版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
评价一节好课的标准摘要:新课程中,评价一节好课的标准可以说是仁者见仁,智者见智。教学理念新,教学内容实,教师调控好,提出问题深,主动参与多,自主能力强应该成为评价一节好课的标准。关键词:教学理念;好课;标准新课程理念下,怎样评价一节课,或者说新课程下怎样的课才是一节好课,其标准是什么呢?目前,许多专家对此众说纷纭,标准不一。作为一名从事教学一线工作二十余年的教师,我认为,要评价一节课成功与否,可以从以下几方面入手:一、教学理念新理念是行动的灵魂,教育理念对教学起着指导和统帅的作用。在课堂教学中,能体现先进的教育教学理念,不步人后尘,不因循守旧,不照搬别人的教案,不复制别人的思路,不复印名师的思维,努力把课讲出新意,设法调动学生学习兴趣,自觉贯穿新课程所倡导的知识观、人才观和教学观的理念,并在某些方面有所突破,能引起同行们产生学习仿效的欲望。我想,这应该成为衡量一节好课的首要标准。二、教学内容实“实”,即真实、充实、实效。教学过程要真实,教学内容要充实,教学结果求实效。整个教学中,不走过场,不摆花架子,用足球场上的一句话来说,就是教学要“到位”。例如,前不久,江苏洋思中学蒋小红老师的语文课、殷杰老师的数学课,让所有听课领导以及教师感受最深的一个字就是“实”。他们在整节课中,始终以学生为中心,设计问题、引导自学、学生讨论、回答问题、教师点拨等各个环节,都进行得实实在在,即使课件的使用,也简洁精要,恰到好处,毫无作假作秀之感,充分体现了教师的主导作用和学生的主体作用。通过一节课的学习,学生不但学到了新的知识,还获得了能力方面的提高。相反,在课改的大旗下,我们的许多课,乃至示范课、观摩课,为了追求新颖别致而使用了大量的课件,一节课45分钟,学生几乎是在紧张地观看幻灯片、风景画中度过的。究其实质,学生学到了什么,茫茫然不知所措。这样的课,表面看课堂气氛活跃,学生轻松愉快,但却华而不实,学生既没有学到有效的学习方法,各方面的能力也没有明显提高。因此,我觉得,这样的课可谓假课,不真实的课。而真实的课也许有很多不完新课程要求学生主动参与的时间为整节课的50%以上,学生参与程度比较高的课应有60%以上的学生主动参与。学生积极参与课堂活动,学习热情高涨,气氛活跃,在参与中体验到成功的喜悦。由此可见,学生主动参与课堂活动,是评价一节好课的第五个标准。六、自主能力强,注重学生全面发展“一切为了每一位学生的发展”是新课程的核心理念,好的课堂教学就应该关注学生自主学习能力的培养,注重学生的全面发展。通过学生的自我选择、自我监控、自我调节,逐步形成自我学习的能力;同时在课堂教学中承认学生发展存在的差异性,不搞“填平补齐”,让每个学生在原有基础上,在不同起点上获得最优发展;承认学生发展的独特性,要尽可能捕捉他们身上表现出的闪光点,发现他们的潜在优势,不追求每个学生各方面的平均发展,而是让每个学生形成自己的特色和鲜明个性。在课堂教学中,区别指导,分层教学,因人施教,而不是按统一模式去塑造学生,使学生实现有差异的发展,是评价一节好课的第六个标准。以上几点,是作者根据自己的教学经验和评课实践,总结出的一些不成熟的看法。其实,仁者见仁,智者见智。评价一节好课的标准远远不止这些,作者会与各位同仁
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 虚拟办公室发展趋势-洞察分析
- 行业变革下的企业文化转型-洞察分析
- 网络空间治理体系-第5篇-洞察分析
- 通宣理肺丸创新制剂研发-洞察分析
- 2024年柳城县人民医院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 农机服务合同(2篇)
- 2024年本溪市溪湖区石桥子医院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 2024年朗乡林业局职工医院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 2025年苏人新版必修2历史下册阶段测试试卷
- 2024年晋城煤业集团总医院高层次卫技人才招聘笔试历年参考题库频考点附带答案
- 《人力资源管理》大学期末测试题库500题(含答案)
- 加盟店铺转手合同
- CQI-23模塑系统评估审核表-中英文
- 《颅内压增高的临床表现》教学课件
- 2024-2025学年北师大版九年级数学上册期中培优试题
- 《建筑工程设计文件编制深度规定》(2022年版)
- 【教案】Unit+4+My+Favourite+Subject大单元整体教学设计人教版英语七年级上册
- 七年级体育《排球》教案
- 癫痫发作急救与护理
- 钢板桩围堰施工专项方案
- 2024年版的企业绩效评价标准
评论
0/150
提交评论