2024年员工解除劳动合同参考范本（二篇）

第3页共3页2024年员工解除劳动合同参考范本____年____月____日，甲方与乙方签署了《_____合同》，合同有效期限为____年____月____日至____年____月____日，甲乙双方经协商一致，同意于____年____月____日提前终止此合同，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：第一条甲、乙双方同意，提前终止双方于____年____月____日签订的《_____合同》。第二条价款结算及支付方式：1、甲方应于____年____月____日前一次性向乙方支付____年____月____日至____年____月____日期间的_____费用____元(人民币大写：____元整)。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。第三条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。2、乙方违反本协议约定，侵犯了甲方商业秘密等相关秘密，给甲方造成损害的，应承担因此给甲方造成的全部经济损失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)提起仲裁、诉讼、申诉、信访;否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的_____费用。第四条争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第五条其他约定1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____授权代理人签字：_____授权代理人签字：_________年____月____日____年____月____日2024年员工解除劳动合同参考范本（二）解除劳动合同是指用人单位或劳动者之一根据法定的解除劳动合同的情形和程序，终止劳动关系的一种方式。员工解除劳动合同是指劳动者依照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的申请，结束雇佣关系。员工解除劳动合同的情形主要包括以下几种情况：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资或者支付工资低于法定最低工资标准；2.用人单位未提供劳动协议约定的工作条件；3.用人单位违反工作时间和休息休假规定，严重影响劳动者的身体健康；4.用人单位未履行安全卫生保障义务，造成劳动者的人身伤害；5.用人单位违反有关劳动保护的法律、法规，侵害劳动者合法权益；6.用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动条件或者违反劳动合同约定，严重损害劳动者的权益；劳动者因不可抗力不能履行劳动合同的，经与用人单位协商，可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定，确定不能由用人单位另行安排工作的；用人单位出现重大变动，经与劳动者协商，未能就变动达成协议的；劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的。劳动者解除劳动合同应当提前告知用人单位，解除劳动合同三十日前应当书面通知，如无特殊情况，由于劳动者个人原因解除劳动合同，提前通知期限未满，劳动者应当支付用人单位守约的违约金。劳动者解除劳动合同应当根据法律规定的程序进行，一般应当以书面形式向用人单位提出解除申请，并注明解除劳动合同的原因。用人单位收到劳动者的解除申请后，应当在合理的时间内作出处理，如同意解除劳动合同，则向劳动者支付相应的赔偿或遣散费，并办理解除手续。在员工解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意以下几点：1.注意选择解除劳动合同的时机和方式，避免影响自己的长远利益；2.应当遵守解除劳动合同的程序和要求，确保自己的行为合法合规；3.如有需要，可以咨询劳动法律咨询服务，获取法律建议和支持；4.在解除劳动合同后，应及时与用人单位沟通，办理相关手续，避免产生不必要的纠纷