2024年员工竞业限制协议（二篇）

第2页共2页2024年员工竞业限制协议甲方：_____地址：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年员工竞业限制协议（二）本协议是由雇主和员工双方共同签署，旨在保护雇主合法权益、限制员工在离职后的竞业行为，并维护市场公平竞争。一、协议目的1.1为保护雇主合法权益，限制员工在离职后从事与雇主业务有竞争关系的行业或岗位。1.2防止员工利用离职后获得的机密信息或商业秘密对雇主进行不正当竞争或泄露。二、术语定义2.1雇主：指本协议中与员工签订劳动/聘用合同的法人或其他组织。2.2员工：指受雇于雇主的个人。2.3竞业禁止期：指员工离职后在离职日起至协议约定的期限内不得从事与雇主业务有竞争关系的行业或岗位。2.4竞业限制范围：指协议约定的员工离职后不得从事的行业或岗位。2.5竞业补偿金：指雇主向员工支付的协议约定的一定金额作为员工遵守竞业禁止条款的补偿。三、竞业限制范围3.1员工离职后，在竞业禁止期内不得从事与雇主业务有竞争关系的行业或岗位，包括但不限于：（1）直接从事与雇主相同或类似业务的行业或岗位；（2）加入竞争对手企业并从事对雇主构成竞争的行业或岗位；（3）自行创业经营与雇主业务有竞争关系的行业或岗位。四、竞业禁止期和竞业补偿金4.1竞业禁止期原则上为离职后的一段时间，具体期限根据员工在雇主公司的工作年限和岗位级别而定。4.2离职后3年内：对于在雇主公司工作不满2年的员工，竞业禁止期为离职后1年；对于在雇主公司工作满2年但不满5年的员工，竞业禁止期为离职后2年；对于在雇主公司工作满5年或以上的员工，竞业禁止期为离职后3年。4.3竞业补偿金的支付标准根据员工在雇主公司的工作年限和岗位级别而定，具体金额在离职前以书面形式约定。五、竞业禁止的特殊情况5.1员工经雇主书面同意，可在竞业禁止期内从事与雇主业务有竞争关系的行业或岗位。5.2员工所为从事的行业或岗位与雇主业务没有竞争关系的，可以不受竞业限制。5.3员工违反竞业限制规定导致雇主遭受损失的，应赔偿雇主所遭受的实际损失，并承担法律责任。五、其他条款6.1协议的解释、争议解决及变更均适用中国法律。6.2本协议自双方签署之日起