下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1.简述公务员保险的作用。答案:(1)公务员保险为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。(2)公务员保险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助,使他们尽快恢(3)公务员保险有利于保护公务员的切身利益,提高公务员的健康水平,稳定公务员队伍,调动公务员的工作积极性。2.简述公务员职位类别的划分。管理类职位、法官检察官类职位、其他类别职位。3.试述公务员挂职锻炼的种类。答(1)实践锻炼(2)培养锻炼(3)使用锻炼。4.简述我国公务员录用的基本原则。答案:公开不考试;平等竞争;严格考察;择优录用。5.简述我国公务员的职位序列。政执法类职位;法官、检察官类职位。6公务员培训的原则有哪些?答理论联系实际;学用一致;按需施教;讲求实效。7.简述我国公务员降职的程序。答案(1)所在单位提出降职安排意见(2)对降职事由进行审核并听取降(3)按照管理权限由有关领导集体研究决定,并依法任免。8.公务员考核的方法有哪些?答案(1)领导考核与群众考核相结合(2)平时考核与定期考核相结合(3)定性考核与定量考核相结合。9.简述公务员考核的原则。合原则。我国公务员职位分类的原则有哪些?答兼顾原则渐进原则;最低职位数量原则。11.公务员录用的基本资格条件有哪些?有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。12.设置公务员级别的条件有哪些?公务员所任职务(2)公务员所在职位(3)公务员的德才表现、工作实绩和工作经历。13简述我国公务员辞职的限制性条件答案:(1)未满国家规定的最低服务年限(2)在涉及国家秘密等特殊岗位上(3)重要公务尚未处理完毕,且须(4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未结束(5)法律规定不得辞职的其他情形14.简述公务员职务晋升的原则。答(1)德才兼备、任人唯贤原则(2)公开、平等、竞争、择优原则(3)逐级晋升原则。15我国公务员自行免职的情形有哪些?答1)受到刑事处罚或劳动教养的2)受到行政撤职或开除处分的3)被辞退的4)因机构变动失去职位的5)死亡的。16简述英国公务员制度的特征。对公务员实行法制化、科学化和民主化的管理原则2)实行职务常任制3)实行政治中立4)实行政务类与事务类的截然分野。113126府监管工作不到位,导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计,过去1827564生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职,上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请,并且按规定给其办理了辞职手续。结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件。重大矿难事故负有领导责任。答案:党管干部(下一级)的原则。令辞职的程序。(党组)作出责令干部辞职的决定,并指派专人与干部本人谈话,定办理辞职手续K长,分管办公室、综合规划处和工贸发展处。AB工作人员。AKA的堂弟能力突出,政治品质良好,很快就被提拔为该市财政局副局长,分管预算处、信息管理处。请判断并说明理由。答案:有。任职回避的主要对象:公务员法规定,公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。AA亲关系,属于需要回避的亲属关系。A隶属于同一领导人员的职务。32008己未曾收到考核结果的书面通知,遂向市公务员主管机关提出申诉。符合程序。核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见”的规定。规定。奖金”的规定。我国公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是D在处分期间,可以晋升工资档次的处分是A、警告)下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是C)下列工作人员中,参照《公务员法》管理的是A人民团体机关工作人员)我国将公务员考核结果分为B)某省建设厅公务员王某认为建设厅领导侵犯其参加培训的权利,欲提起控告,受理控告的机关应为D、省监察厅)我国《公务员法》施行的时间是C、200611)下列判断不正确的一项为B、县团委书记是公务员)下列表述不正确的一项是D答案:10.()公务员级别是A)虽然公务员握有公共权力,但本身又容易受到权力的侵害,造成这一结果的主要原因是A)下列选项中,不属于人事争议仲裁原则的是B)下列选项中,不属于公务员辞退条件的是C要领导责任的副市长没有提出辞职。此种情形适用于D位领导经常对他进行批评教育,仍无改进。按规定汪某应被C)公务员因工作需要变动职务,依照法律辞去现任领导职务。这种情况属于A费。这种费用属于C)李某由某省政府机关调到某直辖市政府机关担任同级职务,这种交流属于A)公务员调任的准确含义是D)张某在教育部门担任副处长工作,经本人同意和组织安排,到某高校担任同级领导职务,不转移人事档案关系。这种交流属于D、挂职锻炼政管理能力的培训是B)关于公务员纪律与义务的关系,表述正确的是C义务和纪律都是以法律的形式规定的的处分期间还有)初任培训的对象是B、试用期内的公务员)下列选项中,不属于公务员处分种类的是C)下列人员中,属于委任制公务员的是C)下列人员中,可以被罢免职务的是A、区长)下列人员中,不能成为考核委员会组成人员的是B服务对象的代表)我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予D)我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是D、无故不参加考核的)负责组织地方各级机关公务员录用的是B)我国公安部门的理化检验职位属于D)下列人员中,不能录用为公务员的是B、曾被开除公职的)我国公务员省部级正职对应的级别是B、4-8)有权为公务员设立法定义务的是C、全国人大)下列机关中,属于参照公务员管理的是D)下列选项中,不属于我国规定公务员权利的原则是A、中立原则)下列选项中,属于我国公务员管理范畴的是B、县政协)下列人员中,属于公务员身份的是B、检察官调任是公务员交流方式之一,其含义是B)我国公务员申诉制度坚持的原则是B、二级申诉在公务员惩戒中,“检举他人重大违法违纪行为”是A、从轻处分的条件之一关A、必须告知被调查的公务员)通过选举确定任用对象的任用方式是DC、行政机关公务员临时性机构是C、公正委员会48.()公务员享受福利和保险待遇的权利,这项权利属于C确的是D不得兼职)公务员对机关的交流决定应当A、服从C)公务员年度考核的第一项程序是C损失或恶劣影响,不宜再担任现职的,应当A、引咎辞职)公务员定期考核结果分为BCB15为C)下面属于提前退休的条件是C、工作年限满30年员培训原则是A)鼓励学员提出问题并与教师相互探讨的培训方法是C研讨法)公务员工资中的基本工资包括B、职务工资、级别工资)对拟晋升领导职务的公务员进行的培训称为B、任职培训)对于公务员来说,职务任免与升降是一种有效的B)在海关部门从事商品检验工作的公务员属于B术类)公务员录用考试制度形成于C)职位数量最多的公务员类别是C)我国新录用公务员的试用期为C)公务员对于机关领导人侵犯其合法权益的行为,可以行使D)下列判断正确的一项是B、公务员既有职务又有级别BA、法院院长72.()西方国家的公务员制度适应了()C)公务员制度最早产生于A、英国1公务员提出申诉的程序包括()A一般申诉程序BC2公务员考核的原则包括()A全面考核和重点考核相结合BCDE3公务员培训的特点包括()A培训目标的时代性BCDE4公务员录用的原则包括()A公开考试BCDE5公务员任职的方式包括()。A、选任制BC6下列选项中,属干应当引处辞职的情形句括A因工作失职,引发严重的群体性事件,负有主要领导责任的B决策严重失误,造成重大经济损失或者恶劣影响,负有主要领导责任的C对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管,造成恶劣影响的任的要领导责任的下列选项中,不属于公务员申诉事由的是B未予晋升职务CD公务员的职务任免与开降,必须坚持的原则A党管干部原则BD任人唯贤、德才兼备原则E是B15员E下列关于公务员住职培听的陈述,正确的是A任职培训是对晋升领导职务的公务贞进行的培训D没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员,应及时补训下列选项中,属于公务员申诉事由的包括A处分B降职C下列选项中,不属予我国公务员录用限制性条件的有A大学未按时毕业的B大学毕业未参加工作的C大学期间受到记过处分的E下列选项中,属于选任制公务员免职情形的是A退休免职BCDE公务员保险制度的内容包括A养老保险B医疗保险CDE某明显违反了公务员的BE公务员工资的构成A基本工资BCD公务员交流的主要形式是A调任D挂职锻炼E转任下列选项中,属于专业技术类公务员的有A外办专业翻译C刑侦处法医D报考公务员的考生应具备的条件有Al8B拥护宪法并具有良好的品行C具有正常履行职责的身体条件DE法律规定的其他条件公务员回避具有的主要特征是DE关于我国公务员基本工资和津贴的规定,表述正确的有A津贴分为岗位津贴和地区津贴DE我国公务员制度借鉴的国外人事管理经验有A功绩制B法制化D我国公务员任职前公示制度包括A公示程序B式C公示时间D公示
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《两只小象》教案设计
- 医疗健康产业园售楼部施工合同
- 林业项目招标投诉处理办法
- 工程施工农民工薪酬保障措施
- 制药业锅炉安全手册
- 商业广场供暖系统工程合同
- 社区服务公务车租赁协议
- 四人股东权益分配协议
- 美容养生招投标市场动态
- 篮球馆喜剧表演租赁协议
- 【课件】礼仪与教化 课件-高中美术湘美版(2019)美术鉴赏
- 临床教学能力师资培训考试测试题
- 家庭居室装饰装修工程保修单
- 小学生汉语拼音田字格练习
- 《旅行社经营与管理》教学课件汇总全套电子教案(完整版)
- 消防工程技术标书(暗标)
- DBJ∕T 15-138-2018 建筑电气防火检测技术规程
- 北师大版数学七年级上册期中测试题【含答案】(共4套)
- 2022年WABCO防抱死系统
- 离婚登记申请受理回执单(民法典版)
- 《过敏性休克》PPT课件(PPT 32页)
评论
0/150
提交评论