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文档简介

毕业生就业见习管理办法一、宗旨与目标本办法旨在推动普通高校毕业生的就业进程，助力尚未踏入职场的毕业生提升职业选择能力，并确保公司内部毕业生就业见习工作的有序进行。依据高校毕业生就业见习相关政策，特制定此办法。二、适用对象本办法适用于公司内部毕业生就业见习活动的管理。三、职责分配人力资源部门负责制定年度见习工作计划，征集并发布见习岗位，招募见习生，并对见习生的日常管理及生活补贴进行管理。此外，还需负责见习期满的考核、工作报表的提交以及见习补贴的申报工作。用人部门需配合人力资源部门，共同完成见习岗位的征集与见习生的招募工作，并在日常管理中提供协助，同时负责见习生的业务指导，与人力资源部门共同进行见习生的考核。在见习期间，见习生应严格遵守公司的规章制度，服从管理，认真履行职责，注重个人安全，预防意外事故，并努力学习，提升自身的知识水平与技能。若见习生希望提前结束见习，需提交书面申请至用人部门，经核准后转交人力资源部门。四、见习岗位与期限根据公司的业务发展战略，每年将提供多个适宜的见习岗位供毕业生选择。见习期限通常为六个月，具体岗位与期限将根据毕业生的专业特性及见习岗位的要求而定。五、见习生招募公司将见习生的招募纳入年度需求计划中，并积极配合政府部门，为困难毕业生提供见习机会。招募过程遵循特困生优先、双向选择、一次见习的原则。毕业生在参加见习时，需由人力资源部门审核其毕业证书、身份证、资格证书、技能证书等相关证件原件。六、岗前培训见习生在入职前需参加公司组织的岗前培训，人力资源部门负责组织相关部门进行企业文化、规章制度、安全管理、员工行为规范等方面的培训，而用人部门则负责业务知识与业务流程的培训。七、见习生管理见习生的日常管理由各用人部门的专员负责。若用人部门接收的见习生数量较多，则应指定专人（师傅）协助管理。用人部门应根据见习生的专业特点与见习岗位的要求，与其共同制定见习目标。在见习期间，用人部门将安排经验丰富、技术精湛、责任心强的师傅进行业务技能的指导，实施一对一的师傅带徒制度。师傅需在见习过程中及时了解工作进度，监督并检查见习生的工作情况。公司将为见习生提供符合岗位要求的劳动保护与工作条件，并加强安全教育与职业健康管理。八、见习期满评估见习期满或提前结束见习后，人力资源部门将组织对见习生的职责履行情况、就业能力提升情况、团队协作能力等进行评估，并在见习毕业生就业能力鉴定表上签署意见。若决定留用，将与见习生签订正式劳动合同。九、见习补贴与权益见习生的生活补贴由公司按月发放，发放日期与公司工资发放日一致。生活补贴标准不低于最低工资标准，具体金额根据见习岗位的要求而定。公司与见习生签订见习协议，明确双方的权利与义务。同时，公司

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