2024年人事代理合同经典版（2篇）

第2页共2页2024年人事代理合同经典版甲方：_____乙方：_________人事代理站（以下称甲方）和委托单位_____（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订合同如下：一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。二、甲方提供如下服务1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;2.负责被代理人的档案接收和报到手续;3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回____省人才中心的手续;5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;6.办理有关资格考试、职称申报等手续;7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。三、乙方的权利与义务1.负责被代理人的日常管理及考核;2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前____日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方：_____乙方：_____（签名）：代表人（签名）：电话：_____地址：_____2024年人事代理合同经典版（二）合同编号：HR2024甲方（委托方）：（公司名称）法定代表人/授权代表：地址：乙方（代理方）：（人事代理机构名称）法定代表人/授权代表：地址：鉴于甲方需要专业人事代理服务，乙方拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，双方经友好协商，达成如下合作协议：第一条服务内容1.1甲方委托乙方为其提供人事代理服务，包括但不限于以下内容：1.1.1人才招聘与选拔：乙方负责制定招聘广告、发布岗位招聘信息、筛选简历、进行面试与笔试、背景调查等招聘流程的相关工作；1.1.2人事合同管理：乙方负责制定、审核甲方与雇员之间的劳动合同及其他相关协议，并协助甲方办理劳动合同备案等手续；1.1.3员工福利管理：乙方负责制定、管理与监督甲方的员工福利计划，包括但不限于薪酬待遇、奖金与福利、社会保险与公积金等；1.1.4绩效评估与激励：乙方负责设计、实施与管理甲方的绩效评估制度，并提供相应的激励措施与方案；1.1.5员工关系处理：乙方负责处理与员工相关的事务，包括但不限于离职与退休手续、纠纷调解、劳动争议解决等；1.1.6人力资源政策与流程：乙方负责协助甲方制定与完善内部人力资源相关的政策、制度与流程。1.2所有人事代理服务均按照相关法律法规执行，乙方需在服务过程中严格遵守法律规定，确保甲方的合法权益。第二条服务期限2.1本合同自（起始日期）起生效，有效期为（服务期限）。2.2若甲、乙双方需终止本合同，应提前（提前通知期限）书面通知对方，经双方协商一致后解除合同。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方提供的合理收费标准支付服务费用。3.2服务费用由月度或季度计算，并于每月或每季度（具体支付日期）前支付给乙方，乙方开具相应的发票。第四条保密条款4.1甲方、乙方应对双方之间的商业和技术秘密严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露或使用。4.2本条款的保密义务在本合同终止后仍然有效。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的任何条款，应支付对方违约金，违约金金额为合同服务费用的10%。5.2若一方严重违反本合同，使得对方遭受损失，另一方有权要求违约方承担相应赔偿责任。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的解释与执行适用于中华人民共和国的相关法律法规。6.2双方如发生合同履行争议，应友好协商解决；协商不能解决的，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商进行补充或修改，补充或修改的内容应以书面形式确认，作为本合同的附件，并具有同等的法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（委托方）：