2024年员工试用期劳动合同标准范文（3篇）

第3页共3页2024年员工试用期劳动合同标准范文甲方（用人单位）：_____法定代表人：_____乙方（劳动者）姓名：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。一、合同期限试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。二、工作内容甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正；乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务；三、劳动报酬甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。四、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务；2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）假冒本公司名义向外招摇撞骗的；（3）侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的；（4）窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的；（5）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（6）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（7）被依法追究经济责任和法律责任的。注：违反上述（2）（3）（4）（5）条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力及文本本合同文本一式____份，双方各执____份，本合同自双方签字后生效。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____电话：_____电话：_________年____月____日____年____月____日2024年员工试用期劳动合同标准范文（2）劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则，经友好协商达成如下合同：第一条合同目的甲乙双方为明确乙方在甲方公司的工作内容、工作期限、工资待遇等事项，特签订本合同。第二条工作岗位乙方职务：员工乙方工作岗位：_____________乙方工作职责：_____________第三条工作地点及工作时间乙方的工作地点为甲方公司所在地，在公司内所分配的具体工作岗位上工作。工作时间为每周__小时，具体工作时间和休息时间遵循公司的规定。第四条试用期为了对乙方的工作表现和适应能力进行全面评估，乙方需经过试用期的考察。试用期为___个月，自乙方正式上岗之日起计算。第五条薪资及福利待遇在试用期内，乙方享有如下薪资及福利待遇：1.基本工资：人民币XXX元/月。2.津贴：根据甲方相关规定发放。3.双休日、法定节假日的加班费、绩效奖金等福利待遇遵循甲方公司现行规定。第六条工作、假期及加班1.乙方应按照甲方公司的规定完成工作任务，完成公司安排的工作内容，并积极履行本合同约定的义务。2.乙方享有正常年休假、婚假、丧假、产假、病假、探亲假等法定假期。3.如乙方需要加班，应征得甲方公司的书面批准，并按照公司相关规定获得加班费。第七条保密义务乙方承诺在职期间和离职后不得泄露甲方公司的商业秘密、客户信息、技术资料等重要信息，否则将承担相应的法律责任。第八条试用期考核1.甲方将对乙方在试用期内的工作进行考核，主要考察乙方的业务能力、工作态度、工作纪律等方面。2.试用期结束后，甲方将综合考核结果作出是否予以正式录用的决定。3.若乙方在试用期内表现出色，甲方有权提前结束试用期并正式录用乙方。第九条合同解除除非有特殊情况，否则在试用期结束后，本合同将自动转为正式劳动合同。若乙方在试用期内表现不符合公司要求，甲方有权终止本合同。第十条争议解决乙方与甲方如有发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本合同为双方约定的重要文件，乙方应严格遵守合同内容。2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并存有双方各一份原件。甲方（单位名称）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：_____________乙方（员工姓名）：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________日期：_____________2024年员工试用期劳动合同标准范文（3）劳动合同鉴于雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）经过友好协商，就乙方试用期内的工作协议达成如下协议：第一条试用期1.1本合同为乙方的试用期合同，试用期为2024年1月1日至2024年12月31日。1.2在试用期内，乙方将按照甲方的要求和安排从事工作，以验证乙方在工作能力和适应能力等方面的表现。1.3在试用期结束前，甲方有权根据乙方的表现决定是否与乙方继续签订长期劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，并保证工作质量和效率。2.2乙方的工作地点为甲方的办公地点，如有必要，甲方有权指定乙方到其他地点工作。2.3乙方在试用期内从事的工作内容包括但不限于：XXXXX。第三条工作时间和假期3.1乙方的工作时间按照甲方的正常工作时间安排。3.2乙方享有按照国家法律、法规及甲方规定的年假、病假、婚假等假期权益。3.3乙方若需请假，应提前向甲方汇报并经甲方同意方可享受假期。第四条试用期工资和福利待遇4.1乙方的试用期工资为XXX元/月，试用期工资作为乙方工作期间的报酬。4.2乙方享有甲方对正式员工提供的各项待遇和福利，包括但不限于：社会保险、住房公积金、补贴、奖金等。4.3乙方在试用期内如有表现突出或完成特定任务，甲方有权根据实际情况提前调整乙方的工资和福利待遇。第五条保密责任5.1乙方应保守甲方的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给任何第三方。5.2乙方应妥善保管甲方的公司资料、文件和信息，并在离职时归还给甲方。5.3乙方在试用期内和离职后对甲方商业秘密和机密信息的保密责任将持续有效。第六条解除合同6.1在试用期内，任何一方均可通过书面通知对方解除合同，解除合同生效后，双方解除各自的权益和义务。6.2在试用期结束前，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否继续与乙方签订长期劳动合同。第七条其他条款7.1对本合同的修改或补充应经过双方协商一致，并以书面形式确认。7.2对于本合同中未明确约定的事宜，适用国家法律、法规和相关政策。7.3本合同自双方签字之日起生效，并在试用期结束时自动失效，除非甲方决定与乙方签订长期劳动合同。甲方（