企业培训-02入职培训

入职培训InductionTrainingGENERALTEMPLATEFORFLATWINDINDUCTIONTRAINING汇报人：目录公司简介TEMPLATEFORFLATTRAINING企业文化TEMPLATEFORFLATTRAINING规章制度TEMPLATEFORFLATTRAINING发展规划TEMPLATEFORFLATTRAINING薪资待遇TEMPLATEFORFLATTRAININGCONTENTS01CONTENTS公司简介PART01GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining公司简介TEMPLATEFORFLATTRAINING适用范围为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行培训目的让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划培训方法让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息公司简介TEMPLATEFORFLATTRAINING公司资质建筑施工总承包二级、市政公用施工总承包二级、机电安装工程施工总承包二级、城市园林绿化总承包二级人力资源拥有各类大中型工程机械设备及检测仪器，现有从业人员****余人，拥有各类管理人员，其中：专业技术人员***余人01服务宗旨公司成立至今本着一切为用户服务的宗旨，自觉做到守合同，重信用，把企业效益和社会效益结合起来，并使之逐年提高02纳税认证制定和完善了一系列规章制度，有力地保证了工程建设的顺利进行。公司被江西省地税局认定为江西省纳税信用B级纳税人公司简介TEMPLATEFORFLATTRAINING经营理念近年来，公司以“质量求生存、信誉求发展、管理求效益、服务拓市场”的经营理念完成了各类水利水电工程内部管理我公司坚持以“群策群力、开创未来、注重细节、追求完美”的管理理念不断加强内部管理，积累丰富施工管理经验公司简介TEMPLATEFORFLATTRAINING企业发展近年来，公司不断深化改革，全面推行质量管理，承建的工程优良率达到20%，合格率达到100%，施工地点遍及省内外。公司在抓好生产经营和施工管理的同时，注重精神文明建设，大力弘扬“共同发展、开拓创新”的行业精神，坚持“以人为本”的核心价值观，尊重知识，尊重人才，公司上下形成了团结、实干、求发展的良好企业文化氛围01社会信誉自始至终坚持信誉至上，质量第一，安全生产，文明施工的原则，树立了良好的社会形象，赢得了较好的经济效益和社会信誉02携手合作展望未来，建筑市场充满机遇和挑战，我们将发扬优良传统，与时俱进，与社会各界携手合作，共创美好明天02CONTENTS企业文化PART02GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining企业文化TEMPLATEFORFLATTRAINING价值观人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观战略发展企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华工作追求面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的企业文化TEMPLATEFORFLATTRAINING以人为本公司以人为本抓管理，尊重人的价值，倡导简单友好的人际关系，充分调动一切积极因素，齐心谋发展，同心促和谐，让员工豁达自信、充满激情，在集团公司发展中，快乐工作，舒心生活，享受工作乐趣，实现人生价值科学发展公司以科学发展观为指导，坚持发展成果让全体利益相关者共享，致力于企业、社会、员工的共同发展美好愿景公司希望全体员工爱护我们的企业，热爱我们的事业，为了祖国的富强、社会的繁荣、自身的发展和家庭的幸福03CONTENTS规章制度PART03GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining规章制度TEMPLATEFORFLATTRAINING员工面谈入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈录用考核新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核入职表格应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张规章制度TEMPLATEFORFLATTRAINING劳动合同试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知若员工严重违反国家法律法规员工离职员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职保密协议新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书员工档案员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部04CONTENTS发展规划PART04GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining发展规划TEMPLATEFORFLATTRAINING01财务预算强财务预算管理，提高预算预警的敏感度，全方位细化成本控制；积极推进管理体系制度化建设，完善内控体系，规范内部管理02持续发展以追求永续经营、培育核心竞争力为事业成长的出发点，成为加工企业的领航者为奋斗目标，坚持绿色发展数据展示18.000.000.000.00000发展规划TEMPLATEFORFLATTRAINING运营机制持续优化内控体系，着重加强战略管控、业务流程管控、风险管控、物资供应链管控、工程建设管控等五大机制建设持续优化内控体系，着重加强战略管控、业务流程管控、风险管控、物资供应链管控、工程建设管控等五大机制建设01020304利用与XX合作这一契机进一步推动现有业务的整合工作完善物资供应、工程建设、技术培训、综合服务的产业链建立科学高效的财务管控模式确立以财务部为核心的管控模式加强财务日常业务处理及核算的准确性和及时性05CONTENTS薪资待遇PART05GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining薪资待遇TEMPLATEFORFLATTRAINING01薪资构成依照双方协议，工资为年薪制，一年X整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪为X元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算02绩效补助每月补助：X元为基数；发放方式，每月发放X元基本工资、提成、补助、年终奖（以年底超额完成销售任务业绩的5%核算）年底发放其他福利甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用薪资待遇TEMPLATEFORFLATTRAINING01考核标准乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核02建立条件