2024年生产经理劳动合同电子版（二篇）

第5页共5页2024年生产经理劳动合同电子版第一条合同期限和工作内容借方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（生产经理）姓名：居民身份证号码：借乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1.1本合同有效期：自月1.2根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。1.3.1岗位职务名称：1.3.2直接上级：董事长第二条权利与职责2.1生产经理权利2.1.1人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。2.1.2与生产相关的事务的决策权。2.2生产经理岗位职责2.2.1在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。2.2.2建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。2.2.4根据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。2.2.5对产品的原料与产品的库存情况进行管理。2.2.5制定安全事故应急方案。2.2.6制定设备故障的应急方案。2.2.7安排生产部员工的倒班、休假。第三条工作地点与时间3.1工作地点____省____市3.2工作时间和休息休假3.2.1乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息二天。3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四条劳动报酬与福利4.1劳动报酬乙方基本工资为元人民币/月。甲方需在每月日前全额支付乙方上月工资。4.2社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他（如与生产安全相关的）保险。4.4其他补贴第五条聘用合同的变更、终止和解除5.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。5.2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前4____日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前____日通知对方。5.3甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。5.4经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。5.5乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。5.5.1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。5.5.2故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。5.5.3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。5.5.4被依法追究刑事责任的。5.6有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。5.6.2乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.6.3乙方不履行聘用合同的。5.7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5.7.1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。5.7.2法律、法规规定的其他情形。5.8甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。5.10甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。第六条违反和解除聘用合同的经济补偿6.1聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。6.3乙方因第5.5条所列情况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。6.4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。6.5乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条其他事项7.1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。7.3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。借方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年生产经理劳动合同电子版（二）劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：居住地址：鉴于甲方与乙方就乙方担任甲方生产经理岗位的事宜，达成如下合同：第一条合同目的甲方聘请乙方担任生产经理，全面负责公司的生产管理工作，并按照公司的规定履行相应的职责和义务。第二条职责和任务1.乙方作为公司的生产经理，负责制定和实施公司的生产计划，确保生产活动的顺利进行；2.负责生产线的工艺流程和工作流程的优化和改善，提高生产效率和质量；3.负责协调和管理各部门之间的协作，确保生产线的协调和顺畅；4.负责监督和管理生产线的员工，保障员工的安全和健康；5.定期向公司汇报生产情况，提出改进意见和建议；6.完成其他公司交付的任务。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由公司安排；2.乙方享有法定的年休假和病假，具体休假事宜按照公司规定执行；3.乙方在特殊情况下，如公司需要或生产紧急情况，可能需要加班或调休，具体安排由公司负责。第四条工资和福利待遇1.乙方的工资由公司根据乙方的工作能力、岗位职责和市场行情确定，并按月支付；2.乙方享受公司的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险等；3.公司将为乙方提供符合条件的职业培训和提升机会；4.公司将为乙方提供合理的工作环境和设备。第五条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密和知识产权要保密，不得泄露给第三方；2.乙方不得在离职后，未经公司同意，从事与公司相同或类似行业的工作，也不得为竞争对手提供咨询或服务。第六条违约和解除1.乙方如有以下情况之一，视为违约：(1)故意泄露公司商业秘密；(2)明知生产活动可能造成重大安全事故，仍然故意或严重疏忽；(3)违反公司规定，严重影响生产和工作秩序；(4)不按时完成工作任务，且拒绝改正或无正当理由；(5)违反法律法规，受到刑事处罚的；(6)其他违反劳动合同约定的行为。2.甲方有权解除劳动合同，对乙方进行相应处罚，包括警告、罚款、调岗或解雇等。第七条管辖本劳动合同的解释、效力和执行均适用中华人民共和国的法律。如双方就本合同的履行发生争议，应友好协商解决，协商不成的，任一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份；2.本合同自双方签字之日起生效，有效期为3年，到期后双方如继续合作，可协商续签；3.本合同如有需要修