企业裁员方案5篇

裁员方案篇1其 (注：支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资) 裁员方案篇2定，因法定情况需要裁减二十人以人或人数百分之十以上的，用人单位提前三十日取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经员。该法条规定了经济性裁员的程序分三步向工会或者全体职工说明情况；第二步听取人员方案经向劳动行政部门报告。那么，这性的？如果用人单位不履行裁员程序有什么适用相关经济性裁员的程序规定，对于用人案例：林宝福与本溪明山国家粮食储备库劳动争议【(20xx)辽审一民抗的请示，本溪市粮食局同意明山粮库召开职工代库作方案》。同日，明山粮库将其单位制定的《火员劳动合同工作方案》以及解除劳动合同定的方案。林宝福在被解除合同之列。林宝福于xxx动行政部门报告。且林宝福已收到部动法》第二十七条第情劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同库召开了职工代表大会讨论了方案，但只记录及职工代表签字，且林宝福等均否认裁员方案交由职工代表大会征求意见。另；明山粮库虽提交了火连寨粮库向本溪市寨国家粮食储备库提前解除返聘人员劳动溪市劳动和社会保障局相关回复，不能证行了报告及听取了意见；明山粮库未提供在程序上存在瑕疵，应当认定火连寨粮库要求理解成经济性裁员的必要前置用人单位而言到底是强制性的义务还是规章，其中，《劳动法》第了“应当”，原劳动部《企业经济性裁减《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动了的和最高院的指导意见综合考量。劳动合同法起其他裁员涉及人员多，客观情况复杂，只有在规定用听取工会或职工的意见”既是用人单位行使解除合同的缔约义务；“裁减人员方案经向劳动行政是用人单位行使解除权的程序性义务，也是劳动规则的体现。为了尽量缓减经济性裁员对劳动者冲击，劳动合同法延续了劳动法关于经济性裁员进行经济性裁员必须履行一套法定程序。且这些用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁通知第4条人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(五)由用人单减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规上述程序规定一步一步实施裁员方案不能而导致承担违法裁员的裁员方案篇3户进行广告分成，也是百度独家战略视频合作伙投资方不满，你受投资方委托，经过讨论，认为 (1)采取按相对能力裁员的方法； (2)保证裁员程序的合法性； (3)保证裁员的合理、公平、公正、公开； (4)稳定员工心态； (5)对被裁者做好必要的心理帮助及物质安扶工作； (6)设法消除裁员带给留任员工的负面影响。 (1)向高层管理人员提出裁员报告，分析企业裁员的必要性，取得高层管 (2)确定裁员的目的与方法，制定裁员计划方案； (3)向高层管理人员提交裁员计划方案； (4)高层管理人员对裁员计划方案提出反馈意见，人力资源部门根据反馈 (5)确定裁员方案； (6)通过非正式渠道，提出企业裁员计划； (7)正式公布企业裁员计划与方案； (8)与销售部门人员沟通有关企业裁员的目的和计划； (9)征求销售部门人员对裁员方案中的测评指标、测评工具和测评方法的 (10)根据销售部门人员的意见与建议，对裁员方案进行进一步的修改和 (11)实施裁员方案，对销售部门进行裁员方案中的各项测评； (12)整理并通知裁员结果； (13)分别与被裁者和留职者进行面谈，安抚被裁者，消除对留职者的负 (14)进行工作交接； (15)办理离职手续。案篇4高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争生严重困难，现急需调整经营方式。根据企业内境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足以上的，用人单位提前三十日向工会或者全工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的'。”有下列情形之一，需要裁减人员二十工总数百分之十以上的，用人单位 (一)在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状数量、实施裁减人员的时间、经济补偿 (二)在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案； (三)公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。被裁减人员给予经济补偿，经济补限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个直辖市、设区的市级人民月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工第四十二条规定，有以下情形人员不在 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。xxxxx有限公司 (公章)裁员方案篇5和员计划。裁员一定会有风险，对员工会有1)稳定员工心态第一；2)然给员工认同裁员的原因；3)从感情上让裁员从和平的心态接受。4)为员工做好后路铺垫。(提供所有他担心的问题和可能遇到的困难)5)低调处理，不影响其它同事。6)快速解决，我建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。1)充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多2)员工对裁员事件的心理承受因素。3)让上司与其沟通；4)裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因为离职而影响家5)制定出裁员通知书、补偿协议(让其签名，以防劳动纠纷)6)充分了解人员的几本情况，他们可能会提出的疑问？(请列出所有详单)及应对措施。7)相关表格准备：1)了解他在公司所作出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整，及工作不饱合的等原因。(视当时情况而沟通)2)说出是他主动离职，但是公司给补偿；(这条根据实际当时谈判情况进行)3)公司裁员会给予相应的补偿；4)提供离职证明书，是优秀评价；5)提供职位推荐。(这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐)6)告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。拉，最好安排在周五，上午谈完下b)做好交接准备。(交接数据备份，以防数据遗失)c经理沟通，了解可能存在的问题。d每个人的背景、特点、心态a)员工上诉(如果补偿得到，这个应该不会出现)b)员工对部门内成员的议论；部门经理一定要多观察和个别访谈，稳定在技术方案篇1的实施方案。学校是教师基本的工作环念、专业知识和专业技能不断丰富、提高体的全面努力过程，也是教师自身与其外质的提升，要在学校情景和教育实践中去革及教育实践紧密结合起来才能真正得以校的教师校本培训是教师专业发展的必然校专业技术人员继续教育工作的针对性和本培训的有效开展，促进“研训一体 (一)培训学习时间 (二)培训学习学时 (三)培训学习流程：技术人员继续教育专业科目培训指导与帮扶，将选派优秀研训教师为有需求的学xx月26日2、试卷标题：“20xx年中小学专业技术人员继续教育专业科目(校本培训)考试试卷”作结各级各类学校要高度重视此项工作，各学管继续教育的业务副校长专门负责此项工及学科科实际，考试试卷也可拟一份或多份供教师选况进行各校考核评估内容进行计算。对于培训工作小到大顺序排序，(十三五学分号另发)并按此顺序进行登分，在规定时间将技术方案篇2约，虽经过一些电脑基础培训，但教师整体电师不会操作多媒体设备，多媒体设备使用率效和资源的浪费，各个学校的多媒体优势不能得到媒体设备的日常保养维护知识，各种故障不能得作技能，借助多媒体工具来完行多媒体操作，从而快速提高全体教师四、培训内容：(具体内容见附件)教学课件制作，常用工具软件的'操作，网络知识，各种电脑外接设备及多媒体设备，能懂得日常多媒体设备维护常识，能食宿安排：60元/人/天(包住宿及一日三餐)伙食标准：中餐，晚餐八菜一汤合格者，即可获得海南省人事劳动保教学设备：学生机：人手一台(配耳机)服务器：2台用培训内容技术方案篇3息技术操作考查，特制订本实实验操作考查范围详见《20xx年度中小学实验操作考查试题汇编》(从z1、考场设置。考点均设在各学校，每个学科考场准备3个实验(六年级科学2个，五年级科学1个)，每个实验准备7组器材。 (1)各考点考前一天要布置好考场，准备好实验器材，造好学生花名册 (成绩登记表)(一式三份)。 (2)按花名册顺序确定每15个学生为一组(六年级科学10个学生为一组，五年级科学5个学生为一组)，考前5分钟在考室外候考，并从3个实验 (3)考前2分钟以组为单位进入考场，考查结束后立即离开考场，清场后 (1)规定时间内完成实验； (2)实验操作规范； (3)实验结果正确； (4)实验记录、报告完整； (5)实验习惯良好。达况登记表、考生成绩册(按学号顺序造册)(见附件)各一份交教育装备站704室案篇4进技术和设备对落后工艺进行技术改效的要求，使技术落后的水厂变为自动化控制的阀滤池泵房化严重，藻类大量繁殖，水质已下降为Ⅲ、Ⅳ国家标准，水量也不能满足该区人口和经济发展(不间断供水)、优质(出厂水质可比项目达到欧盟标准)、高效(物耗低)的目是实现可靠、优质、高效的保整、控制和事故报警可保证设备在规定状态下运间断的可靠供水；投药、过滤、消毒等工艺过程、水质的变化及时调整工艺参数，保证出水水质保证稳定的服务水压，减少爆管和漏失水量；生高效。根据水厂各车间(站)地域分布集中、对响应时间和控制精度要求较低的特旁、车间(站)及中央控制室三级控制方式。中央控制室和原水泵房子站、加药LC时控制整组滤池反冲洗，既简化结构，又节省投蝶阀需要一套压缩空气系统和配气系统作为动力气源。电动蝶阀则很简单，但启闭时间长(约100s)，导致反冲洗耗时增大。故胶隔膜泵的连杆与隔膜之间采用软接触，比旧型号石灰粉尘大，劳动条件差，灰渣多，易堵塞泵体和可大大减少粉尘，石灰乳投加用偏心螺杆泵，另加清水冲洗系统(停泵时用)防⑦流量计：就水厂计量而言，电磁流量计(±0.5%)、超声波流量计(±1%~±2%)均可满足要求。在满足直管段要求的前提下，通常小口径用电磁旧式超声波流量计用模拟信号处理技术，抗，流量曲线频繁上下颤动，既影响计量又影导致压差计内密封圈泄漏和传感器膜片损M质膜片耐用。此外，压差计价格昂贵，也可用普通压力计代替(与滤池池面的水位计共同工作)。水质参数仪表的取样点既要设置于药剂与水充分混合水投矾后，其流动电流值时间效应十分处取样，并尽可能缩短取样点至传感器之间的采响，提高测定、控制的灵敏度。但各水质监测仪现场情况适当集中以便日常管理。取样管口应插空压机的使用寿命与其累计工作时间和启动频度有用无缝钢管(管件之间电焊焊接)和优质气阀组成的配气系统可大大减少泄漏。3.1双阀滤池双阀指反冲洗进水阀(气动蝶阀)和进水鸭舌阀，过滤用钟罩式虹吸管和恒出，在滤层内形成泥球。该阀本身密封性甚滤池排掉，虹吸钟罩在滤池停运后重新启动冲洗用水，池型由双阀滤池改为气水反冲洗滤按不膨胀冲洗的要求重新建造；用闸板阀代替原进水虹吸管；排水槽重新分格，并新设排水蝶阀；降亮。④在滤池一端新建反冲泵、鼓风机房(二楼作滤池控制室)。3.2一、二级泵房改造二级泵房吸水井的水位，自动判断是否需要启动衡、，并根据运行情况自动采取必要的角度而言是完全可能的。关键是要自动化控制方面，工程已达技术方案篇5信息社会对基础教育的要求，我校以发以现代教育信息技术建设为重点，以推进素质教育.使广大教师能够了解和掌握计算机实用基本操作知识与技能。2.使广大教师能够运用计算机进行简单的教育教学信息处理。3.使广大教师能够比较熟练的运用多媒体技术为教育教学及教学管理服2.学校不设定参加考试教师的年龄，对自己不参加考试的教师教师信息技3.对已经取得国家或省级计算机过关证件的教师，也必须参加学校组织的1.基本操作部分①文字输入(速度、准确率)、3.表格的制作部分①绘制表格(规整表格、不规整表格)、4.会使用多媒体课件(幻灯片)的制作。(1)怎样申请电子信箱及收发邮件(2)创建自己的博客，并在博客上上传电子教案，参加与校内外教师的集体和死记硬背的内容。.本次计算机实用技术考核不再进行统一集中培训，一律靠个人自学。3.本次计算机实用技术考核共分三个档次记录成绩，即：优秀、合格(过关)、不合格(不过关)。4.对取得《教师计算机实用技术考核》证书的教师在聘用、晋职、评优、等过程中同等条件下优先考虑.技术方案篇6规划启动实施的奠基年。为击，团结动员全区广大职工积极投身现代化国际化设,区总工会研究决定，今年在全区各级工会及广大职工中进一步深功立业促发展劳动竞赛为主要内容的经济技术和劳会要积极组织职工报名以街道为单位参赛面达100%。要积极开展培养三型(知识技能型、技术技能型、复合技能型)技能人队伍。同时要积极探索建立职工技能培训、考一体化工作机制，做到培训与竞赛相结合，竞赛。通过竞赛活动，加快推进在建大项目的建设速质工程、创新型产品、创先进技术、创一流岗金融危机的现实要求，紧紧围绕开发新产整产品结构；降本增效、增强企业核心竞项竞赛活动。各街道工会要探索在企业加管理机制、考核机制和激励机制建设，不能力方面；在为一线职工、转岗职工提供抗风险能力和再就业能力方面；在为农民基本岗位技能和适应社会能力等方面至少职工建功立业搭建广阔平台，使一切有利。竞赛活动所取得的经验和成效；要将安康杯别行动竞赛活动有机结合起来；要继续开展奖励工作；要继续做好农民工相对集中企业作。对在竞赛活动中取得优异成绩的单位和传并择优向上级安康杯竞赛组委会推荐。每求和《区安全社区创建工作推进方案》，区作组成员单位，指导各街道开展依法检查辖律法规情况，监督重大危险源监控、重大事规章制度、加大隐患治理投入、加大安全生措施，做好辖区内生产经营单位的安全生产节约和促进生态文明建设等方面创造一流业能减排做贡献活动，要针对各个行业的特、班组为阵地，深入开展节能减排达标竞赛能源消耗和环境污染的突出问题，发动职工推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新保护环境贡献智慧和力量。引导广大职工从，从一点一滴做起，把降能耗作为保增长的把竞赛活动作为当前和今后一个时期的一统领域，放大竞赛活动的功能，增强竞赛活技术方案篇7xx使具体人解决具体问题的技术应用真正成为划本人“用技术改变教学”的所学和所用，填报应用任务。4.新学期本人作业设计应用的初步打算和安排(大致的教学课题、教学周次等)。20xx中小学教师远程研修分为暑期集中研修(25学时)和开学后分散校本，新学期校本研修要在学期末完成并做好以个实践与观察”、应用过程与结果的“分析与完善”等环节。各研修组理分践应用三个研修环节生成的资源提交到平台。提交材料主要包括：内含设计作品应用的教学设计(教案)、教学应用实录(涉及应用的视频或文本片断)、课堂观察报告或听评课记录、实践后设计作品的。在研修方式上，采取线上线下混合式课例研修分组已经平台确定，为了方便平台对应学校的主体责任，做好校本研修阶段把技术作品应用的实践研究任务和责任分解落实到导教师要承担指导与督促各研修组制订校本研修计划，用亲自参与(至少一个研修组的研修活动)和《学习园地》等方式进行跟组的实践应用研究，确定研修方案和安排，小组研【附赠范文二：《调查方案八篇》】调查方案篇1容，同时要合理地组织安排是应以客户导向为基础。以下是撰写市场调查报告的顺序，前后衔接、环环相扣，使调研并对必要的重复性调研工作进行适当说明。通常通可视性而设计的，然而并不意识不关文字进行说明。同时，报告中不要堆砌很多与调料和解释说明，避免形成脱离目标的结论，而是应高，并试图将自己获知的所有信息均余，重点不突出”。因此，应重视调查报是简洁、有效、重点突出，避免篇幅冗一份优秀的调查报告既不能通篇是文字说明(使报告的可续性下降)，又这些使用高技术手段和过度使用定量技术的小数以上会形成认知错觉，主观上认为调查方案篇2。根据个人的具体情况而负担；而且学会接触各类社会人士，丰富社会经情况，不只是学校重视的发展趋这调查通过对(在校与不在校)大学生是否有过打暑期工、兼职或实习，打工或实习是否与所学专业相符，能否识相结合以及在工作或实习中获得了什此许多大学生都认为兼职实习等是大学生感受到学校没有过的压力和感受，也可以。不论是什么职业没有层次，都能在其中以汲取的地方与不可汲取的地方，要看本只要是有报酬，就算是与自己所学的专业认为要锻炼自己的能力，对报酬无所谓……随着社会的变革和思想观念的转业单位实习的大学生也为数不少，这样既可锻炼验。的选择。“流自己的汗，吃自己的饭；自己多吃时下不少大学生“打工族”秉承的至理名言。传网吧管理员、市场调研员、快餐店钟点工、导择，如替网络公司试玩游戏等都成为现在大学生学生在暑假里建立起了自己的网上商店，或者是在自己学校附近建立起了自己的'摊点，为自己打工。尽管大学生“打工族”具和自信，但他们也同样有着缺乏经验和辨别能力大学生因打工而上当受骗的事件才层出不吁，工时从事派传单、商品促销(22%)、校园销售(14%)、当餐厅服务员(8%)累工自己为主要目的。现在的大学生已经将打工看得但是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所题。大学生在打工时间上的弹性还是很大的，这的求学经历、生活条件、所处社会大环境都相对教育，因此，他们意志往往比较脆弱，克服困难的要求较高，对自我的要求较低。因此，没有人工或实习，大家都认为只要不影响学习能够积攒。对于当代大学生来说，应当刻苦学习专业知知识的技能。不能否认有过打工经历的同学，看会适应力更强，但对于学生，社会适应力只是一务是学业结构的搭建，即知识结构、专业虑兼职。其中有的大学生表习时间大量减少，最终在期末考试中挂科了，用而且免不了有居心叵测的人用兼职的幌子来欺骗，大学生的财产人身安全便得不到保障了。现代要你具备专业知识之外，更需要你有良好的实践本书我们可以记很多知识，可过不了多久我们便，我们做好它，留下便是不可磨灭的经验。毕竟与专业知识相关的职业了，而现在选择兼职打工的平台，更能丰富大学生的人生经历！他们需要期间从事兼职工作，家长们基本同意子程中同学们遇到了各种各样的困难，由于缺乏经，有些同学还被欺骗过。但也有一部分同学善于工作做得有声有色。另外，同学们一致认为学校，鼓励指导同学们从事兼职，使大家在丰富课余准备。己满意的兼职工作，无疑是件济收入，会使大学生获得一种心理满足感和面，兼职是大学生提前融入社会的途径，可、与人合作的能力。高校也应该加强对学生中心等完善服务，拓宽兼职的渠道，引导大的方法兼职，使大学生处理好兼职和学习的动变为责任，将会使大学生在人生轨迹上树的必由之路；志愿者服务，将专业知识与社长服务社会，回报社会。参加各种公益活动，培于日常生活当中的社会实践形式，以小见践活动的一种长效机制。不仅使自己很快调查方案篇3学生对网上消费的态度，及网上消费对生建立正确的消费观、价值观，避免大学生沉溺生活平衡有序的进行。通过网购调查，网络消费。a)调查方式：抽样调查b)调查方法：问卷调查a)第一阶段：(4月23日——4月25日)确定人员分工及调查项目、设计b)第二阶段：(4月26日——5月1日)发放调查问卷进行市场调查，回c)第三阶段：(5月1日——5月6日)统计调查资料、分析调查结果、撰a)市场调查策划书打印(1份)——2元b)市场调查问卷制作(100份)——20元c)市场调查报告打印(1份)—篇4垃圾处理调查，了解农村垃圾处理现通过调查我发现像一些白色垃圾.生活废品.不能够被腐蚀的东西许多都是低效处理，也没有人回收!这个毛病一直是现在社会的重大问题,所以说21世纪最糟糕的发明是塑料包装的发明,我认为这些白色塑料带类的垃圾是可以回收的,只是现在没多少人去做这件事.免费提供塑料袋，应该使用篮子牛用垃圾车定期拉倒垃圾站。有些可回收的回的可集体焚烧，烟尘处理后再排放。并且把环保意识村委会要做定期检查监督，树立环。垃圾中可利用资源门类很多，建筑垃圾和生活垃圾中的无机物可制作建材;生活垃圾中以厨余垃圾为主的有机物可经发酵制肥或制作营养土，用于改良土壤;可燃物可焚烧供热、发电;废旧塑料可制作工业塑料块、再生塑料颗粒及木塑制品;其它玻璃类、废纸、废织物、有利用价值。对垃圾中资源有不少人有认识误已无可利用资源，事实是当前人们对垃圾资源化在某种程度上其行为受利益驱使。如目前主要回纸箱等高利润物资资，而对塑料薄膜、玻璃及织其是导致“白色污染”十分严重的塑料薄膜则很生活垃圾中的有机物去除电池等有害物经生物发复垦将产生多么巨大而诱人的经济效益和社此在处理生产生活垃圾上显得极为随意。比如有时对动物尸体、农药瓶等，不经任何处理，就随意丢弃;有时不对垃圾进行分类，在一起随意焚烧。没有分类处理垃圾的意识，就无其次是基础设施滞后问题。农村垃圾的处理流程必须经过村、镇(乡)、县很大一部分农村还不具备条件开展户建垃缩中转站、县有垃圾填埋场的基础设施网圾场占地费，再加上垃圾运输费和诉我们，农村垃圾将无法按城市垃圾处活垃圾倒入垃圾池内，定期，可降解垃圾定期分散填埋或堆肥，可减社，向农民回购有害不可降类，将可利用垃圾送至废品公司资源化处理，可社分类出的有害不可降解垃圾集中送至体废弃物填埋场集中填埋，无害化处理有毒，圾收集池、村有垃圾回购点、镇有沙县果园镇古楼村试点经验来正常运行，全年全县只需250、，才能真正为农村垃圾的有效处理开辟一我认，并协调推进农村垃圾处理机制建燃物所含热量多、热值高，每燃烧两吨垃圾可获得相当于燃烧一吨煤的热量。如果措施得当，利用一吨垃圾，可获得约300~商业机会，在中国在建和运营垃圾焚烧项目的日(1)垃圾热解的温度较低(500~700℃);(2)热解自身产生的可燃无污染气体用作加热源;(3)热解产生固体用作吸附(4)垃圾中的有害元素可通过自身净化来实现垃圾的无害化处理;我能学习到很多东西，同时也对我此呼吁，我们要倡导垃圾的环保处理方调查方案篇5种“如何成为吸毒者”的理论。这措施解决这一社会问题有现实意释越轨行为。但本研究的设想会经历连续作用的结果。人们在这些社会和情景判断，它们导致了特定的行为动机调查方式：实地(个案)研究毒者，再调查第二批、第三批……共调查50人(这种抽样方法称为非概率抽样，或“滚雪球”式的抽样)。况，开少，都有什么感受则否戒毒，都受哪些因素格。事后根据录音或回想作详细的访谈问再7、调查经费和物质手段(略)。调查方案篇6社会经济发展的一支不可忽视的重要的特殊群，文化等行业的发展起到了重要作用。但是大学却进行着一些不相称的行为。他们的价值观发生金主义，奢侈浪费等现象频频出现在大学生的生生消费各方面的情况，为大学生合理校学生或是走读的学生；还有大三的实习的 (一)规定行本次调研需要的人员安排具体配置如的问卷调查了。把调查问卷平均分发给各调查人员，统一选择中餐或晚餐后这段时间开始进行调查(因为此调查，能够给本次调查节约时间和成本)。调查员在进入各宿舍时说明来意，并特别声明在调查结束后将赠送被调积极参与、得到正确有效的调查结果。调可督促。调查员可以在当