2024年协商解除劳动合同官方版（三篇）

第2页共2页2024年协商解除劳动合同官方版1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20年____月____日解除劳动合同关系。2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20年____月____日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。（2）乙方于20年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的薪资一并结清。（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20年____月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）：签字：乙方（姓名）：签字：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年协商解除劳动合同官方版（二）甲方：乙方：甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、因原因要求提前解除与的劳动合同。经协商，自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方;3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方;4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止;5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为;7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元;8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务;9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议;此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方：法定代表人或授权委托人：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年协商解除劳动合同官方版（三）协商解除劳动合同一、引言近年来，随着社会经济的发展和就业环境的变化，劳动合同的解除成为了一个普遍存在的问题。许多员工在就业过程中会遇到各种各样的问题，导致劳动合同不能继续有效履行。为了解决这些问题，雇主和员工之间需要进行协商解除劳动合同，以便双方都能得到公平和合理的解决办法。二、合同解除的原因协商解除劳动合同的原因可能有很多，包括但不限于以下几种情况：1.工作能力不符合要求：由于员工自身能力不足，无法胜任当前岗位的工作内容，或者因身体健康状况等原因无法继续从事该工作。2.经济困难：由于公司经营状况不佳，无法支付员工的工资和福利待遇，导致员工无法继续工作。3.合同期满：根据劳动法的规定，劳动合同在合同期满时可以解除。4.双方协商一致：即使没有任何其他原因，雇主和员工也可以在双方协商后一致同意解除劳动合同。无论何种原因，双方可以以诚信和友好的态度进行协商，以达到互利互惠的目的。三、协商解除劳动合同的程序在协商解除劳动合同时，双方应该按照以下程序进行：1.提出解除请求：一方希望解除劳动合同时，应书面向对方提出解除请求，并明确陈述解除的原因和解除的意愿。2.协商会谈：双方应在接到解除请求后尽快进行会谈，共同商讨解决办法。在会谈过程中，双方应积极表达自己的意见和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。3.签订协议：当双方在会谈中达成一致意见时，应将协商结果书面化，并由双方签署协议。协议中应明确解除劳动合同的具体内容，如解除日期、解除后的责任分担等。4.履行协议：双方在签订协议后应按照协议内容进行履行。如果协议中约定了赔偿金等支付义务，雇主应按时支付给员工。4.履行完毕：双方在履行完协议内容后，劳动合同即告正式解除，雇主不再对员工承担雇佣关系。通过以上步骤，双方可以在和谐友好的氛围下解决劳动合同解除的问题，并确保双方的合法权益得到保护。四、解除后的责任分担在劳动合同解除后，双方应对解除后的责任进行合理的分担，以保障双方的权益。1.工资和福利待遇：如果解除劳动合同是由于雇主无法支付工资和福利待遇，双方可以协商处理未支付的工资和福利。2.赔偿金：根据具体情况，在解除协议中可以约定赔偿金的支付方式和金额。3.通知期限：在解除协议中可以明确解除后的通知期限，以便双方能够有足够的时间做好结束工作的准备。4.其他权益保障：在解除协议中可以明确解除后双方的其他权益保障，如社保、年假等。需要注意的是，解除协议中的约定应合法合理，并且尊重劳动法的规定，以确保协议的有效性。五、补偿金的支付如果在解除劳动合同时双方约定了补偿金的支付义务，雇主应按时支付给员工。在支付补偿金时，双方需注意以下几点：1.支付方式：补偿金可以一次性支付，也可以分期支付，双方应在解除协议中约定支付方式。2.支付时间：双方在解除协议中应明确补偿金的支付时间，以确保员工能准时收到补偿金。3.支付金额：补偿金的金额应按照双方的协商一致确定，同时需考虑劳动合同解除的原因和双方的实际损失情况。4.支付凭证：雇主应在支付补偿金时出具相应的支付凭证，作为员工的权益证明。六、法律援助如果在协商解除劳动合同的过程中出现纠纷或争议，双方可以寻求法律援助。劳动争议仲裁委员会或法院可以根据实际情况判断争议的合理性，并作出裁决。在求助法律援助之前，双方应积极配合解决劳动合同解除的问题，并在已经尽力协商无果的情况下寻求法律援助。七、结论协商解除劳动合同是一种相对友好的解决方式，能够在保护双方权益的前提下解决劳动合同解除的问题。在协商解除劳动合同时，双方应以平等互利、诚实守信的态度进行协商，共同找到合理解决方案。合同解除后双方