2020年新劳动法休年假规定 劳动法新规

劳动法是法律出版社出版的书。本教材具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国

大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。下面是为大家带来的

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22年新劳动法休年假最新规定劳动法新规22年

中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工

休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权

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探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2天，也可根据实际情况，2年给

假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为2天。

主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲

假待遇。

时间条件工作满一年。

事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄（女2周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满219年的，年休假5天。

②已满219年不满2年的，年休假1天。

③已满2年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的3%支

付。

⑤国家法定休假H、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认,

可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后

仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇.

病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

①工作年限219年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上

的为6个月。

②工作年限219年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上

219年以下的为9个月；219年以上219年以下的为12个月；219年以上2年以下的为18个月；2

年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

不让休息这是犯法知道吗!

《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与

工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者

协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的3%的工资

报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的

2%的工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的15%的工资报酬。

甘肃维护职工合法权益落实国家带薪年休假规定

省委、省政府近日出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（以下简称《意见》）。《意

见》指出，要严格落实带薪年休假规定;鼓励有条件的企业为职工建立企业年金和补充医疗保

险;建立联动机制，使企业负责人薪酬与本企业职工工资保持在合理水平。

《意见》指出，严格落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假

等规定，依法维护职工休息休假权利.进一步加强对企业实行特殊工时制度的审批管理和服

务，督促企业制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，对占用休

息休假时间的应依法给予调休或者补偿。

《意见》指出，认真贯彻落实社会保险法，指导督促企（事）业单位依法为各类职工办理

养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的

企业按照法律法规和有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险。

《意见》要求，全面推行劳动合同制度，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、

终止等行为，以中小企业以及餐饮、物流、中介、建筑、家政等行业为重点，切实提高劳动

合同签订率和履行质量，“十三五”期间劳动合同签订率稳定在95%以上。加强对企业实行劳

动合同制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同

示范文本。

22年新劳动法休年假最新规定劳动法新规22年

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职

工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满1年的，年休假5天；已满1年不满2年的，年

休假1天；已满2年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（-）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计2天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满1年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满1年不满2年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满2年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

22年新劳动法休年假最新规定劳动法新规22年

无论对于新入职场还是已经在职场打拼多年的员工来说，大家对于年假的问题都比较关

心，因为年假是我国劳动法赋予劳动者的一种福利，但是由于单位不一样，对职工年假的规

定也有所不同，但是都要以国家法律为基础.

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满1年的，年休假为5天;

已满1年不满2年的，年休假为1天；已满2年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息

日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假1、职工依

法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计2天以上且单位按照规定

不扣工资的;3、累计工作满1年不满1年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满

1年不满2年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满2年以上的职工，请病假累

计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，

可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

劳动法年假规定一工资计算

年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单

位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休

假。职工未休年假的工资计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收

入的3%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

可以只支付其正常工作期间的工资收入。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职

工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整

天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为（当年度在本单位已过日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假

天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

劳动法年假规定一一休年假条件

根据国务院公布并于28年1月1日实行的《职工带薪年休假条例