公司员工实习期合同书

公司员工实习期合同书第一条合同主体1.1实习生实习生（以下简称甲方）是指与公司签订实习协议，在公司的指导下进行实习工作的在校学生。1.2公司公司（以下简称乙方）是指与甲方签订实习协议，提供实习岗位，指导甲方实习工作的企业。第二条实习期限2.1实习期限甲、乙双方经协商一致，确定实习期限自__年__月__日至__年__月__日。第三条实习内容3.1实习内容甲方在实习期间，将在乙方的指导下，参与__工作，以提高甲方的实践能力和综合素质。第四条实习生的权利与义务4.1实习生的权利获得乙方提供的实习指导和培训；获得乙方提供的实习岗位和实习工资；提出意见和建议，并对乙方的实习管理工作进行监督。4.2实习生的义务遵守国家的法律法规和乙方的规章制度；按照乙方的要求，完成实习任务；尊重乙方的员工和管理，保持良好的职业道德；不得泄露乙方的商业秘密。第五条公司的权利与义务5.1公司的权利对甲方进行实习考核；依据甲方的实习表现，决定是否录用甲方为公司员工；对甲方的实习工作进行监督和管理。5.2公司的义务为甲方提供实习岗位和实习指导；按约定支付甲方的实习工资；提供甲方实习期间所需的工作条件和环境；保障甲方的合法权益，不得对甲方进行侮辱、诽谤、体罚或者非法搜查。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。第七条争议解决7.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：____________乙方（盖章）：________________甲方身份证号：____________乙方营业执照号：________________签订日期：____________签订地点：________________8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：____________乙方（盖章）：________________甲方身份证号：____________乙方营业执照号：________________签订日期：____________签订地点：________________##特殊应用场合及增加条款1.高等教育机构与企业合作增加条款:9.1甲方学生如需请假，需提前向学校及乙方申请，并得到批准。9.2甲方实习成绩的评定，需得到学校教师的参与，乙方提供实习表现评估报告。9.3实习期间，甲方如需参与学校活动，应协调时间与乙方沟通，争取理解和支持。2.企业内部培训实习增加条款:10.1乙方负责为甲方提供详细的学习资料和培训计划，确保甲方能够掌握必要的技能。10.2甲方完成培训后，需通过乙方设定的考核，以证明实习成果。10.3乙方应在实习结束时提供实习证明，记录甲方的实习岗位、工作内容和表现。3.高科技企业与科研机构合作增加条款:11.1甲方在实习期间所涉及的科研项目，需遵守国家和行业的相关法律法规。11.2甲方如需进行实验操作，必须遵守乙方实验室的安全规程，未经允许不得单独操作。11.3乙方应对甲方的科研成果拥有优先使用权，并在甲方发表相关研究时提供支持。4.季节性或项目性实习增加条款:12.1实习的开始和结束时间可根据实际项目进度调整，但需提前通知甲方。12.2实习期间若遇特殊情况需提前结束实习，乙方应给予甲方适当补偿。12.3若实习期延长，双方应协商一致，并按实际情况调整实习报酬。5.国际实习生合作增加条款:13.1甲方在实习期间应遵守中国的法律法规及乙方的规章制度。13.2乙方应协助甲方办理工作签证和相关手续，并承担相关费用。13.3实习期间，甲方的人身安全和健康应得到乙方的保障，乙方应提供必要的医疗保险。附件列表及要求说明附件1:实习生个人信息表要求:包括姓名、身份证号、学校、专业、联系方式等信息，需甲方填写并签字确认。附件2:实习岗位描述要求:详细说明实习岗位的工作内容、职责、工作地点和环境等。附件3:实习计划和培训安排要求:包括实习期间的学习计划、培训课程、考核标准等。附件4:实习评价表要求:由乙方填写，记录甲方的实习表现、工作成果和能力提升等。附件5:实习证明要求:实习结束后由乙方提供，证明甲方的实习经历和表现。实际操作过程中的问题及注意事项问题1:实习期间出现工作纠纷解决办法:及时沟通，双方可设立联络人负责协调，避免误解扩大。问题2:实习生的安全和健康问题解决办法:乙方应提供安全培训和必要的劳动保护措施，确保甲方在工作中的人身安全。问题3:实习生未能完成实习任务解决办法:双方应共同评估情况，根据协议条款商讨解决方案，如延长实习时间或提供辅导。问题4:知识产权归属问题解决办法:在合同中明确知识产权的归属和使用权，必要时可寻求法律咨询。问题5:实习生离职问题解决办法:提前通知对方，双方协商解决离职后的相关事宜，如实习评价和证明的提供。###问题6:实习报酬支付问题解决办法:明确实习报酬的支付标准和时间，确保乙方按时、按约定支付实习工资。如出现支付问题，应及时沟通解决。问题7:实习生违反规章制度解决办法:乙方应向甲方说明违反的具体规章制度，并根据公司规定采取相应的纪律措施。同时，应给予甲方改正的机会。问题8:实习生的保险和福利问题解决办法:确保乙方为实习生提供必要的医疗保险和其他福利，如遇疑问，应及时查阅合同条款或咨询乙方人力资源部门。问题9:实习生个人数据的保护问题解决办法:乙方应严格遵守相关法律法规，保护甲方的个人信息不被泄露或滥用。必要时，可在合同中增加数据保护的特别