企业签订长期劳动合同

企业签订长期劳动合同合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本长期劳动合同。第二条本合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。第三条本合同的履行地点本合同在甲方所在地履行。第二章劳动合同的内容第四条乙方的岗位乙方的工作岗位为：__________。第五条乙方的职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第六条乙方的劳动报酬乙方月工资为：__________元。乙方工资的支付方式为：__________。第七条乙方的工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第八条乙方的休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法安排乙方休息休假。第九条乙方的社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条乙方的劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。第十一条乙方的培训甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。第十三条劳动合同的解除1.乙如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。2.甲方如解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。第十四条劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件满足，本合同即行终止。第十五条解除、终止劳动合同的经济补偿1.除本合同第十三条第（1）项至第（3）项规定的解除劳动合同的情形外，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方同意按照甲方规定的程序，办理工作交接手续。乙方办理完工作交接手续后，甲方应在扣除乙方应缴纳的个人所得税后，一次性支付经济补偿金。第四章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。第十七条因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第二章劳动合同的内容第四条乙方的岗位（续）乙方的工作岗位为：__________。甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予接受。第五条乙方的职责（续）乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。乙方如在工作中取得突出成绩，甲方应给予适当奖励。第六条乙方的劳动报酬（续）乙方月工资为：__________元。乙方工资的支付方式为：__________。甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，应支付迟延支付工资的经济补偿。第七条乙方的工作时间（续）乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应严格执行国家有关劳动时间的规定，保证乙方享有法定的休息休假权利。第八条乙方的休息休假（续）乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法安排乙方休息休假。如甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应支付加班费。第九条乙方的社会保险（续）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，及时提供办理社会保险所需的证件和资料。第十条乙方的劳动保护（续）甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第十一条乙方的培训（续）甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。乙方经培训仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。第四章劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同的变更（续）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同的，甲方应书面通知乙方。第十三条劳动合同的解除（续）1.乙如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。2.甲方如解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。第十四条劳动合同的终止（续）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件满足，本合同即行终止。合同终止后，甲方应办理乙方的人事档案和社会保险关系转移手续。第十五条解除、终止劳动合同的经济补偿（续）1.除本合同第十三条第（1）项至第（3）项规定的解除劳动合同的情形外，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方同意按照甲方规定的程序，办理工作交接手续。乙方办理完工作交接手续后，甲方应在扣除乙方应缴纳的个人所得税后，一次性支付经济补偿金。第六章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。第十七条因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第二章劳动合同的内容第四条乙方的岗位（续）乙方的工作岗位为：________