《初级经济师》湖南省邵阳市新宁县2024年临考冲刺试题含解析

《初级经济师》湖南省邵阳市新宁县2024年临考冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．弗雷德里克?泰罗关注()的提高。

A、生产力B、生产C、生产效率D、劳动率

2．根据国家统计局对三次产业划分的规定,第二产业是指()。

A、农业B、工业和建筑业C、服务业D、工业和农业

3．产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业,宜采用的组织结构形式是()。

A、直线制B、职能制C、网络结构D、事业部制

4．在直接标价法下，如果汇率值变小，则本币即期汇率()。

A、贬值B、升值C、升水D、贴水

5．()是第一部用于管理方面的国际标准。

A、国际质量管理标准B、TQC管理标准C、ISO9000族标准D、过程控制标准

6．通过减税而减少国家的财政收入，增加企业和个人的可支配收入，刺激社会总需求的财政政策是（）。

A、中性财政政策B、扩张性财政政策C、结余财政政策D、紧缩性财政政策

7．关于请假管理制度的说法，正确的是()。

A、企业不能将病假作为事假处理B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假C、每一位员工均可享受带薪年休假D、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

8．某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中的()原则。

A、竞争性B、激励性C、经济性D、合法性

9．下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是()。

A、满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平B、满意度调查不能确定满意或不满意的具体领域和具体的员工群体C、满意度调查可以使人们说出郁积在胸中的事情,从而使消极情感得到释放D、满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案

10．对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指()。

A、人力资源宏观管理B、人力资源微观管理C、力资源的企业管理D、人力资源全员管理

11．经济增长方式是指()。

A、经济发展的目标形式B、经济发展的决策方式C、资源的总体配置方式D、宏观调控的主要方式

12．流水线节拍确定后,根据节拍来调节工艺过程,使各道工序的时间与流水线的节拍相等或成倍数关系,这个工作称为()。

A、工序统一化B、工序同期化C、工序标准化D、工序成组化

13．竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线()。

A、本身B、为正值的部分C、上升部分D、下降部分

14．下列各项中,属于劳动资料的是（）。

A、原料B、辅助材料C、机器设备D、燃料

15．企业部门化是将整个管理系统分解成若干相互依存的管理单位,下列不属于划分方法的是()。

A、生产部门化B、区域部分化C、产品部门化D、职能部门化

16．必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。

A、可用性B、物质性C、有限性D、客观性

17．作为开发项目转让的房地产是()。

A、已经办理竣工验收但尚未进行备案的房地产B、已经完成但尚未销售的房地产C、已经经过一定的投入开发但尚未完成土地出让合同及城市规划要求建设内容的房地产D、已经合法取得使用权但尚未开始建设的城市土地

18．产品或服务给顾客带来的全部利益与他为此所需要付出的全部成本之差称为()。

A、顾客满意度B、顾客认知价值C、企业利润D、顾客期望

19．产权取得的依据是()。

A、法律B、取得房地产产权的法律事实C、书证D、没有纠纷

20．《就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()。

A、失业预报制度B、失业许可制度C、失业预警制度D、失业证书制度

21．对100本图书进行分组，价格10〜15元有10本，组中值为12.5；价格15～20元有70本，组中值为17.5；20～25元有20本，组中值为22.5，加权算术平均数为（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

22．房地产开发企业在领取营业执照后的(),应当到登记机关所在地的县级以上地方人民政府规定的部门备案。

A、10天以内B、15天以内C、1个月以内D、3个月以内

23．下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。

A、少数民族劳动者B、残疾人C、传染病病原携带者D、退役军人

24．下列各项不属于技术标准的是()。

A、产品标准B、利润标准C、基础标准D、安全与环境标准

25．在纽约外汇市场上,下列标价方法属于直接标价法的是()。

A、1美元=1.7910/1.7920德国马克B、1美元=7.7536/7.7546人民币C、1英镑=1.8210/1.8230美元D、1英镑=160.22/161.83日元

26．目前，我国的证券公司按其业务范围可分为（）。

A、混合型证券公司与单一型证券公司B、承销类证券公司与非承销类证券公司C、综合类证券公司与经纪类证券公司D、自营类证券公司和经纪类证券公司

27．增值税采取基本税率再加一档低税率的模式。其中,基本税率和低税率分别为()。

A、16%和14%B、17%和13%C、25%和20%D、33%和25%

28．张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。

A、125B、145C、200D、208

29．（）是各种风险的最终表现形式，是银行业危机的直接原因。

A、流动性风险B、信用风险C、市场风险D、操作性风险

30．采用租售代理商的数量、素质及其租售代理的情况的研究模式是()。

A、房地产促销研究B、房地产营销渠道研究C、房地产价格研究D、房地产市场竞争情况研究

31．民营企业是由公民个人投资兴办、雇工()人以上的营利性经济组织。

A、15B、3C、4D、8

32．由于市场价格的变动而使银行遭受损失的风险称为()。

A、流动性风险B、市场风险C、利率风险D、国家风险

33．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、工会B、劳动者C、劳动争议调解委员会D、失业保险经办机构

34．在超额累进情况下,对计税基数各级次的增加部分所适用的税率是()。

A、边际税率B、平均税率C、实际税率D、名义税率

35．下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

A、补偿性工资差别B、竞争性工资差别C、垄断性工资差别D、正常性工资差别

36．培训管理的国际标准是()。

A、ISO100005B、ISO100006C、ISO100015D、ISO100016

37．推动经济全球化的生产关系因素是（）。

A、科学技术的进步B、市场经济体制的拓展和完善C、全球资源配置和各国经济发展的不平衡D、跨国公司

38．外国人在我国就业,除法定情形外均应()。

A、由职业介绍机构介绍就业B、参加职业技能培训C、取得就业许可证D、首先取得定居权

39．金融机构经营对象的特殊性是指（）。

A、经营品种繁多B、经营过程复杂C、经营对象与货币有关D、经营周期不固定

40．以下对开放型经济描述中，错误的选项是()。

A、开放型经济只是指贸易的自由化B、开放型经济包括资本、劳务和人员实行比较自由的流动C、在开放型经济中，要素、商品、服务等均可以实现较自由的跨国界流动D、开放型经济指一国所实行的经济制度与外部世界联系的倾向

41．对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。

A、客户B、员工自己C、外界绩效专家D、同事

42．标准化工作是以制定标准和贯彻标准为主要内容的全部活动过程。按照性质划分,企业的标准不包括()。

A、技术标准B、管理标准C、工作标准D、生产标准

43．A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。

A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性

44．（）是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向，是企业经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。

A、质量控制方法B、质量管理体系C、质量方针D、质量认证制度

45．下列关于培训与开发的陈述,错误的是()。

A、在岗培训与开发的优点是现实性和即时性B、在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能C、外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D、外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

46．泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。

A、通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B、描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C、改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响D、使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

47．在货币具有的基本职能中，充当商品交换媒介的职能通常称为（）。

A、价值尺度B、支付手段C、贮藏手段D、流通手段

48．根据亚当?斯密的观点,工资水平增长最快的地区是()。

A、经济最发达地区B、经济增长速度最快的地区C、劳动力流出量最大的地区D、人口出生率最高的地区

49．下列哪一观点不属于科学管理四原则?()

A、将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本B、建立真正科学的劳动过程C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

50．依据《中华人民共和国合同法》的规定,以下对违约的救济形式中不能并存的是()。

A、违约金与定金B、损害赔偿与合同解除C、损害赔偿与继续履行D、违约金与继续履行

51．()标志着我国城镇住房制度改革已经进入全面推进和配套改革的新阶段。

A、1986年2月,"国务院住房制度改革领导小组"成立B、1991年6月,国务院颁发《国务院关于继续积极稳妥地进行城镇住房制度改革的通知》C、1991年11月,国务院办公厅下发了《关于全面进行城镇住房制度改革的意见》D、1994年7月,国务院下发了《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》

52．假定某投资者在某年5月4日以期货方式按每股12元的价格卖出1000股A公司股票,交割日为同年8月4日。同年7月12日该股票价格下跌到8元,该投资者随即以每股8元的价格买入该股票1000股的期货合约。若不考虑佣金、契税等交易成本,从这项交易中该投资者()元。

A、获利2000B、获利4000C、亏损2000D、亏损4000

53．关于仲裁程序的说法，正确的是（）。

A、仲裁必须开庭进行B、当事人可以就人身、财产纠纷提请仲裁C、仲裁庭在做出仲裁前必须先行调解D、仲裁裁决应当按多数仲裁员意见做出

54．下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是()。

A、—个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B、一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C、自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D、当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

55．下列劳动强度的分级方法不正确的是()。

A、根据劳动时的氧气消耗划分B、根据能量消耗划分C、根据心理指数来划分D、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

56．为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。

A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估

57．产权比率等于负债总额除以（）。

A、资产总额B、所有者权益C、利润总额D、现金流量总额

58．中央预算调整方案必须提请()审查和批准,未经批准,不得调整预算。

A、全国人民代表大会B、全国人民代表大会常务委员会C、国务院D、财政部

59．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

60．下列项目中，不属于会计核算的具体内容的是()。

A、有价证券的收付B、债权债务的发生和结算C、资本的增减D、制定下年度管理费用开支计划

61．在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。

A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估

62．在我国,按照《证券投资基金法》的规定,基金托管人由依法设立并取得基金托管资格的()担任,具体负责基金资产的保管,并对基金管理人的运作进行监督。

A、证券公司B、商业银行C、人民银行及派出分支机构D、证券交易所

63．在我国,货币政策是由()制定和执行的。

A、中国银行业监督管理委员会B、国家发展和改革委员会C、中国人民银行D、国务院直属政策性银行

64．在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。

A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、工作行为评估

65．下列()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B、劳动者个人的技术、能力和经验等C、劳动力质量要素水平D、劳动者的社会背景

66．下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A、市场工资率B、个人财富总量C、个人偏好D、个人需求

67．金融风险的不确定性是指()。

A、金融风险要素与由其导致的损失难以完全预计B、金融风险不可测C、金融风险不可控D、金融风险与决策不相关

68．消费者在挑选大多数选购类产品(如服装)时进行的是()的决策过程。

A、习惯型B、复杂型C、有限型D、无限型

69．下列有关巴塞尔协议Ⅲ的基本规定，说法正确的是（）。

A、到2019年1月1日，全球各商业银行必须将资本留存缓冲提高到2%B、协议要求资本充足率保持在10%C、最低普通股比例加资本留存缓冲比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一级资本只包括普通股

70．()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法

71．企业日常生产的基本环节不包括()。

A、生产B、选材C、供应D、销售

72．为保障供应,廉租住房的建设用地采用()方式取得。

A、租用B、购买C、赠与D、划拨

73．某中学高中一年级8个班的学生人数由小到大排序后为：4042424244444546，其众数、中位数分别为（）人。

A、42、43B、43、43.5C、43、42D、46、43

74．下列事由中，可能导致诉讼时效中止的是()。

A、起诉债务人B、发生意外事故C、催告债务人偿债D、债务人承认债务

75．构成领导个人权力的有()。

A、法定的权力和专长的权力B、奖励的权力和专长的权力C、处罚的权力和感召的权力D、专长的权力和感召的权力

76．在我国的财政收入形式中，利息收入属于（）。

A、政府收费B、专项收入C、其他收入D、税收

77．关于分类法的表述,错误的是()。

A、简单地、容易解释B、等级定义较容易C、适用于职位类别较为简单的小型企业D、存在较大的主观因素

78．宽带薪酬的优点是()。

A、适用于所有类型的企业B、能够引导员工提升个人能力C、能够更好地支持传统的科层式组织架构D、有利于员工的职位晋升

79．银行的存款人签发给收款人办理结算或委托开户银行将款项支付给收款人的票据是（）。

A、银行本票B、支票C、银行汇票D、股票

80．关于绩效考核周期的说法,正确的是()。

A、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C、从事管理工作的员工考核周期应短一些D、从事事务性工作的员工考核周期应长一些

81．关于影响作业能力的因素的表述,错误的是()。

A、锻炼与熟练效应不易产生疲劳B、动力定型可使动作更加协调和准确C、作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D、对于中等强度的作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平

82．在财政支出总额中,购买性支出所占比重大,表明财政具有较强的()。

A、资源配置职能B、经济稳定职能C、收入分配职能D、平衡国际收支职能

83．目前，我国上海和深圳证券交易所对ST股交易实行（）的日涨跌幅限制。

A、5%B、10%C、15%D、20%

84．组织内部在岗培训与开发的优点在于()。

A、现实性B、现实性和即时性C、即时性D、实用性

85．在增值税的类型中,()增值税是一种体现鼓励投资政策的增值税。

A、“收入型”B、“生产型”C、“消费型”D、“财产型”

86．黄金与国际货币制度和各国的货币脱钩是（）确立的。

A、牙买加协议B、布雷顿森林体系C、魏格纳计划D、马斯特里赫特条约

87．承兑银行在承兑汇票到期日预先向承兑申请人收取票款的会计分录为（）。

A、借：单位活期存款——承兑申请人户贷：应解汇款B、借：银行存款贷：应解汇款C、借：贴现资产贷：单位活期存款——承兑申请人户D、借：贴现负债贷：单位活期存款——承兑申请人户

88．下列不是产生摩擦性失业的原因有()。

A、劳动力市场的动态属性B、产业结构的调整C、求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间D、信息的不完善性

89．下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。

A、运用案例讨论法的主要目的是解决问题B、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

90．买卖双方签订合同，允许买方在交付一定费用后，取得在特定时间内、按协议价格买进或卖出一定数量证券的权利，这种交易方式被称为（）。

A、期货交易B、期权交易C、现货交易D、离岸交易

91．质量的相对性是指（）。

A、汇集了价值的表现，价廉物美实际上是反映人们的价值取向，物有所值B、在质量管理体系所涉及的范畴内，组织的相关方对组织的产品、过程或体系都可能提出要求C、组织的顾客和其他相关方对组织、产品、过程和体系的需求和期望是不断变化的D、组织的顾客和其他相关方可能对同一产品的功能提出不同的需求，也可能对同一产品的同一功能提出不同的需求

92．在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指()。

A、薪酬变动范围B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、薪酬区间的渗透度

93．社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个人是绝对相同的,这是因为劳动力存在()。

A、同质性B、异质性C、不可替代性D、可替代性

94．金融企业会计实务中，现金收入凭证传递的要求是（）。

A、先收款，后记账B、先记账，后收款C、先借后贷，他行票据，收妥抵用D、先内后外

95．以下不属于直高结构优点的是()。

A、分工明确B、管理严密C、上下级易于协调D、管理人员少

96．下列情形导致的民事纠纷中，诉讼时效为2年的是()。

A、身体受到伤害要求赔偿B、拒付租金C、寄存财物损毁要求赔偿D、拒不偿还借款

97．在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。

A、工作日志法B、工作实践法C、文献分析法D、观察法

98．下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述,正确的是()。

A、市场经济一定是商品经济B、市场经济一定不是商品经济C、商品经济一定是市场经济D、市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提

99．为提高出口货物在国际市场上的竞争能力,世界各国一般对本国实行()制度。

A、征收增值税B、征收消费税C、免征所得税D、出口退税

100．银行吸收存款，集中社会上闲置的货币资金，又通过发放贷款，将集中起来的货币资金贷放给资金短缺部门，这是商业银行的（）职能。

A、信用中介B、支付中介C、货币创造D、金融服务

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【C】美国人弗雷德里克?泰罗被誉为“科学管理之父”。他关注生产效率的提高,并对这一问题进行了长期研究。

2、【B】为了统计上的方便,国家统计局对三次产业的具体划分作出了明确的规定,第一产业为农业,第二产业为工业和建筑业,第三产业为服务业。【错因分析】对于国家统计局对三次产业划分的规定中的第二产业所指的内容记忆不正确。

3、【A】直线制是一种简单的组织形式。缺点是没有专业的职能机构和人员做领导的助手,要求企业领导者通晓各种业务,成为全能人物。因此,一旦生产规模扩大,产品结构复杂化,企业领导者势必顾此失彼,难以应付。这种组织形式明显地只适合于那些产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业。

4、【B】直接标价法是以一定单位的外国货币作为标准，折算为本国货币来表示汇率，即汇率表示一定单位外国货币折算成本国货币的数量。在直接标价法下，汇率值升降与本币升贬值反向。

5、【C】ISO9000族标准是第一部用于质量管理方面的国际标准,引起了各国工业界及其他行业的强烈反响,迅速为各国所采用,目前已遍及150多个国家和地区,在推动质量管理、质量保证思想和方法的普及、提高各类组织的内部管理、促进国际贸易和规范市场行为等方面发挥了积极作用。

6、【B】本题考查财政政策。减少财政收入，增加企业和个人的可支配收入，可以刺激社会总需求，属于扩张性的财政政策。

7、【A】企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

8、【D】薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。

9、【B】具体来说，进行员工满意度调查有以下几个方面的意义：①监控满意度。工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平。调查也指出了满意或不满意的具体领域（如员工服务）和具体的员工群体（如某部门或即将退休的员工）等。工作满意度调查是分析各种员工问题的强有力的诊断工具。②改善沟通。在计划进行调查、实施调查和讨论调查结果等过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善。③释放情感。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。④确定培训需要。通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法，例如，委派工作、给予足够的指导等。⑤规划和监控新的方案。通过调查可以了解组织所实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。

10、【A】人力资源管理的定义中,如果以保证社会经济的运行和发展为目的,那么属于人力资源管理的宏观管理。

11、【C】经济增长方式是指资源的总体配置方式,即决定经济增长的各种要素的组合方式及各种要素组合起来推动经济增长韵方式。【错因分析】对经济增长方式的概念记忆错误。

12、【B】流水线节拍确定后,要根据节拍来调节工艺过程,使各道工序的时间与流水线的节拍相等或成倍数关系,这个工作称为工序同期化。工序同期化措施主要有:①提高设备的生产效率;②改进工艺装备;③改进工作地布置与操作方法,减少辅助作业时间;④提高工人技术的熟练程度和工作效率;⑤详细地进行工序的合并与分解。

13、【D】因为工资率与企业愿意雇用的人数,即劳动力需求之间存在一种负相关的关系,因而劳动力需求曲线应是下倾的,即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

14、【C】本题考查物质资料生产的要素。劳动资料,即劳动手段,是人们在生产过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质手段和物质条件,其中最重要的是生产工具。ABD都属于劳动对象的范畴。

15、【A】现代企业部门划分的主要方法有:①职能部门化,是指按工作职能划分部门,是大多数企业普遍采用的一种部门化方法;②产品部门化,即把同一产品的生产或销售等工作集中在同一部门中进行;③区域部门化,是指按照地理范围来划分管理部门。

16、【B】人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

17、【C】

18、【B】顾客认知价值是产品或服务给顾客带来的全部利益与他为此所需要付出的全部成本之差,或者说是所得与所付之差,当然这里的利益指的是顾客感知到的利益,即顾客认知价值=顾客总利益-顾客总成本。

19、【B】

20、【C】《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

21、【C】本题考查加权算术平均数的计算方法。加权算术平均数为：加权算术平均数=（12.5×10+17.5×70+22.5×20）/100=18（元）

22、【C】设立有限责任公司、股份有限公司,从事房地产开发经营的,还应当执行《公司法》的有关规定。房地产开发企业在领取营业执照后的一个月内,应当到登记机关所在地的县级以上地方人民政府规定的部门备案。

23、【D】按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定,国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

24、【B】按照性质划分,企业的标准主要有技术标准、管理标准和工作标准。其中,技术标准是指经过一定程序批准,对企业的生产对象、生产条件、生产方法等所作的必须共同遵守的技术规定。技术标准又可以细分为:产品标准、方法标准、基础标准、安全与环境标准。

25、【C】在纽约外汇市场上,美元是本币,直接标价法是用若干数量的本币表示一定单位的外币。

26、【C】目前，我国的证券公司按其业务范围可分为综合类证券公司与经纪类证券公司。

27、【B】增值税采取基本税率加一档低税率模式。基本税率为17%;低税率为13%,适用范围主要是粮食、食用植物油、饲料、化肥、农药、农机、图书、报纸、杂志等。小规模纳税人适用统一的3%的征收率。

28、【C】职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，因此，张某的日工资为，4350÷21.75=200(元)。

29、【A】

30、【B】

31、【D】民营企业是由公民个人投资.兴办、雇工8人以上的营利性经济组织。民营企业属于私有经济性质,是我国社会主义市场经济中的一部分。

32、【B】市场风险是指由于市场价格的变动,银行的表内和表外头寸遭受损失的风险。市场风险主要包括:①汇率风险,由于汇率的变动而导致银行收益的不确定性;②价格波动风险,银行投资买卖动产、不动产时由于市场价格的波动造成收益和资产价值下降的风险。

33、【A】《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

34、【A】边际税率,是指在超额累进情况下对计税基数各级次的增加部分所适用的税率,或者说是最后一个单位的税基所适应的税率。有时把累进税率中纳税人所可能适用的最高一级税率称为边际税率。日常生活中,在影响人们经济行为方面,边际税率比平均税率更为重要。

35、【D】工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括:补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。所以本题选D。

36、【C】按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估、培训与开发的整个过程进行监督。

37、【B】本题考查经济全球化。市场经济体制的拓展和完善是推动经济全球化的生产关系因素。

38、【C】本题考查就业条件,外国人在我国就业须有就业许可证才可以,所以C项为正确答案。

39、【C】金融机构经营对象的特殊性在于其经营对象是货币资金这种特殊商品。

40、【A】现代的开放经济不仅指贸易的自由化，还包括资本、劳务和人员实行比较自由的流动。

41、【A】服务性职业的主要目的就是让客户满意,因此对这类职业选择客户进行考评可以更好的反映员工的绩效,增强绩效评估的导向性和公正性,真正实现令客户满意的目标。

42、【D】标准化是以制定标准和贯彻标准为主要内容的全部活动过程。按照性质划分,企业的标准主要有:①技术标准,又细分为产品标准、方法标准、基础标准、安全与环境标准;②管理标准包括生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准等;③工作标准包括部门和岗位的工作任务和目标,任务的数量、质量要求及完成期限,完成任务的工作程序和方法等。

43、【A】薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性;②内部公平性;③个人公平性。其中,外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似。

44、【C】本题考查对质量方针的理解。

45、【C】培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势

46、【D】弗雷德里克.W.泰罗(FrederiChW.Taylor)被西方称为“科学管理”之父,他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。他进行了最早的“时间一动作”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。

47、【D】本题考查货币的职能。货币的基本职能包括流通手段和价值尺度。流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能。

48、【B】亚当·斯密认为:①经济快速增长的国家,对劳动力的需求上升,其工资增长也快;②最高的劳动工资不在最富的国家出现,而却在最繁荣,即最快变得富裕的国家出现。

49、【A】在实验研究的基础上,泰勒提出了著名的科学管理四原则:①建立真正科学的劳动过程;②工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件,从而有完成规定产量的可能;③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;④管理者和工人之间亲密的经久合作。

50、【A】违约金是指当事人在合同中约定的或者法律规定的,一方违约时应向对方支付一定数额的货币;定金是合同当事人一方为保证合同的履行,在合同订立时或履行前,给付对方一定数额金钱的担保方式。《中华人民共和国合同法》第一百一十六条规定,当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。

51、【C】1991年11月,国务院办公厅下发了《关于全面进行城镇住房制度改革的意见》(国办发[1991]73号),明确了城镇住房制度改革的指导思想和根本目的,制定了城镇住房制度改革的总体目标和分阶段目标,提出了城镇住房制度改革的四项基本原则,规定了城镇住房制度改革的十二大政策,要求在1992年至1993年内在全国全面推行城镇住房制度改革。这标志着城镇住房制度改革已经从探索和试点阶段,进入了全面推进和配套改革的新阶段。

52、【B】根据题意,该投资者通过先卖后买的空头交易获利(12-8)×1000=4000元。

53、【D】本题考查仲裁法基础知识。《仲裁法》第39条规定，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料做出裁决。A项错误。申请仲裁是指当事人就合同纠纷或者其他财产权益纠纷，根据其签订的仲裁协议，提请所选定的仲裁机构进行仲裁审理和裁决的行为。B项错误。仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。C项错误。

54、【B】在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

55、【C】体力劳动强度的分级方法为:①根据劳动时的氧气消耗划分;②根据能量消耗划分;③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;⑤根据劳动强度指数划分。

56、【C】工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

57、【B】产权比率=负债合计÷股东权益合计产权比率是指负债总额与股东权益的比率，是企业财务结构稳健与否的重要标志。它反映企业股东权益对债权人权益的保障程度。指标越低，表明企业的长期偿债能力越强，债权人权益的保障程度越高，承担的风险越小，但企业不能充分地发挥负债的财务杠杆效应。

58、【B】本题考查政府预算调整。中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准,未经批准,不得调整预算。

59、【A】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

60、【D】本题考查会计核算的具体内容。1.款项和有价证券的收付。2.财物的收发、增减和使用。3.债权、债务的发生和结算。4.资本的增减。5.收入、支出、费用、成本的计算。6.财务成果的计算和处理。7.需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。

61、【A】培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

62、【B】在我国,基金托管人由依法设立并取得基金托管资格的商业银行担任,具体负责基金资产的保管,并对基金管理人的运作进行监督。公司制基金是按照《公司法》组成的以盈利为目的的投资于有价证券的投资公司。

63、【C】货币政策,是指国家为实现宏观经济目标而采取的控制和调节货币数量、信贷规模和利率水平及稳定币值的一种经济政策。货币政策一般是由中央银行来制定和执行的,我国的中央银行是中国人民银行。

64、【D】工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

65、【D】影响劳动者在市场上议价的因素只能是劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况,劳动者个人的技术、能力和经验等,劳动力质量要素水平。是这些劳动者本身所具有的技能和素质,而并非劳动者的社会背景。

66、【D】影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;③个人偏好。

67、【A】金融风险的不确定性即形成金融风险的要素和所产生的损失难以完全预计。

68、【C】在有限型的购买情形中,虽然消费者的介入程度不高,但是品牌之间在产品的各项属性上存在很大差异。消费者在挑选大多数选购类产品时进行的就是这种复杂程度有限的决策过程。【错因分析】对于消费者决策过程的相关概念掌握不准确。

69、【C】

70、【A】管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

71、【B】供应、生产和销售是企业日常生产的三个基本环节。这三个环节的活动必须由企业根据经济性原则自主安排,调节生产经营。

72、【D】廉租住房建设用地,应当在土地供应计划中优先安排,并在申报年度用地指标时单独列出,采取划拨方式,保证供应。

73、【A】本题考查众数和中位数的计算。众数是一组数据中出现频数最多的数值，此题中众数为42人；利用中位数计算公式，得到本题的中位数为（42+44）÷2=43（人），因此选A。

74、【B】诉讼时效中止的条件有：(1)须有法定的中止事由。引发诉讼时效中止的法定事由包括不可抗力和其他障碍两种情形。①“不可抗力”，是指当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、战争等；②“其他障碍”，是指除不可抗力以外足以使权利人无法行使权利的客观情况。(2)中止事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内。如果阻碍权利人行使权利的法定事由发生、持续于时效期间的最后6个月之前，则不能引起时效中止，因为权利人还有足够的时间行使权利。

75、【D】法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成职位权力;而感召的权力和专长的权力则构成个人权力。【错因分析】对于构成领导个人权力的内容记忆不正确。

76、【C】本题考查财政收入的形式。其他收入是指除税收、国有资产收益、政府收费、专项收入以外的其他财政收入，主要包括罚没收入、利息收入、捐赠收入、外事服务收入等。

77、【B】分类法中,等级定义并不容易。

78、【B】与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策,并有利于推动良好的工作绩效,同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

79、【B】本题考查支票的概念。支票是银行的存款人签发给收款人办理结算或委托开户银行将款项支付给收款人的票据。

80、【B】企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;②工作任务的完成周期;③工作的性质。从事事务性工作的