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福利离职与解雇手续办理制度一、目的和适用范围本规章制度旨在规范企业管理负责人在福利离职和解雇员工时的相关手续办理程序，保障员工福利权益的合法性，维护企业的稳定发展。适用于全部本企业雇佣的全职和兼职员工。二、福利离职的定义和程序2.1福利离职的定义福利离职是指员工因个人意愿或特定原因与企业解除劳动合同，并享受肯定离职福利待遇的行为。福利离职应符合国家劳动法规定的相关规定。2.2福利离职的程序离职员工应提前提交书面离职申请，并向上级主管经理供应相应的离职原因。上级主管经理应在5个工作日内对离职申请进行审核，并将审核结果提交给人力资源部门。人力资源部门收到离职申请后，应在3个工作日内布置离职员工进行离职面谈，明确双方离职事宜，并帮助离职员工了解离职待遇和办理手续。离职员工在办理离职手续时，应提交以下料子：—离职申请书（附上离职原因）—劳动合同或劳动合同解除协议书—公司资产清单—个人资产交接清单人力资源部门应在离职员工供应完整料子后的3个工作日内办理离职手续，并结算离职员工的工资、离职弥补金、年假等离职待遇。三、解雇的定义和程序3.1解雇的定义解雇是指因员工违反劳动合同或公司规定，严重违反职业道德或其他合理原因，企业有权解除其劳动合同的行为。解雇应符合国家劳动法规定的相关规定。3.2解雇的程序企业管理负责人在决议解雇员工后，应书面通知被解雇员工，并明确解雇原因和生效日期。被解雇员工在接到解雇通知后的3个工作日内，有权要求与企业管理负责人进行解雇面谈，就解雇事由进行说明和辩解。企业管理负责人应在面谈后的3个工作日内做出决议，并将决议书面通知被解雇员工。解雇员工在解雇生效后，应办理以下手续：—交还公司资产，并填写公司资产交接清单—领取解雇酬劳（如适用）—注销员工身份和相关账户解雇员工应依照公司规定和国家法律规定的时间限制内完成退场手续。四、离职弥补与福利待遇4.1离职弥补离职员工享有法定离职弥补金，具体金额依据员工在公司工作的年限、工资水平以及国家有关法律规定进行计算。4.2福利待遇离职员工在办理离职手续时，享有以下福利待遇：—依法结算工资、奖金和津贴—享受年假剩余的现金折算—依照公司规定享受带薪病假和事假的折算—清退公积金和社会保险（假如适用）五、违反制度的处理5.1违反离职手续办理制度处理对于有意隐瞒、窜改或供应虚假料子的离职员工，企业管理负责人有权采取适当的纪律处分措施，并保存追究其法律责任的权利。5.2违反解雇手续办理制度处理对于企图躲避解雇程序、拒绝交还公司资产或以其他方式干扰正常解雇手续办理的员工，企业有权采取适当的纪律处分措施，并保存追究其法律责任的权利。六、附则6.1本规章制度的解释权归企业管理负责人全部。6.2

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