2024年正式的固定期限聘用合同（二篇）

第3页共3页2024年正式的固定期限聘用合同根据有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协调一致的基础上订立本聘用合同。第一条：聘用合同期限本聘用合同期限为____年____月至____年____月，共五个月。第二条：聘用岗位及职责要求（一）热爱本职工作，树立一切为教师服务的思想，努力提高服务质量。（二）努力钻研业务，提高烹调技术，做到色、香、味具全，保证营养的质量。（三）严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（四）注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。（五）严格执行学校的作息制度，按时将饭菜准备好。（六）虚心听取意见，服从校长安排和管理。（七）乙方必须身体健康，无任何传染病。（八）乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。第三条：工作报酬甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，按每月600元的工资标准支付五个月，共3000元，期末一次付清。第四条：聘用合同的终止与解除（一）聘用期间乙方触犯法律时，本合同自行终止。（二）聘用期间，如乙方违反学校制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。（三）乙方如长期因病不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四）如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。第五条：附则（一）本合同有规定按规定办，没有规定的按甲乙双方协商约定办。（二）甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三）本合同一式三份，甲乙双方合持一份，送教育办存档一份。甲方代表：乙方：____年____月____日2024年正式的固定期限聘用合同（二）固定期限聘用合同是指雇主与雇员在一定的时间段内达成的聘用关系协议。根据劳动法规定，固定期限聘用合同必须明确规定合同的期限，不能超过两年。在2024年，正式的固定期限聘用合同需要具备以下要素：一、合同内容和格式：1.合同标题：固定期限聘用合同。2.合同双方的基本信息：雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。3.约定的聘用期限：合同开始日期和结束日期，不能超过两年。4.工作内容和职责：明确雇员的工作岗位、职责和具体工作内容。5.工作地点：约定雇员所在的工作地点。二、合同期限：1.合同期限：____字。三、工资和福利待遇：1.工资支付：明确工资的支付方式（月薪、计时工资等）、支付日期、工资数额。2.福利待遇：列明雇员享受的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。四、工作时间和休假：1.工作时间：规定每周的工作时间，以及加班、调休等相关规定。2.休假制度：规定年假、病假、婚假、产假等各类休假制度，并说明如何申请休假。五、劳动关系和终止条件：1.劳动关系：明确雇主与雇员之间的劳动关系，双方的权利和义务。2.终止条件：约定解除劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的通知期限。六、保密和竞业限制：1.保密规定：约定雇员在职期间和离职后对雇主的商业秘密和机密信息进行保密的责任。2.竞业限制：约定雇员离职后一定期限内不得与竞争对手从事相同或类似的职业活动。七、争议解决方式：1.争议解决：明确当发生劳动争议时，双方应通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。八、其他条款：1.公司规章制度：明确雇员需遵守的公司规章制度和行为准则。2.合同补充和变更：约定如何进行合同的补充和变更。3.异常情况处理：约定在不能履行合同的情况下的处理方式。综上所述，2024年正式的固定期限聘用合同应当包括以上要素，并且要符合法律法规的相关规定。合同内容需双方协