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劳动法工资计算方法有哪些劳动法工资计算方法概览加班费计算细则休息日加班若劳动者在休息日被安排工作，雇主应依据《劳动法》第四十四条第二款支付不少于200%的工资作为加班费。法定节日加班对于法定节日的加班工作，加班费应不低于300%的工资。计件工资与加班加点实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后延长工作时间的，应根据相关法规，分别按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。综合计算工时制度下，超过法定标准工作时间的部分视为加班，应支付相应加班费。不定时工时制度的劳动者不适用此规定。综合计算工时的加班费根据劳动与社会保障部的通知，实行综合计算工时的，若月平均工作天数或时间超过规定标准，视为加班，应支付不低于150%的工资作为加班费。工作天数与时间标准每月制度工作天数（月平均工作天数）为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。病假期间工资支付标准工人职员因疾病或非因工负伤连续医疗期间不超过6个月的，根据劳动保险条例，病伤假期工资按本企业工龄长短，支付本人工资的60%至100%不等。工伤待遇单位责任-承担治疗费用-支付工伤人员工资，治疗期间工资不变-支付住院伙食补助-支付护理费用-根据伤残等级支付一次性伤残补助金解除劳动关系与单位协商解决工伤赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。病假工资与劳动合同期限病假工资支付职工患病治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。劳动合同期限劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止合同，应自动延续至相应期限满为止。病假工资计算基数病假工资计算基数按劳动合同约定、集体合同标准或协商结果确定，无约定时按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。连续病假工资计算系数连续休假在6个月以内的病假工资按连续工龄确定，超过6个月的疾病救济费也按连续工龄确定。病假工资计算公式月病假工资和日病假工资分别按计算基数乘以或除以计算系数得出。病假天数的确定病假天数按实际休假日数计算，连续休假期内的休息日、节假日应剔除。计薪日指制度工

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