解除劳动合同法规

解除劳动合同法规第一章总则第一条目的为了规范劳动合同的解除行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于我国境内用人单位与劳动者之间的劳动合同解除行为。第三条基本原则劳动合同的解除应当遵循合法、公平、公正、及时的原则。第二章解除劳动合同的条件第四条用人单位单方解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被追究刑事责任的。第五条劳动者单方解除劳动合同有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、法规规定的其他情形。第六条双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三章解除劳动合同的程序第七条用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。第八条劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九条双方协商解除劳动合同双方协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，并加盖用人单位公章。第四章解除劳动合同的经济补偿第十条用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同，符合本办法第四条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。第十一条劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同，符合本办法第五条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第十二条双方协商解除劳动合同双方协商解除劳动合同的，应当按照双方约定支付经济补偿。第五章法律责任第十三条违反本办法的规定，用人单位单方解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第十四条违反本办法的规定，劳动者单方解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条用人单位和劳动者违反本办法的规定，解除劳动合同，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第六章附则第十六条本办法自发布之日起施行。第十七条本办法由劳动行政部门负责解释。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章第三方主体责权利第一条第三方主体定义本合同中的第三方主体是指在甲方和乙方劳动合同解除过程中，根据本合同约定参与解除过程并承担相应责任的主体。第二条第三方主体的权利第三方主体有权根据本合同约定，参与甲方和乙方劳动合同的解除过程。第三方主体有权对甲方和乙方劳动合同的解除过程进行监督，确保解除过程的合法性和公正性。第三方主体有权要求甲方和乙方提供与劳动合同解除相关的全部信息和资料。第三条第三方主体的义务第三方主体应按照本合同的约定，公正、公平地处理甲方和乙方劳动合同的解除事宜。第三方主体应在解除过程中，保护甲方和乙方的合法权益，防止任何一方受到不正当的损害。第三方主体应对解除过程中获取的信息和资料保密，不得泄露给任何无关第三方。第二章甲方权益保护第四条甲方权益保障甲方有权根据本合同约定，要求第三方主体参与劳动合同的解除过程，并确保解除过程的合法性和公正性。甲方有权要求第三方主体在解除过程中，保护其合法权益，防止受到不正当的损害。甲方有权获得乙方违约金、赔偿金等经济补偿，具体金额和计算方式按照本合同约定。第五条甲方利益保障甲方有权要求第三方主体对解除过程中获取的信息和资料保密，不得泄露给任何无关第三方。甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体提供解除证明和相关文件。甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体协助处理与乙方相关的社会保险、公积金等事务。第三章乙方违约及限制第六条乙方违约行为乙方违反本合同约定，解除劳动合同的，应承担以下违约责任：乙方应向甲方支付违约金，具体金额和计算方式按照本合同约定。乙方应向第三方主体支付违约金，具体金额和计算方式按照本合同约定。第七条乙方限制行为乙方在解除劳动合同后，应遵守以下限制规定：乙方不得泄露甲方和第三方主体的商业秘密、技术秘密等机密信息。乙方不得损害甲方和第三方主体的名誉、声誉等合法权益。乙方不得在解除劳动合同后一年内，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。第四章第三方介入的意义和目的第八条第三方介入的意义第三方主体的介入，有助于确保甲方和乙方劳动合同的解除过程的合法性和公正性，保护双方的合法权益，防止纠纷的发生。第九条第三方介入的目的第三方主体的介入，旨在公正、公平地处理甲方和乙方劳动合同的解除事宜，维护劳动市场的秩序，促进社会和谐稳定。第五章甲方为主导的目的和意义第十条甲方为主导的目的甲方为主导的目的，是为了确保本合同的履行，保护甲方的合法权益，维护甲方的利益。第十一条甲方为主导的意义甲方为主导的意义，在于确保本合同的履行，维护甲方的合法权益，促进甲方的可持续发展。##第六章合同的履行、变更和解除第十二条合同履行甲方应按照本合同的约定履行其义务，包括但不限于支付第三方主体服务费用、提供必要的信息和资料等。第十三条合同变更本合同的变更应由甲方、乙方和第三方主体协商一致，并以书面形式作出。第十四条合同解除在甲方、乙方和第三方主体协商一致的情况下，可以解除本合同。在履行本合同过程中，如发生不可抗力等情形，导致合同无法履行，本合同可以解除。第七章违约责任第十五条违约责任甲方、乙方和第三方主体应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八章争议解决第十六条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他第十七条其他本合同自甲方、乙方和第三方主体签字（或盖章）之日起生效。本合同一式三份，甲方、乙方和第三方主体各执一份。第二篇范文总结通过引入第三方主体，