2024年集体劳动合同官方版（3篇）

第3页共3页2024年集体劳动合同官方版甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：企业工会_____________________________：企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》，依法加强女职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。第十三条本协议有效期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。第十四条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方甲方：_____乙方：_____(盖章)_____(盖章)_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____(签字或盖章)(签字或盖章)____年____月____日____年____月____日附件三：女职工权益保护协议2024年集体劳动合同官方版（2）集体劳动合同通用版第一章总则第一条为了规范集体劳动关系，增强企业和员工的协作意识，保障员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本合同。第二条本合同适用于雇佣制企业与劳动者之间建立的集体劳动关系。第三条本合同的签订应符合自愿、公平、平等的原则，保障劳动者的劳动权益。第四条根据工作岗位的性质和劳动者的具体情况，合同双方可就具体岗位的工作内容、工作时间、工资待遇等进行自主协商，形成具体的劳动合同。第二章劳动条件第五条工作岗位（一）企业应根据劳动者的专业能力、岗位要求等因素，安排合理的工作岗位，确保劳动者按照合同约定从事相应的工作内容。（二）劳动者有权了解和获得自己的工作岗位的具体要求和工作内容，有权要求企业提供必要的培训和指导。第六条工作时间和休假（一）工作时间应符合国家有关劳动法律法规的规定，不能超过每日8小时，每周不超过40小时。（二）劳动者有权按照合同约定的工作时间完成工作任务，企业不得强制劳动者加班，如确有需要，应按照法律规定支付加班费。（三）劳动者享有法定的年休假和带薪休假，企业应根据劳动者的工作年限和表现给予相应的带薪休假。第七条工资待遇（一）劳动者的工资待遇应符合国家有关劳动法律法规的规定，足够保障劳动者的基本生活需要。（二）企业应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。（三）劳动者有权了解自己的工资基础和工资构成，并自主协商工资调整事宜。第八条社会保险和福利（一）企业应按照国家有关法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费用，并及时办理劳动者的社会保险登记和参保手续。（二）劳动者享有按规定缴纳的社会保险待遇和福利待遇。（三）企业应为劳动者提供必要的职业安全健康保护和工伤保险。第九条劳动纪律（一）劳动者应遵守企业的劳动纪律和规章制度，如违反劳动纪律，应承担相应的法律责任。（二）企业应建立健全的纪律管理制度，并保证执行的公正性和合理性。第十条保密义务（一）劳动者应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人或利用于个人或他人的利益。（二）企业应为劳动者提供必要的保密培训，加强企业和员工的保密意识。第三章合同的履行和变更第十一条合同的履行（一）合同双方应按照合同约定的内容和要求履行各自的义务。（二）劳动者有权了解合同的内容和要求，并要求企业提供必要的帮助和支持。第十二条合同的变更（一）合同双方一致同意变更合同的，可通过协商一致的方式进行。（二）合同变更需要书面形式，并由双方在变更协议上签字盖章确认。第十三条合同的终止（一）合同期满或达到解除合同的条件时，合同自动终止。（二）合同双方一致同意解除合同的，可通过书面形式解除合同。（三）一方违反合同的，对方有权解除合同并要求赔偿损失。第四章争议解决第十四条争议解决（一）合同双方在履行合同过程中发生争议的，应通过协商和调解解决。（二）协商和调解不成的，可向劳动争议调解委员会请求调解。（三）劳动争议调解委员会调解不成的，可向人民法院提起诉讼。第五章其他第十五条本合同的具体内容和细则由集体谈判确定，合同双方可根据企业特点和员工意愿进行适当的调整。第十六条本合同自________年____月____日起生效，有效期为正式签订之日起_____年。第十七条本合同一式____份，由企业和劳动者各持____份，备案____份。特此制定。企业（盖章）：________________劳动者（签名）：________________日期：________________2024年集体劳动合同官方版（3）以下为集体劳动合同的模板：第一条合同目的本合同是为规范劳动关系、明确双方权利义务，依法实行集体劳动制而订立的。第二条合同期限本合同自双方共同签字盖章之日起生效，至__________________。若合同期满未续签或解除，依法自动终止。第三条工作内容根据《岗位说明书》，甲方提供的工作主要包括：__________________。第四条劳动时间与休息1、工作时间为每周_____天，每天工作____小时，具体工作时间由双方商定，须加班或调整的应予以赔偿或调休。2、休息日为每周____天，每天休息时间不少于____小时。第五条薪酬与福利1、甲方应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据工作表现予以适当调整。2、甲方提供劳动者必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备、职业危害防护等。3、其他福利待遇双方另行约定。第六条工作纪律1、劳动者应遵守甲方工作规章制度，服从领导，尊重同事，不得擅自离岗、拖延工作时间。2、发生劳动纠纷时，双方应充分协商解决，如不能协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条合同解除1、本合同期满解除。2、本合同因双方共同协商、约定解除。3、本合同因不可抗力导致不可履行，双方应及时通知对方，并尽力减少损失。第八条其