2024年旷工解除劳动合同通告

2024年旷工解除劳动合同通告尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，对于连续旷工超过规定天数的员工，公司有权解除劳动合同。现将有关事项通告如下：一、旷工定义旷工是指员工无正当理由未到岗工作，且未提前向公司提交书面请假申请的行为。包括但不限于以下情形：未按时到达工作岗位；未经批准擅自离岗；未按照公司规定完成工作任务；未经批准迟到、早退。二、旷工处理员工连续旷工超过3天，公司将予以警告并通知家属；员工连续旷工超过5天，公司将警告并通知家属；员工连续旷工超过10天，公司将视为严重违反公司规章制度，有权解除劳动合同。三、解除劳动合同程序公司将根据员工旷工情况进行调查核实；经核实确认员工连续旷工超过规定天数后，公司将书面通知员工解除劳动合同；员工收到解除劳动合同通知后，应按照公司规定办理相关手续；公司为员工办理社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。四、经济补偿员工因旷工被解除劳动合同，公司按照相关规定支付经济补偿；经济补偿标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；工作时间不足半年的，按半个月工资支付经济补偿。五、其他事项员工对解除劳动合同有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼；员工在被解除劳动合同后，应立即停止工作，交还公司财产；公司有权依法追究员工旷工行为所产生的法律责任；本通告自发布之日起生效，公司保留对通告的解释权和修改权。注意：本通告仅为示例，具体内容请根据实际情况和公司相关规定进行调整。如有疑问，请咨询公司人力资源部门。###特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员旷工解除合同条款增加:高级管理人员连续旷工超过15天，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。解除合同前，公司需至少提前30天书面通知高级管理人员，并明确旷工解除合同的规定。高管旷工期间，公司有权扣除其奖金及绩效薪酬。高管在被解除合同后，需立即归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、证件等。高管如对公司造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。2.试用期员工旷工解除合同条款增加:试用期内员工连续旷工超过3天，公司有权立即解除劳动合同。解除合同前，公司需书面通知员工，并说明旷工解除合同的规定。试用期内员工如因个人原因导致旷工，需提前至少一天书面请假，否则视为旷工。试用期内员工旷工，公司有权扣除其当月工资。试用期内员工如对公司造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。3.医疗期员工旷工解除合同条款增加:员工在医疗期内因个人原因连续旷工超过5天，公司有权书面通知解除劳动合同。解除合同前，公司需与员工及其家属进行沟通，了解医疗情况。员工在医疗期内如需请假，应提供医院出具的诊断证明。员工在医疗期内旷工，公司有权扣除其工资，但扣除额度不超过当月工资的50%。员工被解除合同后，公司有权为其办理社会保险关系转移手续。4.跨国公司员工旷工解除合同条款增加:跨国公司员工连续旷工超过10天，公司有权解除劳动合同，并按照国际劳动法规进行补偿。解除合同前，公司需书面通知员工，并明确旷工解除合同的规定。跨国公司员工如需请假，应提前至少5天书面通知公司，并得到批准。员工被解除合同后，公司需为其办理签证等相关手续的转移或注销。员工如对公司造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。5.季节性工人旷工解除合同条款增加:季节性工人连续旷工超过7天，公司有权解除劳动合同。解除合同前，公司需提前至少15天书面通知员工，并明确旷工解除合同的规定。季节性工人如因特殊情况无法按时到岗，需提前至少3天书面请假。员工被解除合同后，公司有权为其办理社会保险关系转移手续，并根据实际情况支付经济补偿。员工如对公司造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。附件列表及要求附件1:劳动合同范本要求：明确双方权利义务，包括旷工解除合同的具体规定。附件2:旷工记录表要求：详细记录员工旷工时间、日期及原因。附件3:书面通知模板要求：包含旷工解除合同的具体规定，公司有权扣除工资及奖金的说明。附件4:经济补偿计算公式要求：详细说明经济补偿的计算方法和标准。附件5:员工Handbook要求：包含公司规章制度，员工行为准则，请假流程等。实际操作过程中的问题及解决办法问题:如何界定员工旷工？解决办法:明确旷工定义，并提供具体的界定标准，如未打卡、未汇报工作等。问题:如何确保员工收到书面通知？解决办法:保留邮寄或直接交付的证据，确保通知的送达。问题:员工对旷工解除合同有异议怎么办？解决办法:引导员工通过正当途径解决，如劳动仲裁或法律诉讼。问题:员工被解除合同后不归还公司财产怎么办？解决办法:在合同中明确财产归还要求，必要时可通过法律途径解决。问题:如何处理跨国员工解除合同后的手续？解决办法:与跨国公司的法律顾问或人力资源部门合作，确保符合国际劳动法规###特殊应用场合及增加条款（续）6.孕妇员工旷工解除合同条款增加:孕妇员工因特殊情况需临时请假，公司应给予适当的理解和支持。孕妇员工连续旷工超过规定天数，公司应在解除合同前进行必要的医疗和劳动能力鉴定。孕妇员工在孕期内，公司不得以其旷工为由解除劳动合同。孕妇员工如因怀孕导致的旷工，公司不得扣除其工资或奖金。孕妇员工被解除合同后，公司需为其提供必要的医疗和生育保险转移服务。7.残疾员工旷工解除合同条款增加:残疾员工因身体原因导致旷工，公司应给予特殊的关怀和帮助。残疾员工连续旷工超过规定天数，公司应与其协商，探索合理的调整工作安排。残疾员工在合同期内，公司不得以其旷工为由解除劳动合同。残疾员工如因身体原因导致的旷工，公司不得扣除其工资或奖金。残疾员工被解除合同后，公司需为其提供必要的福利和保险转移服务。8.员工因家庭紧急情况旷工解除合同条款增加:员工因家庭紧急情况需要临时请假，公司应给予理解和支持。员工连续旷工超过规定天数，公司应考虑家庭紧急情况的具体情况。员工在家庭紧急情况解决后，应尽快返回工作岗位，并提交相应的证明文件。员工因家庭紧急情况导致的旷工，公司不得扣除其工资或奖金。员工被解除合同后，公司需为其提供必要的支持和服务。9.员工因公司原因旷工解除合同条款增加:员工因公司原因（如停工、裁员等）导致的旷工，公司应承担相应的责任。员工连续旷工超过规定天数，公司应与员工进行沟通，探索合理的解决方案。员工在公司原因解决后，应尽快返回工作岗位。员工因公司原因导致的旷工，公司不得扣除其工资或奖金。员工被解除合同后，公司需为其提供必要的帮助和服务。10.员工因个人原因旷工解除合同条款增加:员工因个人原因（如吸毒、酗酒等）导致的旷工，公司有权解除劳动合同。员工连续旷工超过规定天数，公司有权立即解除劳动合同。员工在被解除合同前，公司应提供必要的帮助和辅导，协助员工解决问题。员工因个人原因导致的旷工，公司有权扣除其工资或奖金。员工被解除合同后，公司需为其提供必要的帮助和服务。附件列表及要求（续）附件6:员工请假申请表要求：明确请假流程，包括紧急情况下的口头请假及后续书面确认。附件7:员工福利指南要求：详细说明公司为残疾员工、孕妇员工等提供的特殊福利。附件8:家庭紧急情况证明模板要求：提供了一种标准格式，以便员工在家庭紧急情况下提供必要的证明。附件9:公司原因导致的旷工证明要求：详细说明公司原因导致的旷工情况，包括停工、裁员等情况。附件10:个人原因导致的旷工处理流程要求：明确因个人原因导致旷工的处理流程，包括帮助和辅导的步骤。实际操作过程中的问题及解决办法（续）问题:如何界定员工个人原因导致的旷工？解决办法:在合同中明确个人原因的定义，如吸毒、酗酒等，并提供具体的界定标准。问题:员工在医疗期内旷工如何处理？解决办