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文档简介

律和解决的三个人事问题/律和（青岛）法律咨询有限公司——专注公司劳动法务新进员工（试用期内）无成本淘汰1.员工的管理、低成本淘汰2.员工的无成本淘汰3.律和（青岛）法律咨询有限公司——专注公司劳动法务新进员工（试用期内）无成本淘汰运用劳动合同法等法律法规相关条款，对“录用条件”加以设计，在试用期内可以即时解除不合适员工的劳动合同。成年人“只选择，不教育”。为企业筛选到市场上的优秀人才。律和（青岛）法律咨询有限公司——专注公司劳动法务员工的管理、低成本淘汰1.通过薪资结构的设计，实现：A.直属上级的有力管控，形成中层管基层，高层管中层，老板管高层的管理格局。B.员工表现不佳的情况下，显著降低薪酬数额，降低用工成本。2.通过制度设计，合法调整员工工作岗位，降低薪酬标准，实现低成本淘汰。律和（青岛）法律咨询有限公司——专注公司劳动法务员工的无成本淘汰运用劳动合同法等法律法规相关条款，对公司的规章制度加以设计，使待淘汰员工符合“严重违反”的状态，无补偿解除劳动合同。律和（青岛）法律咨询有限公司——专注公司劳动法务特别提示：前述内容的实现，需要特定的程序，使各项制度设计合法化

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