精准人力资源服务承诺函

PAGEPAGE1精准人力资源服务承诺函甲方：__________乙方：__________鉴于甲方对乙方提供的精准人力资源服务（以下简称“服务”）的需求，乙方承诺按照本承诺函的条款和条件向甲方提供优质的服务。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本承诺函，以资共同信守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供精准的人力资源服务，包括但不限于人才推荐、招聘、培训、薪酬福利设计、劳动纠纷处理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务计划，并经甲方确认后执行。1.3乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并严格遵守甲方所在行业的规范和标准。第二条服务期限2.1本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2在服务期限内，乙方应按照本承诺函的约定，持续向甲方提供优质的服务。2.3如双方同意续约，应在本承诺函有效期届满前一个月内，签订书面续约协议。第三条服务费用3.1甲方应按照本承诺函的约定，向乙方支付服务费用。服务费用的金额、支付方式和时间等，由双方另行协商确定。3.2乙方在提供服务过程中产生的合理费用，如交通费、住宿费等，由甲方承担。第四条保密条款4.1双方在履行本承诺函的过程中，可能涉及对方的商业秘密、技术秘密和经营信息等保密信息。4.2双方应对对方的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.3本保密条款在本承诺函有效期届满后仍具有法律效力。第五条违约责任5.1双方应严格按照本承诺函的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此所受到的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本承诺函的过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。第七条其他条款7.1本承诺函未尽事宜，由双方另行协商确定。7.2本承诺函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________注：本承诺函仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-精准人力资源服务承诺函目录1.引言2.定义和解释3.服务内容4.服务期限5.服务费用6.保密条款7.违约责任8.争议解决9.其他条款10.附件1.引言鉴于甲方对乙方提供的精准人力资源服务（以下简称“服务”）的需求，乙方承诺按照本承诺函的条款和条件向甲方提供优质的服务。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本承诺函，以资共同信守。2.定义和解释在本承诺函中，除非上下文另有规定，否则以下术语应具有以下含义：“甲方”指__________。“乙方”指__________。“服务”指乙方根据甲方的要求提供的精准人力资源服务，包括但不限于人才推荐、招聘、培训、薪酬福利设计、劳动纠纷处理等。3.服务内容3.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供精准的人力资源服务。3.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务计划，并经甲方确认后执行。3.3乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并严格遵守甲方所在行业的规范和标准。4.服务期限4.1本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。4.2在服务期限内，乙方应按照本承诺函的约定，持续向甲方提供优质的服务。4.3如双方同意续约，应在本承诺函有效期届满前一个月内，签订书面续约协议。5.服务费用5.1甲方应按照本承诺函的约定，向乙方支付服务费用。服务费用的金额、支付方式和时间等，由双方另行协商确定。5.2乙方在提供服务过程中产生的合理费用，如交通费、住宿费等，由甲方承担。6.保密条款6.1双方在履行本承诺函的过程中，可能涉及对方的商业秘密、技术秘密和经营信息等保密信息。6.2双方应对对方的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。6.3本保密条款在本承诺函有效期届满后仍具有法律效力。7.违约责任7.1双方应严格按照本承诺函的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此所受到的损失。8.争议解决8.1双方在履行本承诺函的过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.其他条款9.1本承诺函未尽事宜，由双方另行协商确定。9.2本承诺函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.附件（附件内容请根据实际情况添加）甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________注：本承诺函仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.服务计划详细方案2.服务费用支付细则3.保密协议4.违约责任追究办法5.争议解决流程法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方的要求提供的精准人力资源服务，包括但不限于人才推荐、招聘、培训、薪酬福利设计、劳动纠纷处理等。2.服务期限：本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。3.服务费用：甲方应按照本承诺函的约定，向乙方支付服务费用。服务费用的金额、支付方式和时间等，由双方另行协商确定。4.保密条款：双方应对对方的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。5.违约责任：一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此所受到的损失。6.争议解决：双方在履行本承诺函的过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.服务内容变更：在服务过程中，甲方的需求可能发生变化。此时，双方应及时沟通，根据实际情况调整服务计划，并签订补充协议。2.服务费用调整：在服务过程中，可能因市场、政策等原因导致服务费用发生变化。双方应提前协商，签订补充协议，明确新的服务费用。3.保密信息泄露：双方在履行本承诺函的过程中，应严格遵守保密条款，防止保密信息泄露。如发现泄露，应立即采取措施制止，并追究相关责任。4.违约处理：一方违约时，另一方应按照本承诺函的约定，追究违约责任。同时，双方应保持沟通，寻求解决方案，确保合同的顺利履行。5.争议解决：在争议解决过程中，双方应保持冷静，通过友好协商解决问题。如协商无果，可按照本承诺函的约定，提交至法院诉讼解决。适用