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文档简介

幸福女神评选方案一、活动背景幸福女神评选活动旨在表彰和凝聚企业内外的优秀女性，展现她们在事业、家庭和社会中的突出贡献与光辉形象。通过这一活动，我们希望激励更多的女性发挥自己的才能，实现个人的价值，共同创造美好的未来。二、活动宗旨1.倡导女性平等权益：通过评选活动，强调男女平等，呼吁社会各界关注女性在职场、家庭等方面的平等权益。2.打造积极向上的女性形象：通过评选优秀女性的案例，传递积极向上的价值观念，鼓励女性在各个领域中追求卓越。3.提升企业形象与凝聚力：通过表彰女性员工的突出贡献，展现企业尊重人才的理念，同时增强企业凝聚力和员工的归属感。三、评选范围1.员工内部评选：以本企业女性员工为主要评选对象，依照评选标准和流程进行筛选。2.外部公众投票评选：在员工内部评选的基础上，开放给公众参与投票，为她们喜爱和认同的幸福女神投出宝贵一票。四、评选流程1.活动启动：公布幸福女神评选活动内容、流程和奖励方案，征集员工报名，并公布评选的相关标准。2.报名参与：员工自愿报名参与评选，并填写相关报名表格，详细说明个人的工作履历、成绩和业绩。3.评委评选：由评委团队对报名人员的材料进行综合评分，综合考虑员工在工作上的出色表现、个人素质、职业操守等因素，选出幸福女神候选人名单。4.公众投票：依据评委评选出的候选名单，对外公开投票，并采用多种渠道宣传，吸引更多的公众参与评选活动。5.最终评选：综合评委评分和公众投票结果，按照一定比例综合计算得出最终幸福女神的评选结果。6.颁奖典礼：举行隆重的颁奖典礼，为最终评选出的幸福女神颁发奖杯和荣誉证书，并宣布评选活动的圆满成功。五、评选标准1.工作表现：评估员工在工作岗位上的能力和业绩，包括工作责任心、创新能力、团队合作等方面。2.个人素质：考察员工的个人修养，包括形象气质、人际关系、沟通能力等方面。3.社会贡献：评估员工在社会公益事业中的参与和贡献，包括志愿者服务、慈善捐款等方面。六、奖励设置1.幸福女神奖：授予综合评分最高的女性员工，以表彰其在各个方面的卓越表现和突出贡献。2.优秀女性奖：评选出综合评分次高的女性员工，以表彰其在某个方面的杰出表现和突出贡献。3.杰出贡献奖：评选出对企业有突出贡献的女性员工，以表彰其在工作中的勤奋和成绩。七、宣传推广1.内部宣传：通过企业内部的宣传栏、公告、企业内部通讯等渠道，宣传幸福女神评选活动的目的、流程和奖励，并鼓励员工积极参与。2.外部宣传：通过企业官方网站、微信公众号等渠道，宣传幸福女神评选活动的信息，吸引公众投票和关注。八、活动效果评估1.评选结果满意度调查：对参与评选活动的员工和公众进行满意度调查，了解他们对活动流程和结果的评价。2.参与员工反馈：对参与评选活动的员工进行访谈，听取他们的意见和建议，为后续活动的改进提供参考。3.社会影响评估：通过媒体曝光量、社交媒体话题讨论等指标，评估活动对社会的影响和宣传效果。综上所述，幸福女神评选方案将通过员工自荐和公众投票相

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