2024年公司解除劳动合同协议参考范本（二篇）

第2页共2页2024年公司解除劳动合同协议参考范本第(_____)号员工姓名：所在单位：通知发出时间：____年____月____日通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)公司经办人：本人已收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第(_____)号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_____(大写)项情形，你与我公司____年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)____年____月____日2024年公司解除劳动合同协议参考范本（二）解除劳动合同协议一、协议生效条件本协议由甲方（雇主）与乙方（雇员）共同订立，根据双方当事人的自愿原则，经过友好协商达成如下协议。二、解除原因乙方在甲方公司工作期间表现不佳，严重违反了公司的劳动纪律和规定，给公司造成了重大损失。尽管公司曾多次对其进行警告和教育，但乙方未能真正改正，严重影响了公司的正常运营。经多次协商，双方一致决定解除劳动合同关系。三、解除办法1.解除日期：本劳动合同解除的生效日期为____年____月____日。自该日起，乙方不再享受甲方公司提供的各项福利待遇，并不再属于甲方的员工。2.给付事项：甲方应按照国家劳动法和乙方的合同约定，支付乙方相应的工资、加班费、年终奖等尚未支付的合法应得权益。3.返还事项：乙方应于终止劳动合同的当日起5个工作日内，返还甲方所提供的工作设备、证件等；甲方应返还乙方的个人私有物品。4.其他约定：甲方与乙方在本协议生效后对双方其他权益的调整、赔偿等事宜约定如下：_____________四、解除劳动合同的法律后果1.甲方与乙方按照国家法律法规的要求进行办理解除手续后，乙方即不再享受甲方提供的各项福利待遇并不再属于甲方的员工。2.甲方与乙方之间的债权债务关系在劳动合同解除后产生，应按照《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规的要求处理。五、争议解决本协议所引起的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。如果协商不成，双方同意提请有管辖权的人民法院解决。六、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。2.本协议的有效期届满后若继续执行，则按高于当地最低工资的标准支付工资，并予以劳动合同续约。3.甲乙双方确认，本协议完全符合双方真实的意愿，双方均无异议