2024年关于实习的劳动合同范文（二篇）

第3页共3页2024年关于实习的劳动合同范文甲方(用人单位)：_____乙方(实习生)：_____身份证号码：_____现居住地址：_____为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生为岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴____元/月。四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。六、劳动纪律1、甲方有权按照国家、省和统筹地有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。七、合同解除、变更、终止1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。2、经订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容，并以书面形式确定。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1)在实习期间被证明不符合工作要求的;(2)严重违反甲方规章制度的，泄露甲方商业秘密的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。4、在实习期间，乙方不得随意中断实习、实践活动。若乙方擅自解除合同，则须支付管理费用500元。若因特殊情况离开甲方，须提前三十天以书面形式向甲方提出申请，并经甲方主管领导批准，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、本合同期满，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订本合同。八、其它。1、乙方应提供身份证复印件一份，作为合同附件。2、本合同共叁页，一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方盖章：_____乙方签名：_________年____月____日____年____月____日2024年关于实习的劳动合同范文（二）实习的劳动合同是指由实习单位与实习生签订的一种劳动合同，用于明确实习双方的权利和义务，规范实习过程，保障实习生的合法权益。下面将从合同的基本要素、双方的权利和义务、合同的解除和争议解决等方面，对实习的劳动合同进行详细介绍。一、实习劳动合同的基本要素实习劳动合同与一般劳动合同相似，需要包含以下基本要素：1.双方当事人的基本信息。实习劳动合同应明确实习单位和实习生的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、联系方式等基本信息，以方便日后的合同履行和纠纷解决。2.劳动合同的签订时间和期限。实习劳动合同应明确劳动合同的签订时间和实习期限，一般实习期限不应超过1年，根据实习单位的需要和实习生的能力情况来确定。3.实习生的基本信息和背景。实习劳动合同应明确实习生的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，并对实习生的学历、专业、工作经验等背景进行描述，以确保实习生的能力和能够达到实习单位的要求。4.实习保险和福利待遇。实习劳动合同应明确实习生的保险和福利待遇，包括医疗保险、工伤保险、生育保险等。同时，实习单位应依法为实习生缴纳社会保险。5.实习工资和工作时间。实习劳动合同应明确实习生的工资待遇和工作时间，一般实习工资不低于当地最低工资标准，实习工作时间不超过每周40小时。二、实习劳动合同的双方权利和义务1.实习生的权利和义务实习生有权要求实习单位按照合同约定提供安全和卫生的工作环境，提供必要的工作和生活条件；有权按时收取实习工资，享受法定休假和假期福利；有权参加实习单位组织的培训和学习活动。实习生有义务按照实习单位的要求完成分配的工作任务，保守实习单位的商业秘密，遵守实习单位的规章制度。2.实习单位的权利和义务实习单位有权对实习生进行工作安排和管理，要求实习生按照要求完成工作任务；有权对实习生进行考核，并根据实习生的表现进行奖惩；有权要求实习生保守商业秘密，不得泄露实习单位的商业机密。实习单位有义务提供实习生所需的工作环境和工作条件，及时支付实习工资，并依法为实习生缴纳社会保险。三、实习劳动合同的解除和争议解决1.合同的解除实习劳动合同可以通过协商解除、提前通知解除、一方违约解除等方式解除。协商解除是指双方协商一致解除合同；提前通知解除是指一方提前通知对方解除合同；一方违约解除是指一方违反合同约定，对方解除合同。在实习期限届满前，实习单位解除合同应提前15天通知，并支付实习生相应的经济补偿。2.争议解决实习劳动合同的争议解决可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。当发生争议时，双方应首先协商解决。如果协商不能解决，可以通过劳动争议调解机构进行调解。如果调解失败，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼。综上所述，实习的劳动合同是保障实习生权益的重要法律文件。实习劳动合同的基本要素包括双方当事人的基本信息、劳动合同的签订时间和期限、实习生的