终止劳动合同

【热门】终止劳动合同终止劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据原合同约定及国家相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就终止原合同事项达成如下协议：一、终止合同事项1.甲乙双方同意自____年____月____日起终止原合同。2.乙方同意在终止原合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。3.乙方在终止原合同后，应按照甲方要求归还所有与工作相关的证件、资料、工具等。二、经济补偿1.甲乙双方确认，甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。（3）乙方的工作年限超过一年的，按其实际工作年限支付经济补偿。3.甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。三、保密协议1.乙方在终止原合同后，同意继续遵守甲方的《保密协议》或《竞业限制协议》，并按照约定履行相关义务。2.乙方同意，如违反保密协议或竞业限制协议，愿意承担相应的法律责任。四、其他事项1.甲乙双方确认，终止原合同事项，不免除甲方依法应当承担的社会保险、公积金等义务。2.甲乙双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年____月____日请注意，以上合同文档仅作为示例，具体内容还需根据您所在国家或地区的法律法规以及实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________第三方（接替方）：____________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方作为接替方，以保障甲方权益，并依据国家相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方本着平等自愿、协商一致的原则，就终止原合同及接替乙方的职位事项达成如下协议：一、接替方责权利1.第三方作为接替方，同意承担原合同中乙方的岗位职责，并继续履行原合同约定的义务。2.接替方应具备原合同约定的工作能力，并符合甲方对乙方的工作要求。3.接替方在接替乙方职位后，应按照甲方要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。4.接替方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。二、甲方权益保障1.甲方有权对接替方的工作能力进行考察，以确保接替方符合甲方的要求。2.甲方在接替方接替乙方职位后，有权根据实际情况调整接替方的薪资待遇、职位等级等。3.甲方有权要求乙方协助接替方进行工作交接，以确保接替方能够顺利履行岗位职责。4.甲方有权在必要时要求乙方提供技术培训、业务指导等服务，以支持接替方的工作。三、乙方违约及限制条款1.乙方在终止原合同后，应立即停止履行原合同约定的职责，并协助甲方及接替方进行工作交接。2.乙方同意在终止原合同后，不再以任何形式从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方同意在终止原合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。4.乙方同意在终止原合同后，不得对甲方及接替方进行诽谤、诋毁等损害名誉的行为。四、第三方介入的意义和目的第三方作为接替方介入本合同，旨在确保甲方业务的顺利进行，减轻甲方因乙方离职带来的工作压力，并保障甲方的利益不受损害。通过引入第三方，甲方能够更好地调整人员结构，提高工作效率，同时降低人力成本。五、甲方为主导的目的和意义甲方作为本合同的主导方，其目的是确保自身利益的最大化，保障业务的连续性和稳定性。甲方通过引入第三方作为接替方，能够更好地控制人员变动带来的风险，同时提高工作效率，实现业务目标。甲方为主导本合同的意义在于，通过明确甲方的权益和责任，确保甲方在合同履行过程中能够获得充分的保障和支持。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________第三方（接替方）：____________签订日期：____年____月____日以上合同文档以甲方权益为主导，引入第三方作为接替方，明确了甲方的权利和责任，同时对乙方的违约及限制条款进行了详细规定。通过这种方式，甲方能够更好地保障自身利益，确保业务的顺利进行。同时，第三方介入也为甲方提供了更多的灵活性和选择权，有助于甲方在人员变动时保持业务的稳定性和连续性。第三方介入的劳动合同终止协议甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________第三方（接替方）：____________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方作为接替方，以保障甲方权益，并依据国家相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方本着平等自愿、协商一致的原则，就终止原合同及接替乙方的职位事项达成如下协议：一、接替方责权利第三方作为接替方，同意承担原合同中乙方的岗位职责，并继续履行原合同约定的义务。接替方应具备原合同约定的工作能力，并符合甲方对乙方的工作要求。接替方在接替乙方职位后，应按照甲方要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。接替方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。二、甲方权益保障甲方有权对接替方的工作能力进行考察，以确保接替方符合甲方的要求。甲方在接替方接替乙方职位后，有权根据实际情况调整接替方的薪资待遇、职位等级等。甲方有权要求乙方协助接替方进行工作交接，以确保接替方能够顺利履行岗位职责。甲方有权在必要时要求乙方提供技术培训、业务指导等服务，以支持接替方的工作。三、乙方违约及限制条款乙方在终止原合同后，应立即停止履行原合同约定的职责，并协助甲方及接替方进行工作交接。乙方同意在终止原合同后，不再以任何形式从事与甲方业务相竞争的工作。乙方同意在终止原合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。乙方同意在终止原合同后，不得对甲方及接替方进行诽谤、诋毁等损害名誉的行为。四、第三方介入的意义和目的第三方作为接替方介入本合同，旨在确保甲方业务的顺利进行，减轻甲方因乙方离职带来的工作压力，并保障甲方的利益不受损害。通过引入第三方，甲方能够更好地调整人员结构，提高工作效率，同时降低人力成本。五、甲方为主导的目的和意义甲方作为本合同的主导方，其目的是确保自身利益的最大化，保障业务的连续性和稳定性。甲方通过引入第三方作为接替方，能够更好地控制人员变动带来的风险，同时提高工作效率，实现业务目标。甲方为主导本合同的意义在于，通过明确甲方的权益和责任，确保甲方在合同履行过程中能够获得充分的保障和支持。六、合同的额外保障措施甲方应确保接替方在接替职位后，能够获得必要的工作资源和信息，以便顺利开展工作。乙方应在终止原合同后，继续遵守任何对甲方有利的保密协议和竞业限制协议。甲方有权在合同期内对合同内容进行修改，以适应实际情况的变化，但需确保乙方的合法权益不受侵害。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________第三方（接替方）：_______