2024年企事业单位员工劳动合同范文（3篇）

第3页共3页2024年企事业单位员工劳动合同范文甲方(用人单位)名称：_____企业类别：_____法定代表人：_____职务_____地址：_____乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____户籍所在地：____省____市____区(县)_____街____乡(镇)____村户口种类：非农业户口(_____);农业户口(_____)居民身份证号码：_____国籍及护照号码：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列____款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____三、以完成一定的工作为期限_____第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：(一)_____(二)_____(三)_____第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_____工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)_____(二)_____(三)_____(四)_____(五)_____第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内办理。2024年企事业单位员工劳动合同范文（2）企事业单位员工劳动合同书甲方（单位名称）：________________住所地：________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（个人姓名）：________________住址：________________身份证号码：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守，共同履行，并单独签订本合同书，作为劳动关系双方之间依法约定、受法律保护的合同文件。第一条合同目的甲方根据需要，聘请乙方担任（职位）工作。乙方愿意接受并担任该职务，双方达成一致，依据劳动法的规定，签订本劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作职责是：（详细说明乙方具体的工作内容和职责）2.乙方应根据甲方的安排，按时完成所负责的工作任务，并保证工作质量。3.乙方应遵守甲方的工作纪律、规定和管理制度，服从甲方的工作安排。4.乙方应保守甲方的商业秘密和机密文件，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。第三条工作地点和工作时间1.乙方的工作地点为甲方所在地或指定地点。2.乙方的工作时间为（具体工作时间设置）。3.乙方应按照甲方的工作时间安排，并根据需要适当加班，完成工作任务。第四条试用期1.乙方为甲方提供试用服务，试用期为（具体试用期时长）。2.试用期期间，双方可以根据工作情况随时解除劳动合同；试用期满后，双方达成协议并签订正式劳动合同，劳动关系转为正式。第五条薪酬和福利待遇1.乙方的基本工资为（具体基本工资金额）。2.乙方的薪酬及福利待遇包括：基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、年终奖金等，具体金额根据甲方的规定执行，详见甲方的相关制度和规定。3.乙方参加社会保险和住房公积金按照国家和地方的有关规定执行。第六条假期和休假1.乙方享受法定节假日、带薪年休假和病假等假期和休假权益，具体以甲方的相关制度和规定为准。2.乙方需提前请假，并获得甲方的批准，否则将会被扣除相应的工资。第七条终止劳动合同1.甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）因不可抗力导致无法履行合同的；（2）乙方丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方恶意逃避劳动的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）其他法律、法规规定的情形。2.在下列情形下，任何一方可单方解除合同：（1）乙方严重违反甲方的劳动纪律或工作规章制度的；（2）丙方有严重过错，导致合同无法继续履行的。第八条法律适用和争议解决1.本合同的解释和适用，适用中华人民共和国的劳动法律法规。2.在履行本合同时发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本合同自双方签字之日起生效，期满后自动终止。2.合同有效期届满前，任何一方如需终止合同，应提前30天书面通知对方。3.本合同的附件和补充协议同样具有法律效力。甲方：（单位）单位名称：________________法定代表人：________________签署日期：________________乙方：（个人）个人姓名：________________签署日期：________________2024年企事业单位员工劳动合同范文（3）[企事业单位员工劳动合同范本]合同编号：【公司名称】-【部门】-【职位】-【员工编号】签订日期：【年】年【月】月【日】日甲方（单位）：名称：【公司名称】统一社会信用代码/注册号：【统一社会信用代码/注册号】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】经营范围：【经营范围】乙方（雇员）：姓名：【雇员姓名】性别：【雇员性别】身份证号：【雇员身份证号】户籍：【雇员户籍所在地】现居住地：【雇员现居住地】联系电话：【雇员联系电话】鉴于甲乙双方在友好协商的基础上，甲方同意聘请乙方，并与乙方签订本合同，达成如下协议：第一条工作岗位及工作内容1.1乙方通过甲方的聘用，担任【岗位名称】职务，具体工作内容将根据实际工作需求由甲方指派并安排。1.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、负责地完成各项工作任务，并履行本合同约定的义务。第二条劳动报酬及福利待遇2.1甲方按照国家和地方相关规定，为乙方提供合理的劳动报酬，报酬的具体数额由甲方和乙方友好协商确定。2.2甲方将为乙方购买相关社会保险和住房公积金，并按法定规定缴纳相应的社会保险费和住房公积金。2.3除第二条第2.2款约定外，甲方还将根据国家和地方政策，为乙方提供其他福利待遇，具体内容以甲方规定为准。第三条工作时间及休假制度3.1乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作时间起止】，每周工作时间总计不超过【工作时间总计】小时。3.2乙方享有法定的周休假，每周休息【周休假天数】天。3.3除法定节假日外，乙方享有带薪年假。年假的具体天数按照国家相关规定执行，年假的使用须由乙方提前向甲方提出申请并经甲方批准。第四条保密义务4.1乙方在任职期间，须严格遵守甲方的保密制度，不得擅自向任何人泄露与甲方业务或商业秘密有关的任何信息。4.2乙方须对甲方所提供的文件、材料以及工作过程中所知悉的甲方商业秘密等保密信息负有保密责任，不得私自复制、转让或向外界泄露。4.3在乙方离职或劳动合同终止后，乙方仍须继续遵守保密义务，不得向他人泄露与甲方有关的任何信息。第五条终止劳动合同5.1本劳动合同履行期间，如乙方有下列情形之一，甲方有权立即解除本劳动合同：（1）严重违反公司制度、规章和纪律；（2）严重失职，对公司的财产或利益造成重大损失；（3）触犯国家法律法规，受到司法机关追究刑事责任；（4）严重违反保密义务，泄露甲方商业秘密。5.2本劳动合同期限届满前【提前通知期限】个月，任何一方均可提前【提前通知期限】个月书面通知对方解除本劳动合同。5.3本劳动合同有效期届满，经甲乙双方协商一致并签订续签合同的，续签合同有效。第六条纠纷解决6.