酒店前台雇佣协议书完整版

酒店前台雇佣协议书完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（雇主）信息：公司全称：_______________________公司地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________1.2合同乙方（员工）信息：姓名：_______________________性别：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3试用期：____个月，自合同开始日期起计算。第三章：工作内容与职责3.1工作岗位：酒店前台3.2工作地点：_______________________3.3工作职责：3.3.1负责办理客人入住和退房手续；3.3.2提供客人咨询服务；3.3.3处理客人投诉；3.3.4维护前台工作区域的整洁与秩序；3.3.5协助其他部门完成相关工作。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排；4.1.2甲方因业务需要，可对乙方的工作时间进行合理调整，并应提前通知乙方。4.2休息休假：4.2.1乙方享有国家法定节假日；4.2.2每月休息日不少于4天；4.2.3乙方有权享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。第五章：劳动报酬5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。5.2奖金：甲方根据乙方的表现和酒店的业绩，给予乙方适当的奖金。5.3工资支付：5.3.1工资支付日期为每月的____日；5.3.2工资支付方式为银行转账或现金支付；5.3.3甲方不得无故拖欠乙方的工资。第六章：社会保险6.1甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方的社会保险个人部分，甲方每月从乙方的工资中代扣代缴。6.3甲方应在每月工资发放日之前，将乙方的社保缴纳情况以书面形式通知乙方。第七章：劳动保护、条件和职业危害防护7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对乙方进行健康检查。7.2甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，对可能产生的职业危害进行有效防护。7.3乙方在工作过程中，如发生工伤，甲方应立即采取救治措施，并按照国家有关工伤保险的规定处理。第八章：保密协议8.1乙方在合同期间及合同终止后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九章：违约责任9.1任何一方违反合同的，应向守约方支付违约金，违约金的数额为乙方一个月的基本工资。9.2甲方违反合同的，还应承担因此给乙方造成的损失。9.3乙方违反合同的，甲方有权解除合同。第十章：争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：培训与发展11.1甲方应提供必要的岗位培训，使乙方能够胜任相关工作。11.2乙方应积极参与甲方提供的培训，提高个人职业技能。11.3甲方有权根据业务需要对乙方进行在职培训或委托外部培训。第十二章：合同变更与解除12.1合同双方同意变更合同时，应书面签订变更协议，并作为合同附件。12.2任何一方解除合同的，应提前30日书面通知对方。12.3甲方因乙方严重违反规定而解聘乙方的，不受第12.2款的限制。第十三章：通知与送达13.1本合同项下的所有通知、文件和往来信函，应以书面形式送达对方。13.2通知、文件和往来信函的送达，应以传真、电子邮件或挂号信件形式进行。13.3通知、文件和往来信函送达对方之日起，视为对方已收到。第十四章：适用法律和管辖14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五章：其他约定15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。15.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件：劳动合同