全新公司文员劳动合同范本

全新公司文员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到岗工作，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方的工作职责为：__________。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方法律法规执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如需加班，应按照不低于工资的150%支付加班费。4.3乙方享受带薪年休假，根据工作年限，分别为5天、10天、15天不等。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应当严格遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。5.3甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤时，按照国家和地方法律法规规定享受相应的工伤保险待遇。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的；6.3乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.4合同期限届满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或者终止本合同时，甲方应当按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。7.3甲方违法解除或者终止本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应当予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第十条甲方为主导时的附加条款10.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。10.2甲方有权根据公司规章制度和乙方的工作表现，给予乙方晋升和降职。10.3甲方有权根据公司规章制度和国家法律法规，对乙方进行考核和评价。10.4甲方有权根据公司规章制度和乙方的工作表现，决定是否给予乙方奖励或者处罚。第十一条乙方为主导时的附加条款11.1乙方有权根据个人职业发展和兴趣爱好，提出转岗申请，经甲方同意后，可以调整工作岗位。11.2乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，享受带薪年休假、婚假、产假等相关福利待遇。11.3乙方有权根据公司规章制度和国家法律法规，获得劳动保护用品和安全生产培训。11.4乙方有权根据公司规章制度和国家法律法规，对甲方进行监督和提出合理化建议。第十二条第三方中介为主导时的附加条款12.1当甲方乙方的劳动合同由第三方中介协助签订时，中介应确保合同内容的合法性和有效性。12.2第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，不得擅自更改合同内容或者提出额外要求。12.3第三方中介在合同签订过程中，应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。12.4第三方中介在合同签订后，应协助甲乙双方履行合同义务，提供相关服务。本合同在原有条款的基础上，针对甲方、乙方和第三方中介的不同主导地位，增加了相应的附加条款。1.当甲方为主导时，甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，以及给予乙方晋升和降职。这是为了保证公司经营的灵活性和员工发展的可能性。2.当乙方为主导时，乙方有权根据个人职业发展和兴趣爱好，提出转岗申请，经甲方同意后，可以调整工