《初级经济师》罗山县2024年临考冲刺试卷含解析

《初级经济师》罗山县2024年临考冲刺试卷单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．质量管理体系评价的方式包括()。

A、最高管理者审核、质量管理体系评审、自我评定B、质量管理体系审核、质量管理体系评审、自我评定C、质量管理体系审核、质量管理体系评审、专家评定D、质量管理体系审核、客户评审、自我评定

2．绩效考核的目的中不包括()。

A、提高企业的核心竞争力B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、为企业的人力资源决策提供依据D、对员工的工作业绩进行排名

3．不属于我国商法范围的是()。

A、合同法B、海商法C、公司法D、票据法

4．某银行报出的美元对人民币的即期汇率为USD1=CNY6.8300/6.8312。该银行从客户手中买入100万美元需要支付()万元人民币。

A、671.00B、683.06C、683.00D、683.12

5．途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。

A、“高工作”B、“高组织”C、“低体贴”D、“高关系”

6．在货币具有的基本职能中，充当商品交换媒介的职能通常被称为（）。

A、价值尺度B、支付手段C、贮藏手段D、流通手段

7．专用基金收入是经国家批准设立的、列入预算的收入，对专用基金收入的管理方式是（）。

A、财政部代管B、财政部和国家发展改革委员会共同管理C、各省政府自行管理D、各部门自行管理

8．用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

9．()是房地产利用竞争与优选的结果。

A、市场需求B、最高最佳使用C、城市规划D、国家国土利用规划

10．关于工作设计方法的说法，错误的是()。

A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

11．申请核定资质等级的物业服务企业,应当提交的材料不包括()

A、企业资质等级申报表B、营业执照C、物业管理人员的身份证D、物业服务合同复印件

12．影响劳动关系氛围的组织因素是()。

A、员工发言权B、劳动与产品市场C、社会权利分配D、社会价值系统

13．对于一些重点工程和特殊工程常采用()方式选择施工单位。

A、开发公司自建B、协商委托施工C、上级分配任务D、工程招标

14．薪酬设计的内部公平性是指()。

A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

15．对于组中值的计算，下列选项中正确的是()。

A、B、C、D、

16．企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

17．下列数据中,主要采用组距分组的方法进行整理的是()。

A、分类数据B、顺序数据C、品质数据D、数值型数据

18．薪资体系建立的依据是()。

A、工作分析与工作评价B、工作评价C、薪资结构设计D、薪资分级和定薪

19．物业服务企业与业主的关系是()。

A、管理与被管理B、服务与被服务C、领导与被领导D、代理与被代理

20．下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A、帮助员工认识自己的潜在能力B、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C、惩罚落后,表扬先进D、提高企业的核心竞争力

21．合作开发新产品的优势主要是（）。

A、花钱少，见效快B、发挥各自优势，取长补短C、有利于产品更新换代，增强企业竞争能力D、较快掌握新产品制造技术，缩短开发周期

22．《劳动法》的核心和灵魂是()。

A、公平B、公正C、劳动法的基本内容D、劳动法的基本原则

23．网上调研的主要缺点是()。

A、无法得知被调研的动机B、无法让被调研者给予配合C、仅反映了网上人群的需求和建议D、具有片面性

24．选择一种不导致夸大资产、不虚增账面利润、不扩大所有者权益的方法对某项经济业务进行会计处理体现的是会计核算信息质量要求中的（）要求。

A、重要性B、可靠性C、谨慎性D、实质重于形式

25．影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和()等。

A、法律法规B、工作目标C、工作性质D、路线方针

26．对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,在相应期限内定额减免的费用不包括()。

A、营业税B、城市维护建设税C、社会保险费D、企业所得税

27．根据恩格尔定理,随着家庭收入的增加,用于购买食品的支出占家庭收入的比重会()。

A、上升B、下降C、大体不变D、时升时降

28．金融企业无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险称为（）。

A、信用风险B、操作风险C、流动性风险D、声誉风险

29．衡量财政收入规模的相对量指标,通常用财政收入占()的比重来表示。

A、财政支出B、社会商品零售额C、国内生产总值D、进出口贸易额

30．下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是()。

A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员

31．共有部分是指专有部分以外的其他建筑部分以及不属于专有部分而用以共同所有、共同使用以及共同管理的附属建筑物,下列不属于共有部分的是()。

A、承重结构B、避难层C、室内卫生间D、公共照明

32．按产权占有形式划分,可将房地产划分为()。

A、公产和私产B、全民所有和非全民所有C、国有房产、集体所有房产和私人所有房产D、单独所有房产和共有房产

33．下列权利中,属于用益物权的是()。

A、抵押权B、质权C、承包经营权D、留置权

34．企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和()三个项目。

A、工作强度B、工作时间C、工作能力D、工作数量

35．在经济全球化的趋势下，发展()经济已成为各国的主流选择。

A、开放型B、封闭型C、外向型D、自给型

36．可以反映企业某一特定日期财务状况的报表是()。

A、利润表B、利润分配表C、资产负债表D、现金流量表

37．()是指依照法律的规定,可以由当事人请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销的民事行为。

A、有效民事行为能力B、效力待定民事行为C、无效民事行为D、可撤销的民事行为能力

38．用人单位依法享有的权利不包括()。

A、招工权B、用人权C、休息休假权D、工资奖金分配权

39．将员工的绩效表现划分为多个等级。按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为锚定法

40．汇兑结算的使用对象()。

A、必须为企业B、必须为经批准的企业C、单位和个人均可D、必须为个人

41．期权的两个基本要素是()。

A、价格和利率B、时间和风险C、利率和风险D、价格和时间

42．下列关于统计表设计过程中应注意的问题中,错误的是()。

A、统计表的左右两边不封口B、行标题之间通常不必用横线隔开C、没有数字的表格单元表示为空白D、表格中数据一般右对齐,且小数点位数统一

43．下列不属于人力资源的能动性的陈述是()。

A、人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择B、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C、通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D、人力资源在活动过程中是可以被激励的

44．（）是一种以市场为导向，对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法，它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。

A、标准成本控制法B、目标成本控制法C、责任成本控制法D、作业成本法

45．下列人员中，可以适用行政拘留处罚的是()。

A、孕妇B、精神病患者C、不满14周岁的公民D、65周岁以上的公民

46．若储户在2009年2月1日存入1000元,定期一年,存入日挂牌公告的月利率为5.5‰,若2009年8月1日调整为月利率6%,该储户到期后应当支取的利息为()元。

A、66B、68C、72D、74

47．关于产业结构优化的说法，正确的是（）。

A、国民经济中各个产业都能按照统一速度发展B、国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系C、国民经济中基础产业得到优先发展D、国民经济中战略产业优先发展

48．下列金融工具中，属于衍生金融工具的是()。

A、国库券B、股票C、银行本票D、利率互换

49．税收政策的中心环节是()。

A、纳税人B、课税对象C、税率D、纳税期限

50．劳动关系是()。

A、人身关系B、财产关系C、社会关系D、具有人身关系、财产关系属性的社会关系

51．公共租赁住房租赁合同期限一般为()。

A、1~2年B、2~3年C、3~5年D、4~6年

52．某银行上年末的有关财务指标为：营业支出为4800万元（其中业务管理费为800万元），营业收入为6000万元（其中：金融机构往来利息收入为280万元），经计算该银行上年末的费用率为（）。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

53．如果其他情况不变，中央银行减少其黄金、外汇储备，货币供应量将（）。

A、增加B、减少C、不变D、无影响

54．比例税率一般适用于对()的课税。

A、商品劳务B、财产C、所得D、个人收入

55．下列关于季节性失业的陈述,错误的是()。

A、季节性失业是指南于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B、容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C、季节性失业是一种正常性失业D、季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成了一定的人力浪费

56．“集中决策,分散经营”是()型组织结构的最大特点。

A、事业部B、矩降C、直线职能D、网络

57．具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等特点，在当代已成为信用关系中的主体和基本形式的是（）。

A、直接信用B、国家信用C、银行信用D、消费信用

58．组织承诺是指()。

A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

59．下列关于社会主义经济制度的表述,错误的是()。

A、社会主义经济制度是以生产资料公有制为基础的B、社会主义公有制可以在资本主义私有制内部产生C、社会主义经济制度的建立必须有自己的政治前提,即建立无产阶级政权D、社会主义公有制不可能在资本主义私有制内部发展

60．社会主义市场体系是由()构成的。

A、各种消费品市场B、各种生产资料市场和各种消费品市场C、各种生产要素市场D、商品市场和生产要素市场

61．土地异议登记后,申请人在异议登记之日起()内不起诉,异议登记失效。

A、10日B、15日C、1个月D、3个月

62．下列各项中,不属于影响房地产价格的因素有()。

A、人口因素B、楼层和朝向C、居民收入因素D、物价因素

63．银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先消费、后还款的银行卡类型是()。

A、转账卡B、贷记卡C、借记卡D、储值卡

64．下列关于高工资的说法,错误的是()。

A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率C、高工资有助于提升员工的公平感D、高工资有助于降低员工的离职率

65．教育、科技用地的建设用地使用权出让最高年限为()年。

A、40B、50C、60D、70

66．我国贷款五级分类中的可疑类贷款是指()。

A、借款人能履行合同,没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还B、尽管借款人目前有能力偿还贷款本息,但存在对偿还产生不利影响的因素C、借款人的还款能力出现明显问题,但是只要执行担保就不会出现损失D、借款人无法足额偿还贷款本息,即使执行抵押与担保也肯定要造成较大损失

67．下列关于金融寡头的内容表述不正确的是（）。

A、金融寡头是资本主义国家政治、经济和社会生活等各个方面的实际统治者B、金融寡头是指掌握着庞大金融资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团C、金融寡头在经济上的统治，主要通过股份制来实现D、金融寡头是随着金融资本的形成而形成的

68．与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。

A、人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化B、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C、在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同D、人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源

69．房地产供给一般可分为()。

A、现房、储备、期房三层次B、高、中、低档三层次C、商业、居住、工业三层次D、城市、市郊、远郊三层次

70．在控制工作中,重视组织的各个部门、工作的整个过程及组织的全体成员,调动和协调组织各方面的力量,对工作的全过程进行监控的做法,体现了()的原则。

A、控制工作要具有整体性B、控制工作要具有过程性C、控制工作要具有全员性D、控制工作要具有系统性

71．房地产投资风险中的静态风险,可通过()加以避免。

A、经营者自身努力B、加强对投资项目的评估C、减少判断失误D、投保的方式

72．企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，这体现会计信息质量要求的（）。

A、可比性B、相关性C、及时性D、可靠性

73．关于我国仲裁制度的说法，正确的是()。

A、仲裁庭仲裁纠纷时，可以就部分事实清楚的内容先行裁决B、仲裁一律开庭进行C、根据不公开审理原则，仲裁一律不公开进行D、仲裁庭作出仲裁前，必须先行调解

74．城市土地具有(),要求对城市土地进行统一规划,合理布局,从城市总体效益出发,使城市土地的利用达到最佳空间结构和高度集约化()。

A、使用的复杂性B、两重性C、稀缺性D、数量无限

75．在国际金融业务中，中间汇率是（）的算术平均数。

A、即期汇率与远期汇率B、买入汇率与卖出汇率C、基本汇率与套期汇率D、直接标价法汇率与间接标价法汇率

76．考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）原则确定的设备寿命是设备的（）。

A、使用寿命B、设计寿命C、技术寿命D、经济寿命

77．企业努力在目标顾客心目中为特定品牌确立一个相对突出地位的行为,叫做()。

A、市场细分B、目标优选C、市场定位D、品牌延伸

78．对于具体的个人,其人格的变式在()中生成。

A、遗传B、环境C、情绪D、情境

79．对已发行的证券进行流通、转让的市场称为()。

A、证券发行市场B、证券回购市场C、初级市场D、二级市场

80．()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A、计时工资B、日工资C、计件工资D、年工资

81．企业技术装备有效发挥的重要手段是()。

A、技术创新管理B、新产品开发管理C、内层技术改造D、技术改造管理

82．下列货币形态中，属于代用货币的是()。

A、贝壳B、金块C、电子货币D、银行券

83．房地产市场运作的最基本机制是()。

A、供求机制B、价格机制C、竞争机制D、货币机制

84．当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为()。

A、预先的警告无助于态度改变B、预先的警告有助于态度改变C、预先的警告不影响态度改变D、两者关系不确定

85．关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A、凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B、凝聚力越高,团体绩效越好C、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D、凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

86．按照我国现行规定,人民币活期储蓄存款的起存金额是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

87．关于绩效考核周期的说法,正确的是()。

A、考核周期与奖金的发放周期没有关系B、考核周期受工作任务完成周期的影响C、对于管理类员工,考核周期应短一些D、对于事务类员工,考核周期应长一些

88．要保持外汇储备的价值稳定,就必须()。

A、持有经济实力最强国家的货币作为外汇储备B、持有与本国贸易关系最密切国家的货币作为外汇储备C、持有尽可能多的外汇储备D、使国际储备货币多元化

89．2013年与2012年相比，某超市10种果汁型饮料销售额提高了28.8%，其中由于价格变动使销售额提高了12%。按照指数体系分析方法，由于销售量的变动使销售额提高了（）。

A、2.4%B、15.0%C、6.8%D、16.8%

90．文静是技术部的员工,由于销售部正在争取一个大项目,文静加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理,在对该项目进行考核时,由()负责对文静的绩效考核更为合适。

A、技术部经理B、销售部经理C、两个部门经理D、更高层的管理者

91．将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（）。

A、定比尺度B、定序尺度C、定类尺度D、定距尺度

92．国际货币体系当中的布雷顿森林体系建立于（）。

A、1944年B、1945年C、1946年D、1947年

93．在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D、各职位等级中的最高点之间的差相等

94．下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。

A、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C、当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D、当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

95．银行汇票的付款人是()。

A、申请银行汇票的客户B、银行汇票的持票人C、持票人的开户银行D、银行汇票的出票银行

96．下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

A、可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B、不影响被调查人员的正常工作C、对问卷编制的技术要求不高，易操作D、问卷的回收率通常偏低

97．国民收入分配作为一种分配关系，其性质和形式是由（）决定的。

A、社会生产关系B、社会生产力水平C、生产资料所有制性质D、生产资料所有制形式

98．()可以帮助报表使用者全面了解企业的财务状况，分析企业的债务偿还能力，从而为未来的经济决策提供参考信息。

A、利润表B、资产负债表C、现金流量表D、所有者权益变动表

99．物业低价或无偿照顾孤寡老人的服务属于()。

A、日常生活服务B、商业服务C、文教卫体服务D、社会福利服务

100．一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和通常称为()。

A、社会制度B、生产模式C、经济框架D、经济体制

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【B】质量管理体系评价的方式包括:①质量管理体系审核。审核用于确定符合质量管理体系要求的程度,也用于评定质量管理体系的有效性和识别改进的机会;②质量管理体系评审。这种评审可包括考虑修改质量方针和质量目标的需求,以响应相关方需求和期望的变化,评审还包括确定采取措施的需求;③自我评定。自我评定可提供一种对组织业绩和质量管理体系成熟程度的总的看法。

2、【D】现代绩效考核的目的可以划分为两个层次；一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

3、【A】合同法属于单行民事法律。【错因分析】对于我国商法范围把握不牢固。

4、【C】买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖,买入外汇的价格要低于卖出外汇的价格,采用的即期汇率应为:USD1=CNY6.8300,银行应支付的人民币=100×6.8300=683.00(万元)。

5、【D】途径一目标理论认为,高工作和高关系的组合,不一定是最有效的领导方式,领导方式应当依具体情况而定。当工作任务和工作方法不明确时,下级希望领导明确工作任务,传授工作方法,帮助他们完成工作,以便更容易地获得工作报酬。此时,应采用“高工作”的领导方式;当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时,应采用“高关系”的领导方式。

6、【D】本题考查货币的职能。流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能。

7、【D】本题考查专用基金收入的含义。专用基金收入是经国家批准设立的，列入预算但由各部门自行管理的收入。各种基金是在一定历史条件下形成的，它为各项社会经济事业发展发挥了积极作用。专用基金收入通过专门的政府性基金预算来反映。

8、【B】具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

9、【B】最高最佳使用,是指法律上许可、技术上可能、经济上可行,经过充分合理的论证,能够使估价对象的价值达到最大化的一种最可能的使用。房地产估价之所以要遵守最高最佳使用原则,是因为在现实房地产经济活动中,每个房地产拥有者都试图充分发挥其房地产的潜力,采用最高最佳的使用方式,以取得最大的经济利益。这一估价原则也是房地产利用竞争与优选的结果。

10、【D】机械型工作设计方法，强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法，通常是通过降低工作对于信息加工的要求，来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

11、【C】《物业服务企业资质管理办法》规定,申请核定资质等级的物业服务企业,应当提交下列材料:①企业资质等级申报表;②营业执照;③企业资质证书正、副本;④物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同,管理的技术人员的职称证书和劳动合同,工程、财务负责人的职称证书和劳动合同;⑤物业服务合同复印件;⑥物业管理业绩材料。

12、【A】组织作为客观主体,其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时,组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。

13、【C】

14、【A】薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

15、【C】组限有上限与下限之分，在组距分组中，一个组的最小值称为下限，最大值称为上限；上限与下限的差值称为组距；上限值与下限值的平均数称为组中值。组中值的代表性如何，取决于组中观察值的变化是否呈对称分布状态。组中值的一般计算方法为：。

16、【B】根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

17、【D】本题考查统计数据的整理。不同类型的数据,所采取的处理方式和所适用的处理方法是不同的。对品质数据主要做分类整理,对数值型数据主要是做分组整理。

18、【A】工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格,而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩,因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

19、【B】物业服务企业在业主入住后正式建立与业主的服务与被服务的关系,并借此机会宣传物业管理法规政策和临时管理规约等,让业主充分了解物业服务企业提供的各项服务,为日后物业管理工作顺利开展创造条件。

20、【C】现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有:①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

21、【B】合作开发这种方式可充分发挥各自的优势，取长补短，加速新产品的开发进程，提高新产品的科技含量，是目前进行新产品开发和攻克技术难关的有效方式。选项A是结合开发的优势；选项C是自行研制的优势；选项D是引进开发的优势。

22、【D】《劳动法》的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

23、【C】

24、【C】本题考查对谨慎性要求的理解。会计信息质量要求中的谨慎性要求企业在进行会计核算时，不得多计资产或收益、少计负债和费用，并不得设置秘密准备。

25、【C】影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质、沟通程度、管理人员的能力、计划的完善程度和工作性质等。【错因分析】对于影响企业管理跨度的主要因素不知道。

26、【C】

27、【B】恩格尔定理反映了一个消费结构的变化规律,即家庭收入越少,家庭总收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越大;随着家庭收入的增加,家庭总收入中(或总支出中)用来购买食物的支出比例就会下降。

28、【C】流动性风险是指金融企业无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。

29、【C】财政收入相对量指标是指一定时期内财政收入和经济指标的比率,通常用财政收入占国内生产总值的比重来表示。

30、【D】在组织中,社会懈怠会导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。

31、【C】除法律、行政法规规定的共有部分外,建筑区划内的以下部分,应当认定为共有部分:①建筑物的基础、承重结构、外墙、屋顶等基本结构部分,通道、楼梯、大堂等公共通行部分,消防、公共照明等附属设施、设备,避难层、设备层或者设备间等结构部分;②其他不属于业主专有部分,也不属于市政公用部分或者其他权利人所有的场所及设施等。

32、【D】房地产产权按占有形式划分,可分为单独所有和共有两大类。①单独所有房产,是指房屋产权人单一,即产权人只有一个,或归国家或归集体或归个人所有;②共有房产,是指房屋产权为两个或两个以上的产权人所共有,包括公民个人共有房产,公民与集体、国家共有房产以及外国企业与中国企业的共有房产等。

33、【C】用益物权,是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利。我国物权法规定的用益物权类型主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权和自然资源使用权(海域使用权、探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利)。担保物权,是指为确保债权的实现而设定的,以直接取得或者支配特定财产的交换价值为内容的权利,包括抵押权、质权和留置权。

34、【C】绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。当前,企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

35、【A】在经济全球化的趋势下，发展开放型经济已成为各国的主流选择。

36、【C】资产负债表是反映企业某一特定日期财务状况的会计报表。利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表,按照一定的分类标准和顺序,将企业一定会计期间的各种收入、费用支出和直接计入当期利润的利得和损失进行适当分类、排列而成。

37、【D】可撤销的民事行为，是指依照法律的规定，可以由当事人请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销的民事行为。

38、【C】用人单位有运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的权利和义务

39、【C】强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

40、【C】单位和个人各种款项的结算,均可使用汇兑结算方式,且不受金额起点限制。

41、【D】期权交易是一种协议,协议一方拥有在一定时期内以一定的价格买进或卖出某种资产的权利,协议的另一方则承担在约定时期内卖出或买进这种资产的义务。拥有权利的一方为获得该种权利,必须事先给予承担这种义务的一方一定的费用。期权有两个基本要素:价格和时间。

42、【C】没有数字的表格单元一般用“-”表示,一张填好的统计表不应出现空白单元格。

43、【C】人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系。②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素。③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性。④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。

44、【B】目标成本法是一种以市场导向、对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法。它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。

45、【D】行政拘留在适用对象上，一般只适用于严重违反治安管理法规的自然人，但不适用于精神病患者、不满14周岁的公民以及孕妇或者正在哺乳自己1周岁以内的婴儿的妇女，同时也不适用于我国的法人和其他组织。

46、【A】定期储蓄存款在存期内遇有利率调整,按存单开户日挂牌公告的相应的定期储蓄存款利率计付利息,所以本题中利息=1000×5.5‰×12=66元。

47、【B】本题考查产业结构的优化。产业结构的优化是指国民经济中各个产业间建立起最佳的结构和最优的比例关系。实现产业结构优化目标的途径之一是选准主导产业，培育战略产业，强化基础产业。

48、【D】衍生金融工具是通过某种交易方式，从普通金融工具派生出来的金融工具，其自身价值决定于其所代表的基础金融工具的价值变化。衍生金融工具的种类主要有期货、期权、期限互换、利率互换和货币互换。

49、【C】本题考查税收政策的中心环节。税收政策的中心环节是税率。

50、【D】由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离,劳动者向用人单位提供劳动,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,就此意义而言,劳动关系同时又是一种财产关系。因此,劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

51、【C】公共租赁住房出租人与承租人应当签订书面租赁合同。公共租赁住房租赁合同期限一般为3~5年,合同示范文本由省、自治区、直辖市住房城乡建设(住房保障)部门制订。

52、【D】费用率=本年开支的业务管理费用÷（营业收入-金融机构往来利息收入）×100%=800÷（6000-280）×100%=13.99%。

53、【B】如果其他情况不变，中央银行减少其黄金、外汇储备，会减少商业银行的超额准备金，从而货币供应量将减少。

中，y表示（）。">54、【A】本题考查比例税率的相关概念。比例税率一般适用于对商品劳务的课税。

55、【A】

56、【A】事业部制是一种典型的分权型组织结构,它的特点是,把企业划分成若干个相对独立的事业部,各事业部拥有自己独立的产品和市场,是独立核算、自负盈亏的利润中心,在最高管理层设计的统一发展战略框架中,可运用自主经营权和财务独立性,谋求自我发展。这就使企业实现了“集中决策,分散经营”。【错因分析】对各种组织结构的特点记忆不准确,容易根据字面理解而误选D选项。

57、【C】本题考查银行信用。银行信用是典型的间接信用形式，克服了直接信用在资金力量、资信程度、信用方向及提供信用的时间等方面的局限性，具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样的优越性，因而在当代成为信用关系中的主体和基本形式。

58、【C】组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

59、【B】社会主义经济制度是以生产资料公有制为基础的,它的产生不是以一种私有制形式代替另一种私有制形式,而是对资本主义私有制的否定,是一场消灭资本主义剥削制度的深刻革命,因而社会主义公有制不可能在资本主义私有制内部发展。

60、【D】社会主义市场体系同样是由商品市场和生产要素市场构成的一个完整的系统。【错因分析】对于社会主义市场体系的组成内容记忆错误。

61、【B】异议登记是将事实上的权利人以及利害关系人对不动产登记簿记栽的权利所提出的异议记入登记簿。登记机构予以异议登记的,申请人在异议登记之日起15日内不起诉,异议登记失效。

62、【B】影响房地产价格的因素主要有:①人口因素;②居民收入因素;③物价因素;④利率因素;⑤房地产税收因素;⑥城市规划因素;⑦交通管制因素。选项B,属于房地产本身的价格影响因素。

63、【B】贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。借记卡是指持卡人事先在发卡银行存款,持卡购物、消费要以存款余额为限度的银行卡。借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡、储值卡。借记卡不能透支。

64、【B】高工资能够带来高生产率主要是:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;③高工资更容易让人产生公平感,如果员工认为自己在工资方面得到了公平对待,他们就愿意努力工作。需要指出的是,要想使高工资能够产生对生产率的促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来是否能够继续与支付高工资的雇主继续保持雇佣关系,那么,即使当前雇主支付的工资水平高于市场水平,他们也仍然有可能同样存在消极怠工的效果。

65、【B】建设用地使用权出让的最高年限由国务院规定。国务院规定建设用地使用权出让最高年限按不同用途确定,其中教育、科技、文化、卫生、体育用地为50年。

66、【D】可疑类贷款的情形有:①借款人处于停产、半停产状态;②固定资产贷款项目处于停缓状态;③借款人已资不抵债;④银行已诉诸法律来收回贷款;⑤贷款经过了重组,仍然逾期,或仍不能正常归还本息,还款情况没有得到明显改善等。所以正确答案为D选项。

67、【C】本题考查金融寡头。金融寡头是指掌握着庞大金融资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团，是资本主义国家政治、经济和社会生活等各个方面的统治者。选项C的错误在于金融寡头在经济上的统治，主要通过参与制来实现。

68、【B】人力资源与自然资源不同,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响,从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。

69、【A】

70、【A】组织能否按计划要求实现目标涉及组织的各个部门、工作的整个过程及组织的全体成员。控制要具有整体性的原则要求在控制工作中,把组织的活动看做一个有机的整体,调动和协调组织各方面的力量,对工作的全过程进行监控,以便取得良好的控制效果,保证组织目标的实现。

71、【D】

72、【D】本题考查会计信息质量的要求。会计信息质量要求中的可靠性，要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，保证会计信息真实可靠、内容完整。

73、【A】仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭仲裁纠纷时，如果其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

74、【A】

75、【B】本题考查中间汇率。中间汇率是买入汇率与卖出汇率的算术平均数。

76、【D】设备的经济寿命是考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命。

77、【C】市场定位是指企业努力在目标顾客心目中为特定品牌确立一个相对突出地位的行为。

78、【D】对于具体的个人,其人格既不是完全由先天遗传决