长期合同赔偿标准（24篇）

长期合同赔偿标准（通用24篇）合同协议是商业活动中不行或缺的一部分，它涉及到各方的权益，须要慎重对待。鉴于合同协议的重要性，以下是一些胜利案例中运用的合同协议范文，供大家借鉴。

标准长期劳动合同

甲方（聘用单位）。

全称：___________________。

法定地址：_______________________________。

xx编码：_______________________________。

法人代表姓名：___________________________。

职务：___________________________________。

托付代理人姓名：_________________________。

职务：___________________________________。

乙方（受聘者）姓名：_____________________。

甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签订本合同。

一、甲方承诺。

（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。

（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。

（五）为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。

（六）在不影响正常生产（工作）的状况下，不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

二、乙方承诺。

（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。

（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。

（三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。

（四）照实供应个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为。

三、双方约定。

（一）工作范围甲方支配乙方在_________岗位（工种）负责_________工作（兼做_________工作）。

（二）合同期限及试用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，试用期_______个月（最长不超过6个月），月工资额_________元。

（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。

（四）工资的给付。

1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月____日至____日。

2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。

四、劳动合同的解除、终止和续订。

（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。

（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。

（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。

五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。

六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。

（一）违约经济责任。

1．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。

2．乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。

4．在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足________年的按________年计）。

5．乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足________年的按________年计）。

（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。

七、其他。

（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。

（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。

（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：____________________。

乙方（签章）：_________________。

法定代表人（签字）：______________。

托代理人（签字）：_____________。

________年____月____日。

________年____月____日。

租房合同违约赔偿标准

承租人(乙方)___________。

甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：

一、甲方将位于__________市________街道_____小区_______号楼号的房屋续租给乙方居住运用，租赁期限自__________年_______月_____日至________年_____月_____日，计_____个月。

二、本房屋月租金为币_____元，按月交。每月月初15日内，乙方向甲方支付全月租金。

三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。

四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并担当装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施复原原状。

五、租赁期满后，如乙方要求接着租赁，则须提前1个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后7天内答复。犹如意接着租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。

六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前1个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金______元。

七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地仲裁。

八、本合同连一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(签字)：_______________________。

乙方(签字)：_______________________。

______________年________月_______日。

______________年________月________日。

标准版长期劳动合同

基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。

第一章工作内容。

一、乙方同意依据甲方工作须要，担当______________工作。甲方因工作须要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。

二、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

四、乙方同意并听从甲方的工作支配，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下:。

1、执行门卫、守护、巡逻、人群限制等保安服务任务。

2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。

3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾难事故，刚好报告客户单位和当地公安机关，实行措施限制事态扩大，爱护现场，维护现场秩序。

4、娴熟驾驭放火防盗的.基本技能有醒悟的相识,落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾难事故等防范措施，发觉执勤区域内的平安隐患，马上报告本公司和客户单位，并帮助予以处置。

5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应刚好制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、协作公安机关和其他执法部门依法执行公务。

6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，听从公司领导的吩咐。

7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。

8、工作中如有任何问题，要刚好向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。

9、不得利用职务之便谋取私利或不正值的运用公司物品，利用职务向第三者供应便利或有利条件谋取经济利益。

10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。

11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。

12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。

13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。

14、不得对他人施加暴力、威逼他人，阻碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。

16、无正值理由不得无故缺勤迟到早退。

17、不得将个人心情带到工作中来不得有打击报复等不良行为。

18、须按时参与专业训练和实战演练提高个人的综合素养。

19、以用人单位的平安和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。

20、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会运用正值防卫爱护自己。

21、在工作职责范围内听从公司的支配，主动协作公司更好的为公司服务。

22、公司依据工作须要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。

四、甲方为乙方供应必要的工作生活学习及工作工具。

五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律平安卫生法律学问等相关方面的业务常识对乙方进行思想教化业务培训。

其次章劳动酬劳。

六、甲方依据乙方的综合实力职位和业务确定乙方的工资为_____________元人民币每月并供应中午工作餐。

七、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何损害均属个人行为与公司无关公司不担当任何责任并由个人担当由此产生的一切经济法律责任。

八、工资按月发放给工人正，正常工作时间为8小时。

九、工作过程中如有平安问题有甲方负责。

第三章合同期限。

十、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。

十一、本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。

租房合同违约赔偿标准

出租方：____________(以下简称甲方)。

承租方：____________(以下简称乙方)。

1、依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在同等、自愿的基础上，就出租方：地址为：__号房屋续租给承租方，为明确双方权利义务，经协商一样，订立本协议。

2、租赁期限：3个月，自____年____月____日至____年____月____号止。房屋租金额为________元，家具水费、电费、煤气租赁期满按数字，收费标准多退少补。

3、该房屋现有装修及设备、设备状况详见协议清单作为出租方根据本协议书约定交付承租方运用和承租方在本协议租赁期满交还该房屋时的验收依据。

4、承租方应按时交纳租房期间的水费、电费、煤气费。如因不刚好交费出现滞纳金由承租方担当。

5、未经出租方同意，承租方不得转租、转借承租房屋。未经承租方同意，出租方不得提前收回房屋或转租他人。

6、租赁期满协议自然终止，房屋到期后承租方准时交回房屋。

7、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

出租方：____________。

承租方：____________。

身份证号：____________。

身份证号：____________。

____年____月___日。

购房合同延期赔偿标准

延期交房是准业主们最头疼的问题，也是最常见最普遍的一类商品房买卖纠纷。在处理这一类纠纷时，原委是否构成延期交房、怎样才算交房、延期交房是否应当担当责任、担当怎样的责任？这些涉及到较为专业的法律规定，作为准业主，特殊是第一次购房的业主，往往不甚清晰，而开发商往往利用准业主们欠缺专业学问的弱点，否认延期或者推脱延期的法律责任。在此，笔者通过一则案例对上述问题进行解答。

案例：

律师分析：

一、关于延期交房时间的认定问题

解决延期交房时间问题，首先就是交房时间的认定，它关系到延期交房从何时计算的问题。在司法实践中，存在着因当事人在签订商品房买卖合同时对房屋的交付运用约定不明而导致的大量纠纷。出卖人认为房屋的交付运用就是买受人干脆占有运用房屋，也就是俗称的“交钥匙”；而买受人则认为，房屋的交付运用不仅仅是交付房屋的占有，而且还包括交付房屋全部权证书。对此《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的说明》第11条规定“对房屋的转移占有，视为房屋的交付运用，但当事人另有约定的除外”。据此，在当事人没有明确约定房屋的'交付运用为交付房屋全部权证书的，出卖人对房屋的转移占有即“交钥匙”，即为合同约定的房屋交付运用。假如当事人在合同中明确约定房屋的交付运用不仅是转移房屋占有，还应办理房屋全部权移转登记的，出卖人就应按约定履行义务。在本案中，假如合同约定的明确了交房的方式，应以合同约定为准，假如未明确交房的方式，应当以“交钥匙”的时间点认定开发商交房。

二、关于违约责任的详细计算

开发商延期交房构成违约，应担当相应的违约责任，如何认定开发商的违约责任是张小姐要知道的其次个问题。这里应分两种状况：一是合同未约定延期交房违约责任的；二是合同约定延期交房违约责任的。对于第一种状况，依据上述最高院说明第17条三款规定：逾期交付运用房屋的，根据逾期交付运用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标精确定。对此，可以依法要求开发商按房屋租金标准赔偿损失，假如不被接受，可以向人民法院起诉要求其赔偿损失。

对于其次种状况，一手房在签定购房合同时，一些品牌开发商在延期交房违约金上，根据购房款每日万分之三至五计算，比银行存款利息高一些，这样约定的违约金达到肯定数额，才能对违约者真正起到约束作用，法律上也是有效的，但实际状况常常是，合同约定的违约金过低已有扩散趋势，并引发越来越多的诉讼，上海某小区曾发生过的延期交房违约金过低（根据日万分之零点五计算）而引发群访事务。延期交房违约金赔偿额假如接着由开发商“一锤定音”，难保不会出现延期交房后，每天赔偿购房者几元钱的奇闻。假如合同约定的违约金明显过低，不足以弥补实际损失的，经与开发商协商不成，可对簿公堂，按实际损失进行赔偿。包括要求开发商按银行贷款利息支付违约金；或按当时同地段同类房屋租金标准的金额，赔偿租房费用等实际损失。

最终，依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的说明》第15条规定：依据《合同法》第94条的规定，出卖人拖延交付房屋或者买受人拖延支付购房款，经催告后在3个月的合理期限内仍未履行，当事人一方恳求解除合同的，应予支持，对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权歼灭。本案中，开发商延期交房已经有3个月之久，对此，张小姐也可以选择与开发商说明购房合同。

由延期交房引发的房屋买卖合同纠纷因其数量多、涉及面广而成为近年来深圳市有关法院及仲裁机构受理的最主要的一类房地产纠纷案件。对于卖方来说，延期交房需担当的干脆法律后果有两个:一是违约赔偿;二是若延期交房超过肯定期间，可能导致买方单方解除合同。本文仅就开发商延期交房违约金的赔偿进行分析。

从买卖关系角度来说，买方取得房屋的对价是支付了约定的购房款，也即买方可以取得租金利益的前提是买方为履行合同而支付了购房款。因此，假如将"合同履行后可以获得的利益"理解为净利益的话，买方在卖方延期交房的状况下损失的可得利益就是租金利益扣除购房成本，包括分摊的购房款及利息损失。可见，所谓买方购买房屋所占用或借贷资金在延期交房期间的利息损失是包含在租金利益损失中的。

这种利益损失构成分析在实践应用中会遇到一个问题，即以目前深圳市有关政府部门发布的房屋指导租金为标准计算出来的房屋租金，普遍低于该房屋购房款的同期银行贷款利息，造成以指导租金计算的买方租金利益损失尚少于利息损失的状况。假如以市场租金为标准计算的租金利益损失仍少于利息损失的，这部分损失差额不应由卖方来担当，因为这部分损失差额是买方所受的交易的损失，与卖方延期交房没有相当的因果关系，换句话说，不论卖方是否按期交房，买方所受的这部分损失差额总是存在的。

至于对过高的开发商延期交房违约金应当调整到什么程度，法律并无明文规定，从而留给了法官或仲裁员自由裁量的余地。如前所述，实践中有将过高的延期交房违约金调整为按贷款利息的，也有调整为每日万分之三的。若参照最高人民法院《说明(二)》(草案)关于以超过实际损失30%作为"过分高于"的标准，则每日万分之三仍有过高之嫌。笔者认为，从审判实践动身考虑到此类纠纷所引发的社会成本参考中国人民银行关于逾期贷款滞纳金的规定，目前将过高的延期交房违约金标准调整为每日万分之二点一，好像不失为一种较为合理可行的调整程度。

标准版长期劳动合同

甲方：

乙方：

身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》____省市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限执行下列_________款。

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：

其次条工作内容甲方支配乙方从事工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。

第三条劳动酬劳甲方根据国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付方法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动酬劳。甲方支付乙方的工资标准为元月，甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动酬劳不得低于____市政府规定的最低工资标准。详细支付方法和约定内容如下：乙方工资根据与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月____日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。

第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依据有关规定依法参与社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。

第五条劳动爱护和劳动条件。

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

二、以完成肯定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的.，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其它事项。

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家____省市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)。

乙方：(签字)。

________年____月____日。

长期劳动合同解除赔偿

乙方：__________________。

甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事______(工作名称)。

其次条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

1、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

1、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方安排的生产任务和经济指标。

第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。

第六条每天工作时间为八个小时。

第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_____________。

乙方：__________________。

______年______月______日。

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限。

从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位为:。

(二)乙方的工作任务或职责是：

三、工资福利待遇。

(一)乙方正常工作时间的工资按元/月执行。

(二)甲方每月应向乙方发放价值200元上网卡，或等值上网工作卡。

(三)甲方依据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。

(四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。

(五)国家法定节假日，乙方工资三倍领取，并享受甲方供应的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方看法同意方可)。

(六)甲方应向乙方供应一日三餐并供应住宿。

四、劳动爱护和平安协议。

(一)甲方切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(三)乙方为爱护网吧及顾客财产人身平安因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。

(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身损害，甲方不担当任何责任。

五、劳动纪律。

(一)乙方应严格遵守网吧管理制度，听从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。

(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

3、甲方歇业、停业、面临破产的。

(三)乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;。

3、甲方以其它不正值的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的;。

4、甲方不能为乙方供应更好的岗位和发展机会。

(四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。

(五)正常解除合怜悯况下，甲方须根据本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。

七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同。

1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;。

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的。

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;。

5、法律、法规规定的其他情形。

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方：(盖章)。

乙方：

法定代表人：

(或托付代理人)身份证号码：

签订日期：

签订日期：

甲方：

乙方：

经乙方申请，甲方同意自年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到年月日经乙方书面申请复原劳动合同。

一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不担当相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予担当。

二、乙方必需履行以下义务：

1、在外不允许做任何作奸犯科的行为，遵守安排生育政策，维护公司的信誉和形象。

2、按甲方要求刚好交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。

3、乙方必需根据甲方要求将(2)条款项费用刚好交到公司财务科，否则甲方赐予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。

4、协议期满时，提前刚好与甲方签中止劳动合同协议或复原工作申请，否则视为自动解除劳动合同。

5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外损害、生病住院或其他特别状况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。

三、乙方如不听从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。

甲方(盖单位章)：

乙方(签字)：

单位名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限公司。

职工姓名(乙方)。

甲方(用人单位)名称：甘肃烨宇辉测绘有限公司。

全部制性质：私营。

地址：甘肃省兰州市。

法定代表人：(托付代理人)。

乙方(劳动者)姓名：

性别：

文化程度：

户籍所在地：

身份证号;。

现住址：

甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限。

本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。

二、工作内容。

甲方依据本企业生产、工作的须要，支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，从事工种。

三、劳动爱护和劳动条件。

1、甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动酬劳。

1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。

甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。

2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。

3、甲方支配乙方加班加点，休息日法定休假日支配工作的，应按国家规定支配乙方支配同等时间的调休或支付相应工资酬劳。

五、劳动纪律。

1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。

六、社会保险和福利待遇。

1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

七、教化和培训。

1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。

2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。

八、合同的终止、变更、解除和续订。

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

2、在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

(1)甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的;。

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;。

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;。

(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的;。

(5)法律、法规规定的其他状况。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;。

(2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的;。

(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

(2)甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的;。

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;。

(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;。

(4)其它符合法律、行政法规规定的。

6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(2)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳和供应福利待遇的;。

(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

九、甲乙双方协商同意须要约定的其它事项。

甲方：乙方：日期：

编号：

(全日制用工运用)。

甲方(用人单位)名称性质地址。

法人代表(主要负责人)。

乙方(劳动者)姓名性别身份证号码。

住址联系电话。

芜湖市劳动和社会保障局制。

(劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印)。

办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据。

解除劳动合同赔偿标准

解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8、用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

(5、6、7必需提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法;假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。)

劳动法劳动合同赔偿金标准

劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿

解除劳动合同赔偿金

赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法说明：第四十七条【经济补偿的计算】

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

「说明」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限x每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限

现象将会削减，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

依据劳动部11016年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位变更性质、法人变更名称等缘由而变更工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

另外，依据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。

二、计算标准

经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。11014年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿方法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的`看法提出，为适应生产需求，有些企业每年招用很多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。假如劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；假如劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；假如劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

三、计算基数

平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际状况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。一般来说，受市场规律的调整，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。假如规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。

四、计算封顶

在劳动合同法制定过程中，有的看法认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判实力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，假如完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。这种观点有肯定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地爱护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调整并举的方式，爱护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者解除在爱护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者做了肯定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，为督促用人单位刚好支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动者加付赔偿金。

现在员工的流淌性越来越大，企业也会因为各种缘由和员工提前解除劳动合同，作为员工的我们应当如何争取自己的合法利益呢？请看青岛仁盛达劳务服务有限公司给大家供应的法律依据。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2、依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

依据《劳动合同法》其次十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

建议协商解决，或到当地劳动部门反映状况。

(一)过错解除劳动合同经济补偿金

劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：

1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；

5、因用人单位的缘由造成劳动合同无效的；

6、用人单位以暴-力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。

(二)无过错解除劳动合同经济补偿金

用人单位依据劳动合同法第40条、第41条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍旧负有支付经济补偿金的义务。

同的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作而由用人单位解除劳动合同的；

用人单位依法解除劳动合同的；

4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

长期劳动合同解聘赔偿

经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法。依据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。怎样写劳动合同书细则?下面我给大家带来劳动合同书细则5篇,仅供参考,希望大家喜爱!

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(或主要负责人)：

地址：

乙方(劳动者)姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人或由法定代表人授权托付的分公司负责人(托付代理人)应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。

八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。

本合同期限为_____(从以下三种期限中选择并填写完整)。

1、有固定期限，合同期限从_____年_____月____日起至年月日止。

2、无固定期限，合同期限从_____年_____月____日起。

3、完成肯定的工作任务为期限，从年月日至年月日(工作)完成止。

(二)试用期。

双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。

其次条录用条件为：

第三条若乙方起先工作时间于约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第四条工作内容与工作地点。

1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在___________生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。

2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

3、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

4、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现等，需调整乙方工作岗位及其工资酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：

(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

5、乙方的工作地点为(实际工作的单位、地域)______________。

第五条劳动爱护、劳动条件和职业培训。

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。

第六条劳动纪律。

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、甲方应将制定、变更的规章制度刚好履行并且告知员工，甲乙双方应严格遵守。

3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。

4、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德等，维护甲方的声誉和利益。

5、乙方不得从事其他任何于甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权等。

6、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位依法制定的规章制度对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第七条工作时间和休息、休假。

1、甲方支配乙方实行第________项工作制。

(1)标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制。

2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

3、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。

4、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第八条劳动酬劳。

1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。其中，乙方工资为______元/月。

2、甲方每月______日支付乙方______(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。不得以实物及有价证券替代支付。

3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际状况填写。

4、甲方有权依据其生产经营出状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。

5、甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应的劳动酬劳。

第九条保险福利。

1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

5、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，其工伤待遇按国家和地方有关法律法规和政策执行。

第十条合同的变更。

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;。

2、乙方不胜任合同约定的工作的;。

3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第十一条合同的终止。

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;。

2、乙方达到法定退休条件的;。

3、法律法规规定的其他终止情形。

第十二条合同的解除。

1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;。

(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;。

(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;。

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。

(3)双方不能依本合同第十条第3项的规定就变更合同达成协议的;。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;。

(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;。

(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;。

(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十三条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十四条合同的续订。

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十五条经济补偿和违约责任。

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。

第十六条劳动争议的处理。

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十七条双方约定的其他事项。

第十八条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十九条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

其次十条本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，_____份均具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):。

_________年______月______日。

乙方(签章)：

_________年______月______日。

甲方：

乙方：

经乙方申请，甲方同意自年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到年月日经乙方书面申请复原劳动合同。

一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不担当相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予担当。

二、乙方必需履行以下义务：

1、在外不允许做任何作奸犯科的行为，遵守安排生育政策，维护公司的信誉和形象。

2、按甲方要求刚好交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。

3、乙方必需根据甲方要求将(2)条款项费用刚好交到公司财务科，否则甲方赐予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。

4、协议期满时，提前刚好与甲方签中止劳动合同协议或复原工作申请，否则视为自动解除劳动合同。

5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外损害、生病住院或其他特别状况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。

三、乙方如不听从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。

甲方(盖单位章)：

乙方(签字)：

一、合同期限。

1、以完成项目中所从事的工种任务为期限。

2、合同期限：

二、工作内容。

甲方支配乙方从事项目工作，乙方应当主动完成甲方安排的工作任务。

三、劳动酬劳。

甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。

乙方的工资支付方法为：平常预发生活费，每年春节前结算当年工资。

四、劳动爱护。

甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工平安教化和必要培训。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2101元支付。护理费、养分费及其它一切伤残补助费，依据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。

五、工作时间。

依据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。

1、合同期限届满即可终止执行。

2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严峻失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严峻违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满意岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。

3、甲方以暴力、威逼、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能供应平安的劳动条件或不能根据本合同约定支付劳动酬劳，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。

5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。

七、争议处理。

发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、双方约定的其他事宜。

本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：(盖章)。

乙方：(签字)。

编号：

(全日制用工运用)。

甲方(用人单位)名称性质地址。

法人代表(主要负责人)。

乙方(劳动者)姓名性别身份证号码。

住址联系电话。

芜湖市劳动和社会保障局制。

(劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印)。

办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据。

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。

甲方(单位)名称：

公司。

地址：老龙河单位电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：

族别：

籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：

联系方式：

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)须要，同意雇佣同志为临时工，依据国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为爱护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：

合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。

其次条生产(工作)条件。

乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，支配在岗位，担当生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，乙方应听从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

第三条劳动时间、劳动酬劳与劳动责任：

劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

劳动酬劳：甲方结合本单位的实际状况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期酬劳相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付酬劳。

劳动责任：若乙方在工作中因人为缘由造成损坏照价赔偿。

第三条劳动爱护及保险福利待遇。

依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方必备的劳动爱护用品。

1、甲方为乙方办理每年60—101元的人身意外损害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其酬劳中扣除相应的保险费。

2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。

3、因乙方缘由终止合同，甲方有权收回其劳动爱护用品。

第四条合同的变更、解除、终止和续订。

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1)在试用期，被证明不符合录用条件的。

2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。

3)严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的。

4)被依法追究刑事责任的。

5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;。

1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工作的。

2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

3)因订立合同的客观依据发生改变，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

2)甲方不能按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第六条在国家政策允许范围内双方须要申明的其他事项：

第七条违约责任：

任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

第八条因履行本合同发生