2024新员工分红激励协议书

2024新员工分红激励协议书合同编号：__________鉴于乙方愿意加入公司，为公司的发展贡献力量，并且公司为了激励乙方向公司长期服务，经双方协商一致，特订立本激励协议书。第一章总则第一条本协议的签订目的在于明确公司对员工的股权激励方案，建立激励与约束机制，促进公司与员工共同发展。第二条本协议的适用范围为公司全体员工。第三条本协议的激励方式为股票期权激励。第二章股票期权激励第四条股票期权的数量1.本协议项下的股票期权总数为__________份。2.乙方的股票期权数量为__________份。第五条股票期权的授予条件1.乙方须满足公司规定的岗位要求和职责。2.乙方须在公司工作满__________个月。3.乙方须无重大过失或违法行为。第六条股票期权的授予时间1.本协议签订后，公司应在__________个月内授予乙方股票期权。2.股票期权的授予日期为__________年__________月__________日。第七条股票期权的行权条件1.乙方须在公司工作满__________年。2.乙方的绩效评估结果须达到公司规定的标准。3.本协议签订后，公司股票市值须连续__________个交易日高于授予价格。第八条股票期权的行权方式1.乙方可在股票期权授予后的__________年内分__________次行权。2.行权比例为__________%。3.行权价格为每股__________元。第九条股票期权的失效1.若乙方在股票期权授予后__________年内离职，则未行权的股票期权立即失效。2.若乙方因过失或违法行为被公司解除劳动合同，则未行权的股票期权立即失效。第三章股权激励的调整与终止第十条股权激励的调整1.若公司发生重大事项，可能影响股票期权的行使，公司可对股票期权进行调整。2.调整事项包括但不限于公司股本变动、合并、分立等。第十一条股权激励的终止1.若乙方在股权激励期间发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权终止乙方的股权激励。2.若公司发生重大变化，导致股权激励无法实施，公司有权终止本协议。第四章争议解决第十二条本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十三条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明第五章附加条款第十五条甲方为主导时的特殊约定1.若甲方因业务需要调整乙方的岗位或职责，乙方应无条件服从。2.甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效评估，决定是否向乙方授予股票期权。3.甲方如需提前终止本协议，应向乙方支付一定的赔偿金，具体金额双方协商确定。第十六条乙方为主导时的特殊约定1.乙方有权在协议签订后的__________年内选择是否行使股票期权。2.乙方如因个人原因离职，应提前__________个月通知甲方。3.乙方在行权前，应确保其持有的股票期权不会导致公司的股权结构发生重大变动。第十七条第三方中介的特殊约定1.若本协议的签订涉及第三方中介，中介费用由__________方承担。2.第三方中介在办理股票期权激励相关事宜时，应严格遵守法律法规和双方的约定。3.第三方中介如发生违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。第六章附则第十八条本协议的附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十九条本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第二十条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。第二十一条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方中介持一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：_