公司奖惩管理制度VIP

公司奖惩制度草案一目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。3、是公司各项业务完成效果的评价体系二、适用范围 适用于所有员工（惩：约束全员行为三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求才能够给予奖励员工的表现应达到公司对员工的基本要求当员工的表达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚、口头警告、通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品等经济处罚：罚款等。4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖其他特别奖励等。（二）1、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公与其解除劳动合同。奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公一性奖励500元。五、惩罚措施()、行为规范类1、着装仪表：惩罚措施惩罚措施类别行为行政处惩经济处惩着装上班时间未戴胸微、工上班时间未规定着装/罚10元/次/罚10元/次办公环境晚上下班后未关闭电办公环境晚上下班后未关闭电（括显示器）重要文件未及时收藏随摆放/罚10元/次通报批评罚50元/次类别 行为行政处惩惩罚措施经济处惩在公共办区域吸烟/罚10元/次上班时间身带酒气/罚50元/次惩罚措施类别行为惩罚措施类别行为车辆员工车辆未停放在指行政处/经济处惩罚50元/次使用 定车位未经许可擅自将公车辆外借他人车辆违章致使公司章率超标4、职业道德与操守类 行为别

记小过 罚200元/次通报批评 罚200元/次惩罚措施行政处惩 经济处惩违规接受供应商的宴请、馈送职专业证照资料业道严重损害公司权益者德与 对公司利益造成一定

通报批

罚200元/解除劳动合同解除劳动合同视情况罚操 泄露守 司秘

损害对公司利益造成严损害

记大过 1000元/次以下解除劳动合同,并移交司法机关处理()、管理操作培训会议管理惩罚措施惩罚措施类别行为行政处惩经济处惩普通员工通报批评 罚50元/次培训会管理无故不参会议罚100元/骨干员工通报批评部门经理及以上通报批评管理人员次罚200元次六、奖励措施类类别专项奖项评选范围奖励项目行政奖励 经济奖励全勤奖入职1年以上全年满勤无迟到早退事假的职能部门员工入职1年以上员工，（不含部门经理及以上员工）通报表扬200元/人专项奖励年度优秀工奖通报表扬1000元/人年度优秀理者奖入职1