企业伦理管理制度

企业伦理管理制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业的健康发展，塑造良好的企业形象，提高员工的职业道德水平，规范员工行为，营造诚信、公正、负责任的工作环境，订立本制度。本制度依据相关法律法规和企业文化价值观，适用于本企业内的全部员工以及与企业有业务关系的合作伙伴、供应商等。第二条伦理管理的基本原则诚信原则：坚持诚实守信，言行全都，忠于职守。公正原则：公平、公正对待全部员工，不偏袒特定人或团体。敬重原则：敬重个人权利和尊严，提倡平等、宽容的工作氛围。守法原则：遵守国家法律法规，不从事违法犯罪活动。保密原则：保护企业机密和客户信息，不泄露、不乱用。社会责任原则：承当企业的社会责任，乐观参加公益事业。效率原则：高效执行工作，实现个人与企业双赢。第二章行为规范第三条诚信守信行为员工不得有意供应虚假或不完整的信息，不得伪造文件、报告和证件等。员工应当遵守诺言和合同，不得违反承诺或违约。员工应当保护企业既有客户的商业机密和个人隐私，不得泄露或滥用。员工应当妥当保管企业资产，不私自占用或挪用企业资源。员工不得参加损害企业利益或他人利益的违法活动。第四条公正对待行为员工应当公正对待全部同事，不得进行鄙视、污蔑、诽谤等行为。员工应当公正对待合作伙伴、供应商和客户，不得寻求不正当利益。员工不得利用职权进行权力寻租和搭便车行为。员工应当遵守企业内部规定的公正竞争行为准则。第五条敬重个人行为员工应当敬重他人的人身尊严和人权，不得进行羞辱、欺凌等行为。员工应当敬重他人的隐私，不得无理由窃取、窥视他人隐私。员工应当敬重他人的时间和个人空间，不得干扰、骚扰他人的正常工作和生活。员工应当敬重他人的知识产权和著作权，不得侵害他人的合法权益。第六条守法行为员工应当认真学习和遵守国家法律法规，不得为了企业利益而违法违规。员工应当遵守企业的内部规章制度，不得从事违规、违纪行为。员工应当搭配相关法律法规的检查和调查，如实供应相关信息。第七条保密行为员工应当妥当保管企业的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。员工应当严守保密商定，不得向未经授权的人员透露机密信息。员工应当使用安全可靠的系统和设备，保护企业信息和数据的安全性。第八条社会责任行为员工应当乐观参加企业组织的社会责任活动，如公益捐赠、环保行动等。员工应当遵纪守法，不得从事危害社会公共利益的行为。员工应当敬重本地社区和文化，乐观融入本地社会并维护社会稳定。第九条效率行为员工应当高效执行工作，提高工作效率，不得懒散怠工、挥霍时间。员工应当保持良好的工作态度和团队合作精神。员工应当不绝学习和提升本身的专业知识和技能，为企业发展做出贡献。第三章管理措施第十条培训和宣传企业将定期组织员工伦理教育培训，加强员工对企业伦理管理制度的了解和遵守。同时，通过内部刊物、网站、通知等途径加强对伦理管理制度的宣传。第十一条考核激励企业将将员工遵守伦理管理制度作为考核的紧要指标之一，并将其纳入绩效考核体系。同时，对遵守伦理管理制度表现出色的员工予以相应的激励和嘉奖。第十二条监督与检查企业将建立健全监督与检查机制，加强对员工行为的监督和检查。通过定期的内部审查、调查和举报处理机制，监督和矫正不符合伦理管理制度的行为。第十三条惩罚措施对于违反伦理管理制度的行为，企业将依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告