2024年工作单位聘用协议模板（二篇）

第3页共3页2024年工作单位聘用协议模板用人单位（盖章）：_____乙方（签字）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经用人单位乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点乙方在_____工作岗位从事_____工作。工作地点为：_____。三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列_____工时制度。a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度;c.不定时工作制度。用人单位因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。四、劳动报酬乙方工资标准为_____元/月，工资发放日为每月____日。或按双方约定_____办法执行。五、社会保险用人单位乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位依法从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动保护、条件用人单位应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守用人单位的劳动安全卫生和操作规程。七、劳动纪律乙方应遵守用人单位依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，用人单位可依法解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。用人单位乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。九、违反劳动合同的责任用人单位、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。十、双方约定的其他事项用人单位乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自用人单位乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。用人单位（盖章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年工作单位聘用协议模板（二）本协议由以下双方订立：甲方为工作单位，乙方为员工。双方经友好协商，一致同意遵守以下条款：一、聘用内容1.甲方同意聘用乙方担任岗位及职责如下：2.乙方应认真履行岗位职责，服从工作安排，提高工作效率，确保工作质量，并接受甲方的管理和监督。3.乙方依法享有的休息、假期等权益，甲方保障乙方的职业安全和健康。二、劳动合同期限1.本协议自双方签字生效，至为期__年。2.协议期满前，任何一方若有解除合同的意愿，需提前__个月书面通知对方。三、工资福利1.乙方的工资和奖金按月结算发放，扣除法定税费和社保等。2.乙方享有甲方提供的福利待遇如____（具体福利待遇）。四、保密条款1.乙方在工作期间及离职后都应保守甲方的商业机密和知识产权，不得向外泄露或利用。2.对于侵犯机密的行为，乙方需承担法律责任。五、违约责任1.若乙方未能履行本协议规定的义务，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。2.若甲方未能按时支付工资或提供合同规定的福利，乙方有权提起诉讼要求支付并赔偿损失。六、其他事宜1.本协议履行过程中如出现争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向有关部门申请调解或诉讼解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。特此确认。甲方（单位）：