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文档简介

上海高速延伸线第六分部项目部农民工工资管理制度上海高速延伸线第六分部项目2020年五月一日第一章 总 则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条1234第三条本办法适用于遵绥高速延伸线第六分部合同段所属各劳务队伍。第二章 工资支付第四条由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队第五条月0份报项目部农民工工资管理办公室，清单内容包括应支付农民工花名二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍三每月5日-10并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时第七条制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本第八条的%二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目月0四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处1234考核。5第十条

第三章 日常管理农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部，项任1员1第十一条12345第十二条一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设三第四章 考核评价第十三条第十四条一二12345三第十五条农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评审的重要依据。对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标为A为B为C2第五章 责任追究农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。项目部要认真学习，严格执行。对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位的单位进行责任双向追究。第一，追究项目党政主要领导责任；视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。第二，追究劳务队伍的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门为C第六章 附 则第十六条项目部党、政领导主抓，重视此项工作，关系到劳务队伍稳定，及时化解矛盾纠纷；建立和谐、

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