公司股权激励方案模板合集

公司股权激励方案模板(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、定义：依据公司目前的实际状况，长期**主要采纳虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权**方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队制造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期**形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区分为：虚拟股权是一种收益权，没有全部权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为万股。3、自年月日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议商定的期权授予条件。三、干股的**核算方法与期权的行权方式1、干股分红根据公司的实际税后净利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，根据月份比例计算。2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本；3、入股人必需是其本人，同时必需符合协议书第四条相关要求；4、期权转股手续根据公司的有关规定执行。四、授予对象及条件1、干股**及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2、本方案只作为公司内部人员的首次**方案；3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受公司股权**方案有关规定。4、授予方式个人年度授予额度=年度每基点授予份数****岗位系数****工龄系数1、公司年度每基点授予份数由公司财务部依据公司的实际状况进行测算，并推举给董事会批准。为了保证**的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面临的经营状况发生重大变化。2、岗位系数依据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=（1+当年本公司工龄/40）。五、基于干股**与期权方案的性质，乙方必需承诺并保证：1、承诺肯定不直接或间接拥有管理、经营、掌握、参加与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司**或建立劳动关系的情形；4、本人保证在干股**期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原把握的商业隐秘；5、本人同意无论何种缘由在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司赐予的全部干股**所产生的一切收益；6、假如在在公司规定服务期限内离职，本人同意根据根据离职前双方商定的有关规定退还未服务年限的收益；7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股**所产生的一切收益；8、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、**、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐秘的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的惩罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人情愿担当万元的违约金。9、本人保证所持干股**与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回；10、本人保证不会发生第三人要求分割干股**及期权**的股权；11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人**的任何状况。六、**股权变更及其毁灭1、因公司自身经营缘由，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部**股权，但应支付相应对价，对价的支付标准根据公司上一年度的净利润****持股数量÷公司全部股权数量。2、乙方在干股**期间有下列行为的，甲方不赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持**股权：（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都意见的；（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商全都离职、因客观缘由无法连续在甲方处工作离职等）；（3）乙方部分丢失或完全丢失民事行为力量、失踪、死亡的；（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（5）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就**股权行使条件的；（6）严峻失职、营私舞弊、**，给公司造成重大损失的；（7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；（8)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；（9）任职期间违反公司法的相关规定从事**的；（10）具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；（11）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的（损失额达到**元即为重大损失）；（12）公司进入破产清算的。七、股东权益1、期权完成行权后，根据公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。八、违约责任除本协议另有商定外，任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红。九、不行抗力因不能预见且发生后果不能防止或不行避开的不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。十、其他1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。2、本协议不影响公司依据进展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或汲取以及公司其他合法行为。3、公司预备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资支配时，乙方同意根据相关法律法规的要求及公司的打算，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市支配），甲方可要求乙方重新签订协议。7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接根据当时法律法规变更详细的实施方法。8、乙方持有的**股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。9、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商全都并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。10、本协议未尽事宜由各方友好协商打算，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；12、协议自协议各方签字后生效。（以下无正文）甲方：乙方：******代表签字：本人签字：******目标公司股东：******签署地：*********年***月日公司股权激励方案模板(第二篇)合同范文公司股权激励方案模板合同编号：XXXXXXXXX日期：YYYY年MM月DD日摘要本合同旨在规定公司员工的股权激励方案，以激励员工积极参与公司的发展，并增加员工与公司之间的利益共享。本方案的实施应符合相关法律法规，并遵守公司章程的要求。一、背景和目的1.公司名称：____________（以下简称“公司”）。2.公司为了增强员工对公司发展的贡献以及融资方案的目标，决定启动股权激励方案。二、股权激励计划1.目标：该股权激励方案的目标是激励员工积极参与公司的发展，并通过分享公司业绩的增长而实现员工的经济回报。2.参与人员：本方案适用于公司全体员工，并根据员工的职位和工作表现分配相应的股权激励。3.方案内容：具体的股权激励方案将根据员工参与计划的年限、职位层级以及公司的业绩等因素进行制定，并通过进一步协商和确认确定方案细节。三、权利和义务1.员工权利：员工根据参与方案的具体条件和规定，在公司的经营成功后，有权以约定价格购买或获取相应数量的公司股权。2.公司义务：公司有责任保证该方案的合法性、公平性和执行效果，并按照约定的时间和方式向符合条件的员工提供相应的股权奖励。四、保密条款1.双方同意保守和妥善处理与该方案相关的所有信息，并承诺不将该信息泄露或应用于其他用途。2.双方亦同意遵守公司的保密协议，并接受由公司制定的保密制度。五、其他条款1.本合同的解释、执行和争端解决应适用中华人民共和国的相关法律法规。2.合同中如有争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交到有管辖权的法院解决。此份合同的摘要仅供参考之用，具体的股权激励方案细则将在后续另行制定和确认。本合同的签署并不代表股权激励方案的最终确认，具体实施要依据后续协商的方案为准。甲方（公司）：乙方（员工）：签名：签名：日期：日期：(第二篇)：本合同按照合同格式和规范排版，字号和字体应清晰易读，各条款之间应有充足的间距，并且使用标题和编号等方式进行清晰的展示。公司股权激励方案模板(第三篇)公司股权激励方案模板合同编号：[合同编号]甲方：[公司全称]地址：[公司地址]乙方：[个人全称]地址：[个人地址]鉴于甲方为提高乙方的归属感、激发其工作积极性，经协商一致，于下文达成如下合作意向：一、定义1.1公司股权激励方案（以下简称“激励方案”），是指甲方为乙方提供股权奖励，以激励乙方更好地为公司发展贡献智慧、才干和努力的方案。1.2本激励方案的目的是持续激发乙方的工作激情，促进公司的长期发展和乙方的个人成长。二、股权奖励2.1乙方在本激励方案中可获得公司股权作为奖励。具体股权数量和时机将在双方达成共识后另行协商确定，并以补充协议的形式表达。三、权利和义务3.1乙方在获得股权后，享有相应的股权收益和投票权。3.2乙方有义务遵守公司的管理制度和相关法律法规，保守公司的商业机密，维护公司的利益。四、期限与解约4.1本激励方案的期限从乙方获得股权之日开始，持续有效。4.2一方如有违反本合同的情况，经另一方书面通知后，应立即采取补救措施，如无法补救或者超过通知规定的补救期限，则对方有权解除本合同。五、争议解决5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商