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文档简介
应急疏散制度1.制度目的本制度的目的是为了确保企业内部发生紧急情形时，能够以快速、有序的方式疏散员工，保障员工的人身安全，减少资产损失，保证生产工作的正常进行。2.适用范围本制度适用于企业内部全部员工，包含办公区域、生产区域、仓库等。3.紧急情形定义紧急情形包含但不限于以下情况：—火灾—地震—爆炸—化学泄漏—严重气候祸害（如台风、龙卷风等）—恶劣环境污染—暴力攻击或恶意侵入4.疏散组织与责任4.1企业应设立应急疏散领导小组，负责订立和落实疏散方案，并引导员工疏散工作。4.2应急疏散领导小组由总经理担负组长，安全部门负责人担负副组长，其他相关部门负责人和综合管理人员成为成员。4.3各部门应当指派一名应急疏散负责人，负责本部门员工的疏散工作，并配备必需的疏散工具和设备。5.疏散预案与演练5.1应急疏散领导小组应订立详尽的疏散预案，依据实际情况明确疏散路线、集合点和应急通讯联系方式等，并定期对预案进行评估和更新。5.2疏散预案应分为不同等级，依据紧急情形的严重程度确定启动不同等级的疏散过程。5.3每个部门应定期组织员工进行疏散演练，以检验疏散预案的有效性和员工应急疏散的本领。6.疏散程序6.1紧急情形发生时，员工应立刻停止当前工作，快速从近来的安全出口离开现场。6.2在疏散过程中，员工应保持冷静，依照指定的疏散路线和集合点进行疏散。6.3疏散过程中，员工应尽量避开使用电梯，而应选择楼梯进行疏散。6.4疏散过程中，员工应注意察看四周环境，避开拥挤、摔倒等意外情况发生。6.5疏散过程中，员工应遵守疏散负责人的指挥，不得擅自离开疏散队伍。7.集合与报到7.1疏散后，员工应前往指定的集合点，在集合点等待进一步通知。7.2到达集合点后，员工应依照部门或岗位进行分组集合，并由疏散负责人进行点名确认。7.3集合点人员应留意通讯设备，等待领导小组的统一指挥和布置。8.反馈和改进8.1每次疏散演练结束后，各部门应收集员工的疏散反馈和问题看法，并及时进行整理和分析。8.2应急疏散领导小组应依据反馈和问题看法，及时进行改进和修订疏散预案，提高疏散工作的效率和准确性。9.培训和宣传9.1新员工入职培训时应介绍应急疏散制度的基本内容，并进行认真说明。9.2定期开展员工疏散培训，提高员工应急疏散的意识和本领。9.3在企业内部进行应急疏散制度宣传，以加添员工的疏散意识和纪律性。10.复查和监督10.1安全部门负责对疏散预案的执行情况进行定期复查，确保预案的有效性和可操作性。10.2安全部门负责对疏散设备和设施的使用情况进行日常监督检查，确保设备和设施的完好和可用性。10.3安全部门负责对疏散演练的组织和实施情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改。11.处理违规行为对于有意违反应急疏散制度、影响疏散秩序或造成其他不良后果的员工，将依照公司相关规定进行严厉处理，直至追究相关人员的责任。12.附则本制度自颁布之日起生效，具体
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