全宣传阵地学校还在红十字会办公室建立了宣传阵地，重点宣传会务知识、卫生保健知识，为会员学习有关知识，为同学、老师认识红十字意义创造条件。由于建立了本校，我校红十字工作又有了新的宣传阵地。有关红十字知识的宣传工作、活动的情况，都以文字、图片的形式在学校上发布，如红十字会大事记、校内外的各项活动、交通安全、疾病预防等，使同学们提高了交通安全意识和自我保护意识。五、开展各项健康保健及卫生评比我校红十字会还发挥自身特有的功能和作用，根据不同年龄，不同性别对教师进行教育宣传工作。如定时更新健康宣传栏、每年为全校教师检查身体、组织学生定期体检、及时处理师生的各种意外损伤事故、组织学生学习正确的用眼睛保健知识，学习《教育心理学》的知识等等。同时，在各班设立卫生清洁区、卫生员，每天对学校的各公共区清洁卫生进行检查、红十字会参与学校事务管理的职能，促进学校的各项工作。六、加强开展体验活动l、纪念“8”世界红十字日活动。我校红十字会专门下发宣传资料宣传红十字知识，培养学生“人道、博爱、奉献”的精神。另外，组织高一年级部分学生，参加由市红十字会、市教育红会联合组织的到街头向市民宣传红十字会知识的大型公益活动。2、红十字会组织部分会员探望慰问社区的军属、低保户送爱心活动。我校红十字会员利用假期、中秋节等深入社区，为他们打扫卫生、表演节目、讲故事等，老人们看见我们这些活波可爱的会员们，与他们谈心、给他们讲道理，双方都感到十分开心。通过这些活动，培养了青少年的爱心意识。3、继续坚持红十字会对品学兼优、家庭贫困学生资助活动。同学们纷纷表示在自己受到帮助的同时，不忘对他人也付出一点真诚，奉献一片爱心，宏扬红十字“人道、博爱、奉献”的宗旨，为回报社会而努力学习。5、组织学生赴北大夏令营。让红十字会活动积极分子参与其中，在饱览名校风景的同时培养他们互相关心、团结协作的品质。6、今年八月佳木斯市逢几十年不遇的大旱，包括红十字会成员在内的广大师生赴杏林湖公园抗旱，为树木花草浇水，体现了环保互助的精神。7、上学期期末，主校区师生为三校区师生捐献图书，增强了校区间、学生间互助团结的品质，帮助解决了大多是困难生的三校区学生阅读量小的难题。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作中存在不足和欠缺。如红十字会工作深层次发掘还有欠缺，对工作成果的巩固也不够及时。这些我们在今后的工作中将进一步探索和研究，以提高工作水平和层次。201*年十字街社区创先争优活动工作总结3201*年十字街社区创先争优活动工作总结十字街社区党支部现共有党员65人，其中男性党员31人，女性党员34人；离退休党员9人，退伍军人5人，下岗党员1人，在职党员6人，无业党员33人，毕业学生党员11人；流出党员27人；党员中60岁以下的有57人，60岁以上的有8人。今年以来社区党支部紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”的目标，创新活动载体，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进了社区各项事业的开展。现将工作情况汇报如下一、注重工作领导，营造创先争优活动氛围在创先争优活动中，社区党支部成立了由党支部书记任组长的创先争优活动领导小组。社区党支部拓宽宣传思路，创新宣传方式，加大宣传力度。一是设置宣传栏和宣传标语。二是悬挂宣传横幅。通过多种形式大张旗鼓的宣传，收到了良好的效果，在全社区党员群众中形成了人人有创先争优新理念，人人都参与的良好社会氛围。二、结合工作实际，推进创先争优活动求实效一全面推行“一诺三评三公开”活动。（1）抓好公开承诺关键环节。在总结201*年公开承诺经验、抓好承诺兑现的基础上，根据新的形式和任务，201*年社区党支部向广大居民群众作出了新的公开承诺。社区的部分党员同志根据“设岗定责”情况，纷纷填写了书面的公开承诺书，并表示要兑现自己的公开承诺，社区党支部用宣传栏将社区党员的公开承诺进行了公示。（2）社区党支部综合应用领导点评、组织评选、群众评议“三种方式”，坚持一诺一评、一季一促，及时了解掌握践诺情况和实际效果。二是加强教育培训工作。社区党支部通过培养教育，今年来讨论了1名预备党员转正，确立了2名年轻同志为入党积极分子进行培养，在今年街道组织的党史知识竞赛活动中，社区的预备党员积极参与，使我社区在党史知识竟赛中荣获一等奖。三是创先争优活动阵地不断完善。充分发挥楼栋党组织战斗堡垒作用，号召社区党员干部、居民群众和辖区单位全面开展志愿服务活动，成立了社区党员志愿者服务队和青年志愿者队伍。四是有效整合各方资源开展创先争优。社区以党务公开带动居务公开、政务公开，建立区域大党建格局，组织开展辖区单位共同参与工作的协商议事会，有效整合资源。五是组织开展社区优秀党员评选活动。推荐评选出叶仲华、杨登明同志为社区优秀党员、曾秀丽同志为社区优秀党务工作者，另外，我社区原党支部书记、社区主任李国梅同志也被评为甘肃省优秀党务工作者。六是在创先争优活动中，社区结合建党九十周年开展了一系列活动。（1）是开展颂党唱红歌大合唱活动；（2）是开展红色电影进社区活动；（3）是组织居民党员认真学习了杨善洲同志的先进事迹。三、紧紧围绕社区创先争优亮点，积极开展精品绿色家园创建活动。201*年2月底开始，我社区党支部开展“大干40天活动”，组织全体工作人员、居民群众、武警部队官兵等共计500余人，开展了5次大规模的平田整地活动，完成平整土地、清理垃圾等前期工作。拆除旧篱笆3000多米，新建5000米绿篱护栏，与白银公司绿化队共同种植丁香、榆叶梅、连翘，金丝柳等各种苗木共计690余株。201*年3月开始，社区党支部积极动员居民134户居民参与认种认养工作。其中认种认养树木531棵树，认种认养绿地13099平方米。四、加强社区志愿者队伍建设，有效提升了社区文明和谐程度社区提出“人人尊重志愿者，人人争当志愿者”的口号，建立健全志愿者档案，积极推动志愿者队伍建设。目前，社区成立有党员志愿者队伍、青少年志愿者队伍、工会志愿者队伍、社区综治志愿者队伍、社区调解志愿者队伍等，总计200余人，在护绿服务、义务巡逻、帮扶困难群众等方面，充分发挥作用，涌现出许多积极为民服务的好典型，使“人人为我，我为人人”蔚然成风。五、服务居民群众，社区做好全方位的服务工作(1)民政工作中，一是以民情日记为抓手，对贫困居民及弱势群体进行逐一走访，能解决的问题和困难马上解决，不能马上解决的问题，我们将访查到的情况及时向街道及相关部门反映。今年来共慰问帮扶低保户、残疾家庭、贫困党员、低收入边缘困难家庭、军烈属90余户、127人次。新受理辖区20户低保申请，其中12户申请成功，8户待申请，已完成入户调查、民主评议及一榜公示工作。截止201*年四季度享受城镇最低生活保障的有204户、489人。二是老龄服务工作方面，在现有社区资源条件下，利用街道虚拟养老院这个平台，主要对居家养老、空巢老人进行初登记、一般性管理及节日慰问。社区组织60岁以上的老人打流感疫苗，为社区90岁以上的老人发放了高龄补贴；做好为社区辖区内退休人员发放退休金认定工作；对社区内的独居和空巢老人进行了走访慰问。三是双拥优抚工作方面，在现有社区资源条件下，主要对辖区复员转业退伍军人进行基本情况登记管理；对辖区内就业困难、贫困复转退军人进行就业介绍。四是服务残疾人员开展第二十次“全国助残日”活动，利用黑板版、橱窗、横幅等大力宣传助残日，组织工作人员上门慰问残疾人2户，开展残疾人就业工作，开展便民活动、健康知识讲座。目前，社区登记在册残疾人共22人。⑵计生服务工作中，对社区的育龄妇女的信息进行了系统维护；组织社区居民参加“29”关爱女孩的宣传活动，做好“11”世界人口日的宣传活动；组织了社区辖区280余人参加妇科病检查，为辖区居民153人发放了201*年独生子女费，共计20580元。（3）劳动保障和再就业工作中，社区在“社保”服务方面，积极收集用工信息、进行用工推荐。为进一步做好下岗失业人员再就业服务，社区不断加强政策、理论、业务学习，把就业服务进社区做得扎实有效，真正担负起失业人员社会管理与服务。认真贯彻落实城镇居民医疗保险工作，真正把政策送到每个居民手中。201*年新增就业人员265人，其中城镇下岗失业人员再就业108人，困难就业人员42人。为城镇居民办理医疗保险报销手续54人次。其中低保护医疗保险报销5人次。开展再就业培训20人次。其中特困生培训2人次，创业培训10人次，技能培训8人次。截至目前，办理创业补贴4人次，共计4000元。共推荐小额担保贷款4人、合计201*00元。发放201*年灵活就业人员社保补贴137220元。（4）矛盾纠纷调解工作中，社区认真学习贯彻市区矛盾纠纷大调解工作精神，完善大调解工作体系，及时有效地调解社区基层各类矛盾纠纷，切实把矛盾纠纷在第一时间解决在基层、化解在萌芽状态，目前，我社区调委会单独调解各类民事纠纷共20起，调解率达100%，处理成功率达100%，有效地维护了社会稳定。对重点人口进行重点管理，定期不定时地了解他们的思想动态，关心他们的日常生活，我们在工作中做到既把他们纳入管理视线，又尊重和保障他们的人身自由和人格尊严。（5）开展文明创建活动，社区积极落实长效保洁机制，狠抓月评工作。一是社区保洁员进行7小时动态保洁，居民小组长监督包干负责一个片各小组的环境卫生。二是居委会成立了一支由社区干部和公益性岗位人员组成的卫生整治小分队，主要清除社区内外墙壁的乱涂乱画（有乱涂乱画处用涂料覆盖），目前社区内乱涂乱画现象明显好转。201*以来居委会共清除绿化带内杂草、卫生死角、垃圾十余吨。三是除“四害”工作常抓不懈。四是通过开展经常性的健康教育活动，如世界无烟日宣传，邀请计生服务站大夫给居民讲解健康知识、营养知识讲座等，宣传健康教育知识提高居民的卫生意识和自我保健能力。目前，201*年度社区卫生费年初制定任务已超额完成。六、存在的问题和努力方向我社区在街道党委的正确领导下，以创先争优活动为契机，各项工作都取得了一些成绩，但对照上级要求和居民的期待，还存在一些差距。下一步，我们将继续巩固学习实践科学发展观活动各项成果，总结完善并形成创先争优活动的长效机制。组织引导社区广大党员按照活动方案和承诺内容，认真组织开展活动。以党的十七大及十七届六中全会的路线、方针、政策为指导，加强党支部的组织建设；以爱岗敬业教育为内容，增强干部凝聚力；为居民服务为宗旨，将实现自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好的“六好”作为追求目标，把群众满意不满意作为检验社区党建工作的重要标准，牢固树立群众观点，不断增强服务意识。今后，将继续充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，开拓创新、不断进取，努力在建设和谐新社区、更好地在服务社区群众中，取得新的更大成绩。扩展阅读创先争优阶段总结201*-3-3创先争优活动阶段总结一、特色载体推进情况建设党工委确定的创先争优活动主题为“转作风、树形象、求突破、保发展”。特色载体推进情况党工委确定的创先争优活动主题为“转作风、树形象、求突破、保发展”。特色活动载体为“四比、四看、四改进”活动。四比为“比思想、比工作、比作风、比廉政”；四看为“看干劲、看方法、看落实、看实绩”；四改进为“改进服务态度、改进服务水平、改进服务质量、改进服务效果”。争创的目标为“争创学习型、服务型党组织”。在推进工作落实上，强化“五项措施”。一是加强组织领导，成立由党组书记杨平任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室进行组织指导。注重发挥好指导员的具体指导作用，完善落实书记具体负责的党建工作责任制，推动争创活动顺利开展。二是抓好舆论宣传，充分发挥简报、报刊、广播、电视等宣传媒体的作用，大力宣传街道社区开展创先争优活动的经验做法和实际效果，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是引导群众参与，积极吸引群团组织和广大群众参与创先争优活动，以党组织和党员的争创活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织创建先进集体、争当先进个人活动。注重发挥群众的监督评价作用，征求群众在城市改造、文化建设、物业管理、惠民政策的实施、未成年人思想教育等方面的意见和建议，通过社区及时向群众通报活动开展情况。四是健全工作机制。制定创先争优活动考核评估办法，健全落实党建工作定期研究制度和创先争优督查通报、联席会议、指导员联系点等制度，确保争创活动有序推进、取得实效。二、召开组织生活会情况在建党89周年即将到来之际，为提高支部党员党性修养，增强党员意识，按照市创先争优领导小组办公室的安排，街道各支部都召开了以“对照争当优秀共产党员‘五带头’的基本要求，找差距、明方向、定措施”为主题的组织生活会。会上全体党员首先重温了入党誓词。通过重温入党誓词，让大家牢记身份和使命,在危急时刻敢于冲锋、在困难面前敢于负重、在平时工作敢于率先,时刻保持共产党员先进性,激励广大党员自觉践行党的宗旨,以更加昂扬的精神状态投入到工作中去。各位党员结合自身工作实际，围绕“立足岗位找差距、创先争优作贡献”进行讨论，对照创先争优“五带头”活动标准展开了热烈的讨论发言，纷纷表示要借助此次创先争优活动使得自身党性修养和业务本领再上一个新台阶，使创先争优活动落到实处。三、公开承诺和落实情况按照创先争优领导小组的要求，根据党员队伍的结构、分布及思想、工作状况，坚持“四个围绕”定承诺。一是紧紧围绕不适应不符合推动科学发展的问题定承诺，着力解决落实不力、机制不活、进度缓慢、质量不高等突出问题。二是紧紧围绕影响和制约促进社会和谐的突出问题定承诺，着力解决在密切干群关系、净化社会风气、化解矛盾纠纷等方面存在的问题。三是紧紧围绕解决不利于服务人民群众的突出问题定承诺，着力解决下岗失业群众再就业、提高贫困居民生活保障等民生问题。四是紧紧围绕基层组织建设方面存在的突出问题定承诺，着力解决在优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式、增强党员队伍生机活力、发挥基层党组织的战斗堡垒作用等方面存在的突出问题，切实增强活动的针对性。在开展公开承诺活动过程中，各级党员干部，以身作则，带头承诺，形成了“一级做给一级看，一级带着一级干”的良好氛围，以此推动承诺活动的深入开展。社区党委书记利用党员学习活动日，了解承诺活动落实情况，发现问题，提出意见，保证了承诺活动有序开展。建设党工委注重加强非公有制企业党建工作，引导非公企业党员开展“六带头”活动。要求企业每个党员在管理创新上带头；在生产经营上带头；在思想政治上带头；在遵纪守法上带头；在廉洁自律上带头；在攻坚克难上带头，争当生产能手、技术创新能手，大力弘扬创业创新创优精神。各党支部利用党员活动日和党员学习日，对党员落实承诺情况进行督导，提醒和促使党员兑现诺言，时时处处发挥先锋模范作用，真正做到言必行，行必果。采用走访部分群众等形式，检查掌握承诺制活动进展情况，并建立了党员公开承诺事项台账，定期督查承诺事项完成情况，并向党员群众通报。同时，建立承诺事项销号制度，对完成的承诺事项及时予以销号；对没有按时落实承诺事项的，及时提醒和督促；经督促帮助后，仍没有落实承诺的，进行批评教育，并实施严格的考核奖惩。四、指导员开展工作情况为充分发挥创先争优指导员在基层党建中的桥梁和纽带作用，切实加强社区基层党组织和党员深入开展创先争优活动的指导和监督，确保街道党工委创先争优活动扎实有效地开展，营造出和谐的社区党建环境，重视选派创先争优指导员工作，主要做法是1、把企业群众的宣传思想和教育工作作为首要任务。作为创先争优工作指导员，党工委要求指导员真正走进企业，与企业的党员、群众多接触，通过上门走访、召开座谈会、调研等形式，向街道社区的党员宣传党的路线、方针、政策，组织党员学习宣传党章和党的基本知识，树立抓党建，促发展的典型，切实发挥“宣传员”的作用，