全新劳动合同的复印件

全新劳动合同的复印件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的签订，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，维护甲乙双方的合法权益。第二章劳动合同的期限第三条本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第四条乙方的工作岗位为____，具体职责和要求如下：（一）乙方应按照甲方的要求，完成工作岗位规定的任务。（二）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四章劳动报酬第五条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。（一）甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。（二）乙方加班工资、奖金、津贴等另按照甲方的规定执行。第五章工作时间和休息休假第六条乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。（一）甲方执行国家规定的工作时间制度，确保乙方享有法定的休息休假权利。（二）乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。第六章社会保险和福利待遇第七条甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（一）甲方为乙方办理社会保险手续，乙方应提供相关资料。（二）乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第七章劳动保护和安全第八条甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，确保乙方的生命安全和身体健康。（一）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应遵守安全生产规定。第八章解除和终止劳动合同第九条劳动合同的解除和终止，按照甲乙双方的约定和国家法律、法规的规定执行。（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（四）劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。第九章违约责任第十条甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任。（一）甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方承担违约责任。（二）乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十章争议解决第十一条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一章附则第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第四章劳动报酬第十五条甲方应在每月____日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。（一）甲方应保证乙方工资不低于当地最低工资标准。（二）甲方支付工资时，应出具工资发放书面记录，乙方有权查阅和复制。第十六条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。（一）甲方应将乙方社会保险费的缴纳情况定期告知乙方。（二）甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付相应的社会保险待遇。第五章工作时间和休息休假第十七条甲方应按照国家规定合理安排乙方的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一天。（一）甲方应保证乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。（二）甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。第十八条甲方应给予乙方法定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。（一）甲方应按照国家规定计算和支付乙方休假期间的工资。（二）甲方不得因乙方休假而降低乙方的工资待遇。第六章劳动保护和安全第十九条甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全生产培训。（一）甲方应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。（二）甲方应建立健全突发事件应急预案，确保乙方在紧急情况下能够及时获得救助。第七章解除和终止劳动合同第二十条甲方解除劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。（一）甲方提前解除劳动合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（二）甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第二十一条乙方解除劳动合同，应提前____天通知甲方。（一）乙方提前解除劳动合同的，应书面通知甲方。（二）乙方违反约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。第八章违约责任第二十二条甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。（一）甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方承担违约责任。（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付相应的社会保险待遇。第二十三条乙方违反劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。（一）乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。（二）乙方违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九章争议解决第二十四条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十章附则第二十五条本劳动合同的附件包括但不限于甲方的规章制度、乙方的工作职责、劳动保护用品的标准等。第二十六条本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二十七条本劳动