日企面试问题回答

日企面试问题回答日本企业面试问题回答经典日企面试问题1.请自我介绍一下。这是日本企业常问的问题。一般而言，对这个问题的回答过于平凡，只涉及姓名、年龄、爱好以及工作经历，而这些信息在简历中都有体现。实际上，日本企业最关心的是求职者是否能胜任工作，包括最擅长的技能、深入研究的领域、积极的性格特点、取得的最大成就等等。这些内容可能与学习无关，但需要突出积极的个性和工作能力，只有这样，日本企业才会信任。对日本企业来说，礼貌十分重要，求职者需要尊重面试官，并在每个问题回答结束后表示感谢。日本企业喜欢有礼貌的求职者。2.你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？3.谈一谈你的优缺点。这个问题在外企面试中也很常见，通常不希望听到直接说出缺点的回答。如果求职者说自己小心眼、容易嫉妒、懒惰、脾气暴躁或工作效率低，日本企业肯定不会录用你。日本企业更希望求职者从自身优点入手，适当提及一些小缺点，然后将问题重新引向优点，突出个人优势。日本企业倾向于聪明的求职者。4.你认为自己是一个好学生吗？日本企业的招聘者非常精明，问这个问题可以探索出很多信息。如果求职者学习成绩良好，会回答：“是的，我的成绩一直很好，各个科目都表现出色。当然，一个好学生的标准有很多，我认为学习成绩是其中重要的一部分，其他方面如思想品德、实践经验、团队合作精神和沟通能力同样重要，我在这些方面也表现出色，我是一个全面发展的学生。”如果求职者的成绩不尽人意，可能会回答：“我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩尚可，同时在其他方面也有不错的表现，比如我有过多次实习经历，善于在高压环境下工作，还参与过学生会组织的活动，这锻炼了我的团队合作和组织能力。”有经验的招聘者一听就能明白，日本企业喜欢诚实的求职者。5.谈谈你的家庭情况。日本企业在面试中询问家庭问题并非是为了窥探求职者的隐私，而是想了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日本企业希望听到的重点在于家庭对求职者积极的影响。外企则更喜欢听到：“我非常热爱我的家庭！我们家一直非常和睦，尽管我的父母都是普通人，但我从小就看到父亲每天起早贪黑、勤奋工作，他的榜样潜移默化地培养了我认真负责的态度和勤劳精神。”6.对于行业和技术发展趋势，你有何看法？日本企业对这个问题非常感兴趣，只有做好充分准备的求职者才能应对。求职者可以在网上查找所申请行业部门的信息，只有深入了解才能提出独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试公司有充分了解的人，包括各个部门、发展状况等。在回答问题时提及了解情况的求职者更受日本企业欢迎，因为日本企业希望雇佣的是“知己”而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少?日企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9.你能给公司带来什么?10.你还有什么问题吗?日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。日企面试回答技巧その場しのぎの回答をした場合、「ごまかした」と判断されるかもしれませんし、「機転のきくひと」と判断されるかもしれません