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文档简介

附件19：公文、保密及档案管理违规行为及处罚第一条公文处理中,有下列行为之一的，限期改正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚款2000—5000元，调整岗位至待岗，警告至降职；情节严重的，责令辞职、解除劳动合同，撤职至开除处罚。（一）未按规定程序和要求，进行公文的拟制、收发、传递等处理工作，贻误工作的；（二）违规操作或工作失误，致使数据丢失的；（三）擅自修改已签发文件或者伪造、变造公文的；（四）利用办公自动化系统制作、传播虚假公文和不良信息的。第二条保密管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚款2000—5000元，调整岗位至待岗，警告至降职处罚。（一）违反保密规定，泄露国家秘密、单位商业秘密和客户信息的；（二）安全防范措施不到位的；（三）涉密载体保管不善，或在接入互联网的计算机中处理涉密信息的；（四）未按规定保管、使用、更新各种口令、密码、密押、密钥的；（五）发现秘密已经泄露或可能泄露时，瞒报、迟报、未立即采取补救措施，或妨碍采取补救措施的；（六）对应定密的事项未定密，或对未应定密的事项随意定密的；（七）未按规定保管密码设备，造成密码设备遗失或失、泄密的。第三条声誉风险管理中，有下列行为之一的，给予罚款2000—5000元，调整岗位至待岗，警告至降职；情节严重的，责令辞职、解除劳动合同，撤职至开除处罚。（一）未按规定披露信息或提供虚假信息、隐瞒信息的；（二）制作、复制、传播、发布损坏农村合作金融机构声誉信息的；（三）违规接受采访的；（四）舆情监测不到位或发现负面舆情报告不及时、处理不力的。第四条档案管理中,有下列行为之一的，限期改正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚款2000—5000元，调整岗位至待岗，警告至降职；情节严重的，责令辞职、解除劳动合同，撤职至开除处罚。（一）未按规定收集、移交、装订、登记、归档、保管、调阅、销毁档案的；（二）未按规定建设档案室、配置防护和安保措施的；（三）未经批准，转借、复制档案，或将档案出卖、赠与、转让他人的；（四）未经审批，违规

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