2024年劳务雇佣合同样本（四篇）

第5页共5页2024年劳务雇佣合同样本此雇用合同由_____(以下简称雇主)和_____(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_____工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为_____(年、月)，从____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从_____点至_____点，一周共____小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1.每(小时)____美元;2.每加班(小时)____美元，每两周结算一次，支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_____。六、主要工作地雇员主要工作地为_____。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_____地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________________________。十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便：1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费____美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)2.每日_____餐，每月收费____元。3.(同上)雇员自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。5.(同上)津贴：______________________________________。6.(同上)其他：______________________________________。十一、其他规定下列附加规定适用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)十二、终止合同本合同可根据下列规定终止：1.无故：由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人;或2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：a.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;c.在_____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;d.雇员放弃工作职责;e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;f.在物质或其他方面受到特别虐待;g.无故拖延支付雇员的工资;h.违犯本合同任何一项规定;i.其他规定：_____十三、争议的解决因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十五、不可分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主(签字)：_________年____月____日签订地点：_____雇员(签字)：_________年____月____日签订地点：_____2024年劳务雇佣合同样本（二）甲方(单位)名称乙方(工人)姓名：所有制性质：性别：年龄：民族：地址：文化程度：法人代表：现居住住址：居民身份证号码：健康证号码：甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养直系亲属救济费____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_____，及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。2024年劳务雇佣合同样本（三）劳务雇佣合同合同编号：XXX/2024甲方（用工单位）：公司名称：法定代表人：地址：电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要用工并与乙方达成劳务雇佣合作，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下劳务雇佣合同：第一条合同目的1.1甲方根据实际生产经营需要，即需向乙方提供劳务。1.2乙方愿意承接甲方提供的劳务工作，为甲方的生产经营提供劳动力。第二条工作内容和地点2.1乙方根据甲方的实际用工需求，按照甲方的工作安排，从事以下工作：【具体工作内容】。2.2工作地点为甲方所在地。第三条合同期限3.1本合同自【年月日】起生效，至【年月日】终止。3.2若乙方在合同期满前达到法定退休年龄或符合法定离职条件，乙方有权提前解除合同。第四条劳动报酬和支付方式4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币【具体金额】，按月支付。具体支付方式为【具体支付方式】。4.2乙方应当主动配合甲方进行工资核算，提供准确的个人信息和有效身份证件。第五条工作时间、休假和加班情况5.1乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，一般为每周【具体工作天数】，每日工作【具体工作小时数】。5.2乙方享受国家法定的休假制度。5.3若乙方因工作需要加班，应按照国家相关法律法规的要求执行。第六条保险和福利6.1甲方按照国家相关法律法规的要求，为乙方购买工伤保险和其他相关保险。6.2甲方根据实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，具体内容双方另行约定。第七条保密和竞业限制7.1乙方在与甲方的工作期间，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方在与甲方解除劳务雇佣关系后，应当遵守合同约定的竞业限制期限。第八条终止合同和违约责任8.1若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：(1)乙方违反劳动纪律，经批评教育仍不改正；(2)乙方故意或重大过失给甲方造成损失的；(3)乙方出现不可抗力情况，导致无法履行合同义务的。8.2若甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：(1)甲方拖欠乙方工资不支付的；(2)甲方不按合同约定提供劳务工作的；(3)甲方存在不安全生产环境或不符合法律法规的工作条件的。第九条纠纷解决9.1本合同履行过程中发生的纠纷，双方应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项10.1乙方在工作期间应当遵守甲方制定的各项规章制度，并按照甲方的工作要求完成工作任务。10.2双方未尽事宜，可另行签署补充协议，该补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用工单位）：乙方（劳动者）：签署日期：【年月日】签署日期：【年月日】2024年劳务雇佣合同样本（四）劳务雇佣通用版合同合同编号：2024-X-XXX甲方：（雇主）地址：电话：法定代表人：营业执照号码：乙方：（劳务人员）地址：电话：身份证号码：鉴于，甲方亟需一名劳务人员，乙方愿意接受甲方的雇佣并履行与此相关的劳务工作；为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相应法律法规的规定，甲乙双方经友好协商并自愿达成如下劳务雇佣通用版合同：一、工作内容及期限1.1乙方同意接受甲方雇佣，从本合同生效之日起开始履行以下工作职责和义务：（详述具体工作内容）1.2本合同的有效期为（具体日期），期限届满自动失效。若双方需继续合作，可在合同到期前协商订立新的合同，否则该合同视为终止。二、劳务报酬2.1甲方按照乙方执行工作的工作时数或完成工作任务的结果支付劳务报酬，具体标准及支付方式如下：（说明工资标准、支付时间和方式）2.2乙方的劳务报酬应当按时支付，不得拖欠或克扣。如因特殊情况导致延迟支付，甲方应提前通知乙方，并支付相应的滞纳金。三、工作时间和休息调休3.1双方约定乙方每周工作时数为（具体工作时数或天数），具体工作时间根据实际工作安排确定。3.2法定节假日和乙方休假期间，将不计入工作时数，乙方也无权要求加班工作。3.3如果甲方需要乙方加班工作，应提前与乙方商议，并支付相应的加班费或休息调休。四、劳动保护和安全4.1甲方有责任为乙方提供良好的工作环境和劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照国家的相关法律法规和标准，为乙方购买工