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文档简介

代发工资协议书关于代发工资协议书甲、乙双方在平等、友好的基础上，就甲方代为乙方发放员工工资事宜达成以下协议：1、乙方自愿委托甲方代为发放其单位员工的工资款项。本协议所指的工资包括但不限于基本工资、奖金、分红及其他以货币形式支付的福利待遇。2、乙方有责任向甲方提供其单位员工的姓名、身份证号码等开户所需资料，并确保这些资料的真实性和有效性。若因资料真实性问题引发任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。3、乙方委托甲方为每位员工开立以下支付凭证之一：-信通卡一张-“一本通”存折一本-“一本通”存折一本及信通卡一张4、乙方选择以下方式为员工办理开户：-批量开户：乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘（包含员工姓名、身份证号码、性别、联系电话、联系地址等信息）及加盖乙方公章的开户清单。-手工开户：乙方将员工填写的开户申请书及身份证原件或复印件（加盖乙方公章）提交给甲方，由甲方逐个办理开户手续。5、甲方在开户时自动为乙方员工开通电话银行查询功能，初始查询密码默认为信通卡取款密码，由乙方通知员工及时修改。6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给员工，并确保密码信封未被拆封。若因密码信封保管不当造成损失，甲方不承担责任。7、乙方仅能通过经人民银行核准的基本存款账户代发工资，并确保账户有足够存款支付工资款项。8、若乙方的基本存款账户开立在其他银行，应提前一天开具转账支票向甲方指定的内部账户划转代发工资资金，转账费用由乙方承担。9、若乙方的基本存款账户开立在甲方营业网点，甲方在收到乙方的代发工资表或磁盘及转账支票后，根据乙方提供的账户及时入账。10、乙方须在发放工资前三个营业日将代发工资表及磁盘送交甲方营业专柜，并开出转账支票从其基本存款账户支付代发工资总额款项。11、若乙方工资表中员工有变动，应及时通知甲方，以免造成代发工资失败。13、若因乙方提供的代发文件及数据有误引发经济纠纷或损失，甲方不承担责任。14、甲方保证乙方员工账户的代发工资金额与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。若因乙方提供的代发工资金额错误造成损失，由乙方负责。15、甲方在处理代发工资文件时以乙方员工存折账号或信通卡号为准。若因乙方录入错误导致账号与户名不符，责任由乙方承担。16、乙方委托甲方代发工资的手续费为每次每户一元，扣划方式可选择自动扣划或人工支付。17、本协议自签订之日起生效，有效期一年。如遇事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经协商后

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