2024年企业工资集体协议范文（二篇）

第3页共3页2024年企业工资集体协议范文第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等有关规定，土右旗新型工业园区管委会工会（联合会）代表全体职工与土右旗新型工业园区管委会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上一年度职工人均工资1750元的基础上，本年度本区域内职工人均工资水平调整幅度不低于2%;2、区域内职工最低工资标准：1800元/月;3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化;2、覆盖企业生产经营发生重大变化;3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化;第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。第五条违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任;2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本区域工资集体合同有效期为一年，____年____月____日至____年____月____日止。合同期满前____日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应在本合同期满前续订。第七条本合同经双方协商同意，经企业职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字。并在____日内由企业将本合同正式文本一式三份及相关资料，报送人力资源和社会保障部门审查，人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起____日内未提出异议的，本合同即行生效。工会同时报送上级工会备案第八条人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本并履行规定程序后，重新送审。第九条协商双方应于本合同生效之日起____日内，向全体人员公布合同正式文本。第十条本合同未尽事项，或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。法律法规无规定的，由甲乙双方协商解决。第十一条双方协商达成的本合同草案____年____月____日经职工（代表）大会讨论通过。第十一条本合同一式三份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、上级工会、覆盖企业各一份。企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____（企业）（章）：工会（章）____年____月____日____年____月____日2024年企业工资集体协议范文（二）企业工资集体协议范本第一章总则第一条为了维护企业员工的权益，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规和政策规定，企业与职工代表就工资待遇进行协商和约定，制定本协议。第二条本协议适用于企业所有在职员工，并与个人劳动合同书或聘用通知书共同约定对企业员工工资待遇的规定。第三条企业员工工资待遇应当符合国家法律、法规和劳动合同的规定，同时考虑企业的经济实力和发展需要，充分尊重和保障企业员工的权益。第四条企业与员工代表应当本着平等、公正、公开原则，通过协商和协调解决工资待遇方面的问题。第五条企业员工的工资待遇应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金及其他福利待遇，具体详细规定在本协议的后续条款中。第二章基本工资第六条基本工资是企业员工在职期间的基本收入，按照国家的工资指导线和企业的工资水平进行确定，并在签订个人劳动合同时明确约定。第七条基本工资的调整应当兼顾企业的盈利能力和职工的生活水平，企业应当每年至少组织一次与员工代表进行工资调整协商，经协商达成一致后，确定调整幅度，并及时向职工公示。第八条基本工资按月发放，发放时间在每月的工资支付日之前进行。第三章绩效工资第九条绩效工资是根据企业员工的工作表现和岗位职责进行评定的，具体评定办法由企业制定。第十条绩效工资由一次性奖金和绩效考核工资构成，一次性奖金根据员工的绩效表现和业绩贡献进行评定，绩效考核工资根据员工的年度绩效考核结果确定。第十一条绩效工资的发放周期为一年一次，一般在年度考核后的下一年进行确定和发放。第十二条绩效工资的发放标准和管理办法应当公平、公正、透明，并及时向员工公示。第四章津贴和奖金第十三条津贴是企业员工按照政策规定或企业规定享受的一种额外福利待遇，包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通津贴等。第十四条奖金是根据员工在特殊工作或突出表现时发放的一种奖励，具体发放标准和管理办法由企业制定。第十五条津贴和奖金的发放应当一次性发放，按照季度、半年度或年度进行，具体发放时间和标准由企业制定。第五章其他福利待遇第十六条企业应当为员工提供合理的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等，具体待遇项目和标准由企业制定，必要时可与员工代表进行协商。第十七条其他福利待遇的发放应当符合国家相关法律法规和政策规定，并按照企业规定的发放标准进行。第十八条企业员工享受其他福利待遇的权利，不得因为种族、性别、年龄、婚姻状况等非工作相关因素而受到歧视。第六章协议的执行和变更第十九条企业应当严格按照本协议的规定执行工资待遇的发放，并建立健全员工工资情况的记录和管理制度。第二十条企业发生经济困难或其他原因导致工资支付困难时，应当及时与员工代表进行协商，并采取合理的措施解决问题。第二十一条本协议的修改和补充事项应当经过企业与员工代表协商一致后进行，并经企业正式通知全体员工。第七章附则第二十二条本协议的有效期为三年，自签订之日起生效。协议期满后如有需要继续执行，可以双方协商通过书面形式进行续签。第二十三条对于本协议未涉及的其他工资待遇事项，企业可根据实际情况进行制定和约定，并与员工代表协商一致后执行。第二十四条本协议解释权归企业所有，如在执行过程中发生争议，双